Channel
@bc_agency
On this record: Topic · Growth · Engagement · Reactions · Posts · Polls · Cite this entry
166subscribers
-1 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1001814925089 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @bc_agency |
| Created | Between 1 October 2022 and 30 September 2023 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 8 August 2026 |
| Last confirmed live | 10 October 2026 |
| Measurements held | 5 |
| Confirmed unchanged | 2 times, most recently 10 October 2026 |
| On Telegram | t.me/bc_agency |
Job listings — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 25 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 96% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 1 Oct 2026, 04:55 | 166 | +1 |
| 16 Sept 2026, 22:37 | 165 | -1 |
| 22 Aug 2026, 16:02 | 166 | -1 |
| 8 Aug 2026, 15:45 | 167 | no change |
| 7 Aug 2026, 14:35 | 167 | first reading |
20 posts held, back to 23 July 2025 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 9 December 2025. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
8 reactions across 5 posts, in 3 distinct kinds. The most used accounts for 62.5% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 5 | 62.5% | |
| 🔥 | 2 | 25.0% | |
| ❤🔥 | 1 | 12.5% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 5 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 8 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 20 most recent posts we hold, published 23 July 2025 to 9 December 2025, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
✨ Welcome Box для Новых Сотрудников: Больше, чем просто коробка! ✨ Привет, коллеги! Сегодня поговорим о том, как сделать первый день нового сотрудника по-настоящему незабываемым и продуктивным – с помощью Welcome Box. Что это такое? Welcome Box (или "Набор новичка") – это специально собранный комплект предметов, который новый сотрудник получает в свой первый рабочий день. Он может включать корпоративную символику, …
❤2
#HR_Лайфхак ⭐ 5 вопросов, которые задают только лучшие рекрутеры! ⭐️ Хотите, чтобы ваше собеседование было максимально информативным и помогло найти настоящих звёзд? Задавайте эти вопросы! 👇 1. "Расскажите о своем самом большом профессиональном достижении. Что было самым сложным, и как вы справились?" • Польза: Раскрывает реальный опыт, инициативность, умение решать проблемы. 2. "Опишите ситуацию, когда вы не …
🔥1
✨ HR-Гороскоп на Декабрь 2025: Звезды Направляют Вашу Карьеру и Помогают Найти Лучшие Кадры! ✨ Декабрь 2025 – месяц завершений и новых начал, идеальное время для осмысления пройденного пути и построения планов на будущее. Звезды готовы подсказать, как лучше управлять своим развитием. ♈️ Овен (21 марта – 19 апреля): Энергия Первопроходца Вы чувствуете прилив энергии и готовы к новым вызовам. Отличное время для пои…
❤2🔥1
🚀 Как провести онлайн-интервью так, чтобы не упустить ТОП-кандидата? 🚀 Привет, коллеги и рекрутеры! 👋 Онлайн-интервью стали нормой, но успешно провести его – это искусство. В удаленном формате есть свои подводные камни, но и свои преимущества! Сегодня делюсь ключевыми лайфхаками, чтобы вы всегда находили нужного человека, даже если он на другом конце света. --- 1. 🛠 Техническая подготовка – залог успеха: • Прове…
🚀 ИИ в HR: Как Chat превратит анализ резюме в суперсилу! 🚀 Привет, HR-гуру! 👋 Устали от гор резюме, которые нужно просеивать вручную? Чувствуете, что тратите слишком много времени на первичный скрининг? На помощь приходит Искусственный Интеллект! А точнее, ваш новый лучший друг – Chat. Что это? 🤔 Chat – это не просто чат-бот, а мощный языковой ИИ, который может выступать вашим умным HR-ассистентом. Он способен скан…
#HR_Лайфхак 📝 3 секрета идеальной вакансии, чтобы привлечь лучших! 📝 Написали вакансию, а откликов мало или они не те? Возможно, дело в описании! Вот 3 лайфхака, чтобы ваша job-description работала на вас. 1. Продавайте, а не требуйте! 🚀 Вместо сухого списка обязанностей, расскажите, что получит кандидат: возможности роста, интересные проекты, сильная команда. Покажите УТП вашей компании! 2. Будьте конкретны, но …
