Telegram RegisterThe public register of Telegram
Telegram profile photo for گروه مشاوران اندیشه مدیریت

Channel

گروه مشاوران اندیشه مدیریت

@andishehmo

On this record: Growth · Engagement · Posts · Citations · Handles named that no longer answer · Cite this entry

96subscribers

-1 since we began measuring on 8 August 2026

Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.

Register entry

Telegram ID-1001202013408
TypeChannel
Username@andishehmo
CreatedBetween 1 March 2018 and 9 June 2020 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated.
First recorded9 August 2026
Last confirmed live9 September 2026
Measurements held3
Confirmed unchanged3 times, most recently 9 September 2026
On Telegramt.me/andishehmo

Growth

969796.58 August 2026 — 97 subscribers9 August 2026 — 97 subscribers24 August 2026 — 96 subscribers8 August 202624 August 2026
3 measurements spanning 15 days, net -1. Dots are measurements; the straight line between them is drawn to join them, not to claim we know the path taken in between — snapshots are recorded only when a count changes, so gaps mean “no change observed”, never “interpolated”. The vertical axis spans 96–97 and does not start at zero.
Measurement log — every subscribers count we have recorded
Measured (UTC)SubscribersChange
24 Aug 2026, 00:0996-1
9 Aug 2026, 11:4797no change
8 Aug 2026, 20:4797first reading

Engagement

20 posts held, back to 9 June 2020the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.

Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 13 May 2021. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.

Recent posts

20 Nov 2020, 12:19 UTC358 viewsread 9 August 2026

سلام دوستان و همکاران عزیز

Signed Dr Majid Ramezan

20 Nov 2020, 12:19 UTC390 viewsread 9 August 2026

یک مجموعه از فایل های صوتی اینجانب به همراه اسلایدهای مرتبط با آن در حوزه مباحث سازمان و مدیریت را آماده کرده ام. در صورت تمایل، با پرداخت هزینه ای بسیار پایین براتون میفرستم.

Signed Dr Majid Ramezan

10 Aug 2020, 16:29 UTC620 viewsread 9 August 2026
File

126-D.pdf

Signed N.f.m. فقط کارهای ضروری پیام بدید

10 Aug 2020, 16:29 UTC550 viewsread 9 August 2026

دفترچه آزمون دکتری نیمه متمرکز سال ۹۹ رشته مدیریت دولتی 👇

Signed N.f.m. فقط کارهای ضروری پیام بدید

25 Jun 2020, 10:05 UTC896 viewsread 9 August 2026

اگر فرد دارای IQ بسیار بالا مثلا ۱۸۰ هم باشد و جزو نوابغ محسوب شود، وقتی هیجان زده شود، ضریب هوشی به ۶۰ می رسد. نرمال ضریب هوشی ۱۰۰ است. @Andishehmodir

Signed Dr Majid Ramezan

25 Jun 2020, 10:01 UTC835 viewsread 9 August 2026

تحقیقات نشان می‌دهد وقتی انسان هیجان زده می شود، عقل و خرد او به یک سوم کاهش پیدا میکند. چه مثبت، چه منفی، چه عاشق، چه عصبانی، مر از خشم و نفرت یا سرشار از محبت افراطی. @Andishehmodir

Signed Dr Majid Ramezan

25 Jun 2020, 09:57 UTC739 viewsread 9 August 2026

ارزیابی سطح هوش هیجانی در مدیران اهمیت زیادی دارد. به یاد داشته باشیم در موقع خشم یا شادی زیاد نباید تصمیم بگیریم. @Andishehmodir

Signed Dr Majid Ramezan

25 Jun 2020, 09:39 UTC682 viewsread 9 August 2026

ارزیابی شایستگی های مختلفی همچون مهارتهای شناختی، مدیریتی، ارتباطی و همچنین ویژگی های شخصیتی در کانون های ارزیابی با استفاده از روش های عینی ارزیابی رفتاری مانند بازی های گروهی، ایفای نقش و مطالعه مورد انجام می سود. @Andishehmodir

Signed Dr Majid Ramezan

20 Jun 2020, 03:03 UTC683 viewsread 9 August 2026

یکی از ویژگی های نیروهای Overqualification برخورداری از هوش هیجانی بالا می باشد. هوش هیجانی ذاتی بوده و بر اثربخشی تصمیم گیری و کیفیت ارتباطات بسیار تاثیرگذار می باشد. @Andishehmodir

Signed Dr Majid Ramezan

16 Jun 2020, 10:17 UTC779 viewsread 9 August 2026

امروزه سازمان های موفق در دنیا، در زمینه استخدام و بکارگیری نیروی انسانی از Qualifications فراتر رفته و سعی در جذب و بکارگیری نیروهایی با ویژگی Overqualification دارند که قطعا تحقق این هدف از طریق ارزیابی سرمایه انسانی در کانون های ارزیابی محقق خواهد شد. @Andishehmodir

Signed Dr Majid Ramezan

14 Jun 2020, 18:53 UTC769 viewsread 9 August 2026

در مسیر پیشرفت شغلی، لنگرگاه های شغلی Job Anchors باید شناسایی شوند. لنگرگاه شغلی، نقاط اتکایی هستند که پیشرفت در مسیر شغلی بر اساس آنها انجام می شود. @Andishehmodir

Signed Dr Majid Ramezan

Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @andishehmo. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.

Forward network

Republished by

Channels on the register that have forwarded this channel's posts into their own feed.

Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.

Cite this entry

A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 24 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.

“گروه مشاوران اندیشه مدیریت” (@andishehmo), 96 subscribers as measured 24 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/andishehmo.

Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.