Channel
@ancor_uzbekistan
On this record: Topic · Growth · Engagement · Reactions · Posts · Cite this entry
32subscribers
-2 since we began measuring on 10 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1001953107550 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @ancor_uzbekistan |
| Created | Between 1 April 2023 and 31 October 2023 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 11 August 2026 |
| Last confirmed live | 3 October 2026 |
| Measurements held | 4 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 3 October 2026 |
| On Telegram | t.me/ancor_uzbekistan |
Job listings — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 30 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 65% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 3 Oct 2026, 15:21 | 32 | -1 |
| 1 Sept 2026, 03:19 | 33 | -1 |
| 11 Aug 2026, 00:47 | 34 | no change |
| 10 Aug 2026, 06:52 | 34 | first reading |
6 posts held, back to 4 September 2025 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 6 posts for this entry, the most recent from 19 June 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
15 reactions across 6 posts, in 4 distinct kinds. The most used accounts for 53.3% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 8 | 53.3% | |
| 🔥 | 3 | 20.0% | |
| ❤🔥 | 2 | 13.3% | |
| 👍 | 2 | 13.3% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 6 of the 6 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 15 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 6 most recent posts we hold, published 4 September 2025 to 19 June 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
🚀 Станьте частью главного HR и бизнес-события года в Центральной Азии! Хэштег#HRНАСТЫКЕЭПОХ — это не просто форум, а точка встречи HR-лидеров, предпринимателей и руководителей, которые формируют будущее бизнеса уже сегодня. 📍 Ташкент | 2–3 июля | Azimut Grand Hotel Tashkent Что вас ждет: • 500+ участников из стран СНГ • 20+ спикеров-практиков • 2 дня кейсов, инструментов и нетворкинга • Реальные решения для бизнес…
❤2
Подбор сотрудников — это не просто «закрыть вакансию». Ошибки в найме напрямую отражаются на бюджете и могут обходиться бизнесу гораздо дороже, чем кажется. Ошибки в найме обходятся дорого. Эффективный рекрутмент — это инвестиция: правильная оценка компетенций, мотивации и корпоративной культуры помогает защитить финансовые показатели компании и снизить риски. 🌱 В ANCOR Узбекистан мы используем современные технолог…
❤1
HR-бренд — это не просто красивые слова в разделе “О компании”. Это совокупность действий, которые заставляют кандидатов хотеть работать у вас, а сотрудников — оставаться надолго. Вот 5 признаков по-настоящему сильного HR-бренда 👆 📌 HR-бренд не создаётся за один день. Он строится каждый день — через опыт, общение и доверие. Контакты: +998 78 120 41 42 Email по общим вопросам: [email protected] График работы: пн-пт …
🔥3❤1
Аутсорсинг в последние годы перестал быть просто способом «разгрузить» отделы. Сегодня это стратегический инструмент, который помогает компаниям масштабироваться, снижать затраты и адаптироваться к изменениям рынка. Аутсорсинг — это не просто экономия, а инструмент стратегического роста. Он позволяет бизнесу двигаться быстрее, сохраняя контроль над качеством и результатом. Компания ANCOR Узбекистан предлагает компл…
❤2
Бизнесу, как и человеку, иногда нужен взгляд со стороны — профессиональный, трезвый, объективный. Консалтинг — это именно тот инструмент, который помогает компаниям находить решения сложных задач, выстраивать эффективные процессы и развиваться быстрее. 💼 ANCOR Узбекистан предоставляет профессиональные консультации в области управления персоналом, организационного развития, адаптации и удержания сотрудников. 🎯 Хотит…
❤2👍1
🎯 Кейс ANCOR: закрыли дефицитную вакансию за 7 дней Международная производственная компания обратилась к нам с запросом на поиск руководителя отдела контролинга. ✅ Результат: Всего за 1 рабочую неделю клиент выбрал финального кандидата, и вакансия была закрыта. В ANCOR Узбекистан мы умеем находить специалистов даже в самых узких и сложных нишах. Если вы ищете редких экспертов — мы знаем, как помочь. Контакты: +99…
❤🔥2👍1
Showing the 6 most recent of 6 posts we hold for @ancor_uzbekistan. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 3 October 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“ANCOR Узбекистан” (@ancor_uzbekistan), 32 subscribers as measured 3 October 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/ancor_uzbekistan.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.