📚 Книжная полка HR: "Кто: Решите вашу проблему номер один" – Г. Смарт, Р. Стрит 📚 Привет, коллеги! 👋 Сегодня в нашей рубрике #КнижнаяПолкаHR – фундаментальный труд, который перевернёт ваше представление о найме: "Кто: Решите вашу проблему номер один" Джеффри Смарта и Рэнди Стрита. О чём книга? 🤔 Эта книга не просто о том, как нанять, а о том, как нанять правильных людей – тех самых, которые будут двигать ваш бизнес…
🎶 Команда – это не просто набор людей, а оркестр, играющий в унисон! 🎶 Как часто мы забываем, что за каждым успешным проектом стоят не отдельные исполнители, а слаженная команда? Представьте: каждый инструмент важен, каждый музыкант уникален, но только вместе они создают гармонию и шедевр. Так и в бизнесе: каждый сотрудник вносит свой вклад, и когда все работают сообща, достижение целей становится не просто возможн…
🚀 ИИ в HR: Как ChatGPT превратит анализ резюме в суперсилу! 🚀 Привет, HR-гуру! 👋 Устали от гор резюме, которые нужно просеивать вручную? Чувствуете, что тратите слишком много времени на первичный скрининг? На помощь приходит Искусственный Интеллект! А точнее, ваш новый лучший друг – ChatGPT. Что это? 🤔 ChatGPT – это не просто чат-бот, а мощный языковой ИИ, который может выступать вашим умным HR-ассистентом. Он спос…
🎯 HR-CRM: Твой секретный ингредиент для идеального подбора! 🎯 Привет! 👋 Хотите, чтобы процесс найма перестал быть хаосом и превратился в отлаженный механизм? Тогда этот пост для вас! HR-CRM (или ATS) – это не просто модное слово, а must-have для современного HR-отдела. Представьте: у вас десятки вакансий, сотни резюме и тысячи задач. Как не сойти с ума? 🤯 HR-CRM – это как швейцарский нож для HR: всё под рукой! 🔪 …
🚀 Адаптация персонала: 5 лайфхаков, чтобы новички взлетели! 🚀 Привет, HR-коллеги! 👋 Хотите, чтобы новые сотрудники быстро осваивались и начинали приносить пользу компании? Ловите 5 проверенных лайфхаков для эффективной адаптации! 1. Чек-лист "Первые 30 дней": Составьте четкий план задач на первый месяц, чтобы новичок понимал приоритеты и не чувствовал себя потерянным. 🗓 2. Welcome-звонок от CEO: Небольшой звонок от…
🔮 HR 2026: Что нас ждет? Главные тренды, меняющие правила игры! 🔮 Привет, коллеги и лидеры бизнеса! 👋 2026 год уже близко, и HR трансформируется со скоростью света. Что будет актуально? Давайте заглянем в будущее! 1. 🤖 HR 3.0: Искусственный интеллект — ваш партнер! ИИ перестанет быть "страшилкой", станет полноценным помощником. • Что ждет: ИИ будет не только автоматизировать рутину (кадры, скрининг), но и участ…
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @bc_agency. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
The poll we hold for this entry, as Telegram rendered it when we read the post. A poll’s figures keep moving after that, so each one is dated.
Поделитесь своим опытом! 👇 Какой канал поиска кандидатов вы используете чаще всего?
The shares total 177%, above 100: this poll accepts more than one answer per voter. No per-option vote count is published, so the number of voters who chose each option is not derivable and is not shown.
Percentages only — there are no per-option vote counts here, because Telegram publishes none. The public post preview gives each option’s share and a single voter total, and nothing else. Multiplying one by the other would produce a per-option tally that looks measured and is not: the shares are rounded to whole numbers before we ever see them. We print what was published and leave the column that does not exist empty.
The shares need not add up to 100. Rounding alone puts many polls at 99 or 101. A poll that allows more than one answer per voter runs well past 100 by design, and several here do. The bars are drawn against a fixed 100% track at each option’s own percentage rather than normalised to the total, so a poll that exceeds it shows that it does instead of being quietly rescaled.
Read from the 20 most recent posts we hold, published 23 July 2025 to 9 December 2025. Telegram labels each poll by kind — an anonymous poll, a quiz, a closed set of final results — and that label is reproduced rather than paraphrased.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 1 October 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“HR-агентство "Business & Career"” (@bc_agency), 166 subscribers as measured 1 October 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/bc_agency.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.