3 Aug 2026, 16:29 UTC305 views11 reactionsread 7 August 2026 Photo
🎓 Можно ли построить успешную частную школу без инвесторов, жесткой иерархии и армии администраторов?
Оказывается, можно.
На «Живой Компании» Ольга Левина и Елена Сидорова рассказали, как всего за несколько лет они вместе с родителями создали частную школу «Вместе» и выросли от одного класса из 17 учеников до большого образовательного сообщества со 100+ детьми и листом ожидания.
Вы узнаете:
• почему горизонтальное…
🔥8👍3
27 Jul 2026, 17:13 UTC452 views6 reactionsread 7 August 2026 Photo
Мы привыкли воспринимать общение как способ обменяться информацией. Но что, если именно качество общения определяет, сможет ли команда развиваться вообще?
В своем выступлении на «Живой Компании 2026» Дмитрий Ратков показывает, почему встречи могут либо наполнять людей энергией, либо постепенно разрушать доверие и смысл совместной работы.
Из выступления вы узнаете:
• почему после одних разговоров хочется действовать…
👍6
20 Jul 2026, 16:47 UTC591 views12 reactionsread 7 August 2026 Photo
О самоуправлении часто говорят как о пути к сильной команде, свободе и росту. Но что, если именно оно стала причиной тяжелого кризиса?
На Живой Компании 2026 предприниматель Евгений Лебасов поделился своей историей о том, как его компания прошла через закрытие завода, отказ от целых направлений бизнеса и болезненное переосмысление собственных управленческих решений.
В видео вы узнаете:
• почему самоуправление само …
❤7🔥3🤩2
12 Jul 2026, 17:14 UTC641 views17 reactionsread 7 August 2026 Photo
Можно ли построить компанию, которой руководитель больше не нужен?
Звучит как парадокс. Но именно это, по мнению Ильи Ештокина, и является одной из главных задач лидера.
На Живой Компании 2026 он рассказал, почему руководитель не должен быть «узким местом» в компании, чем Холакратия отличается от отсутствия управления и почему настоящие изменения всегда начинаются не с команды, а с самого лидера.
В выступлении – о…
❤7👍6👏4
4 Jul 2026, 14:36 UTC751 views10 reactionsread 7 August 2026 Photo
Любовь – это не противоположность силе. Любовь – это источник настоящей силы лидера.
Когда речь заходит о лидерстве, мы привычно говорим о стратегии, ответственности, решительности, дисциплине. Но что, если главный фактор, определяющий качество команды и способность проходить через перемены – это совсем другое?
В своем выступлении Филипп Гузенюк предлагает посмотреть на лидерство через неожиданную призму. Он говори…
❤10
25 Jun 2026, 13:24 UTC789 views13 reactionsread 7 August 2026 Photo
На конференции Живая Компания выступил один из самых известных российских психологов – Александр Асмолов. И это получилось не столько выступление о менеджменте или организациях, сколько разговор о самой сути жизни, развития и человеческой свободы.
Асмолов предлагает посмотреть на жизнь не как на стремление к стабильности, а как на постоянное преодоление равновесия. Живое всегда движется. Живое всегда выходит за пред…
🔥9❤4
18 Jun 2026, 15:49 UTC644 views13 reactionsread 7 August 2026 Photo
Алексей Ильичев больше 20 лет практикует духовные практики – от йоги до холотропного дыхания, а с 2014 года занимается внедрением самоуправления в организации. И он заметил, что эти две линии сходятся: без внутреннего развития лидеров самоуправление не работает.
В основе подхода – интегральная теория Кена Уилбера, которая соединяет восточную мудрость с западной наукой. И исследования Кук-Гройтер подтверждают: ежедне…
❤6🔥4👍3
11 Jun 2026, 14:58 UTC647 views11 reactionsread 7 August 2026 Photo
Как часто слово «ответственность» вызывает у вас тяжесть, напряжение или желание избежать её?
Владимир Семенихин, учитель медитации, экс-программист, музыкант и CEO проекта «Уроки медитации», в своём выступлении делится моделью, которая помогает экологично и без насилия пройти путь от негативных реакций к осознанному управлению жизнью и бизнесом.
Вы узнаете:
✅ Почему обвинение, оправдание и стыд – это естественные,…
👍5🔥5❤1
7 Jun 2026, 13:02 UTC679 views14 reactionsread 7 August 2026 Photo
Как управлять деньгами, если в компании нет жесткой иерархии и годовых бюджетов? Можно ли открыть зарплаты всем сотрудникам и не разрушить бизнес? И зачем финансистам внедрять искусственный интеллект?
На Живой Компании в 2026-м году мы собрали уникальный круглый стол, где финансисты из трёх самоуправляемых российских компаний поделились как устроены финансы в их компаниях.
— Отказ от жёстких годовых бюджетов в поль…
🔥6❤5👍2🙏1
30 May 2026, 14:09 UTC771 views12 reactionsread 7 August 2026 Photo
Самоуправление – это не состояние гармонии. Это когда субъект управления совпадает с объектом, и вы договорились о наборах правил.
В выступлении Рустам Гусейнов разбирает миф о том, что самоуправлении ведёт к гармонии и спокойствию.
По мнению Рустама, на пути к самоуправлению неизбежны домен хаоса, 12-часовые рабочие дни и перегрузки. Понимание баланса как «всё хорошо и размеренно» не учитывает ни ресурсы, ни время…
👍7❤3🔥2
23 May 2026, 17:10 UTC781 views8 reactionsread 7 August 2026 Photo
Если вы видите игру – вы можете её перепрограммировать. Если вы не видите игру – скорее всего, игра играет в вас.
Как устроены организации, в которых люди действительно оживают? Почему одни компании постепенно превращаются в набор ритуалов и выгоревших процессов, а другие становятся пространством энергии, смысла и развития?
В своём выступлении Сергей Бехтерев говорит не столько про инструменты управления, сколько п…
🔥4👍2🙏2
14 May 2026, 16:59 UTC739 views7 reactionsread 7 August 2026 Photo
Мы сначала думали, что чем лучше дом построим, тем нас будут больше советовать. Вообще никакой связи.
Александр Дубовенко, основатель GOOD WOOD, на «Живой Компании» 2026 года – о том, как построить бизнес, в котором клиенты советуют тебя другим не за идеальное качество, а за эмоции.
О чём выступление:
— Почему сарафанное радио не зависит от качества строительства.
— Что такое вау-фишки и куда их внедрять.
— Как Scr…
❤3🔥3👍1
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @biorgconf. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.