Channel
@amazinghiring
On this record: Growth · Engagement · Posts · Citations · Declared links · Cite this entry
1,374subscribers
-6 since we began measuring on 8 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of 1,000–3,162.
| Telegram ID | -1001279655427 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @amazinghiring |
| Created | Between 1 April 2018 and 31 July 2021— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 8 August 2026 |
| Last confirmed live | 18 August 2026 |
| Measurements held | 4 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 18 August 2026 |
| On Telegram | t.me/amazinghiring |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 18 Aug 2026, 09:03 | 1,374 | -3 |
| 15 Aug 2026, 02:22 | 1,377 | -3 |
| 8 Aug 2026, 17:44 | 1,380 | no change |
| 8 Aug 2026, 12:31 | 1,380 | first reading |
16 posts held, back to 11 January 2022 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 pageof Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 16 posts for this entry, the most recent from 2 May 2023. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
Продолжаем рассказывать про календарь событий наших друзей из Hello, World — присоединиться сможет любой желающий! 🔥 Бесплатный день TeamLead ITHRConf Приглашаем на бесплатный день TeamLead ITHRConf (16 мая, онлайн, 300+ участников) в рамках конференции для руководителей команд и менеджмента в IT HR. Опытом поделятся: Михаил Прохоров (HR Prime), Руслан Сарваров (Qatar Insurance), Анна Баитова (2ГИС) и другие экспер…
Всем салют! ✌️ Сегодня с очередной рекомендацией наших друзей, которые проводят бесплатный фестиваль TeamLead ITHRfest. Когда: 27 апреля, 18.00-19.30 по мск Формат: онлайн Стоимость: бесплатно Темы: ИИ, ChatGPT, международный найм, метрики руководителя команды рекрутинга, digital-маркетинговые инструменты, система развития рекрутеров и другое. Первый бесплатный фестиваль для руководителей команд и менеджмента в IT…
Сегодня у нас здоровская новость от наших друзей HRAPI 🔥 Приглашаем всех желающих к ребятам на митап — он бесплатный! Online IT HR meetup 12.56 —- 22 марта —- «IT HR meetup» - профессиональный митап, который может посетить любой желающий из любого уголка мира. Участие бесплатное для всех. —- Программа: 1 ) Аналитика для рекрутеров и дашборды Дарья Непевная / CEO / DARUMA 2 ) Меньше бумажек - больше счастья Олег Фил…
Хотим поделиться вакансией в нашей команде. Если вы в поиске следующего карьерного шага, давайте знакомиться! ✨
Recruitment Lead в Amazing Hiring 170 000 — 260 000 ₽/мес на руки Москва (м. Динамо), гибридный график Что делать: Выстраивать работу с командой рекрутеров из 2-х человек, самостоятельно вести поиск на ключевые и руководящие позиции, контролировать recruitment-метрики, участвовать в HR-проектах компании. О компании: AmazingHiring — глобальный HR-Tech стартап с офисами в Кремниевой долине и Москве. Компания расте…
Друзья, уже совсем скоро iSource 2022, который организуют Анна Атрошкина и Егор Яценко! Как и в прошлом году: никаких презентаций, никаких кейсов и “консервов” со скриншотами. Строго практика, сорсинг и настройка инструментов в реальном времени. Темы этого года: - настройка CSE с использованием метатегов; - автоматизация работы в LinkedIn: сбор данных, отправка запросов, построение цепочек сообщений; - скрапинг дан…
Актуальные HR-кейсы на любой вкус 10-11 июня состоится одно из главных HR-событий года, которое можно посетить оффлайн в Санкт-Петербурге или посмотреть онлайн из любого уголка мира. Воркшопы, доклады, мастер-классы, интересные ораторы (55 спикеров!) и насущные темы — всё это вас ждёт на ежегодной масштабной конференции HR API. ➖ 2 дня, 3 потока, 53 уникальных доклада; ➖ дополнительный 4-й поток с подкастом «не HR…
Как использовать SoundCloud и GitHub для сорсинга Наши друзья EvoTalents рассказали, как они нашли персонализированный подход к кандидатам с помощью SoundCloud и GitHub. Как показала практика, чтобы получить долгожданный ответ от IT специалистов, рекрутерам стоит обращать внимание не только на профессиональный бекграунд кандидатов, но и на их интересы. Например, чтобы получить отклик от IT специалиста Люда Зюман об…
Переходим от теории к практике — на следующей неделе состоится наш первый хакатон в 2022 году Чтобы скрасить ожидание прихода весны, предлагаем весело и с пользой провести время с нами — участвуйте в весеннем хакатоне по сорсингу! С нас — задания, обсуждение решений с рекрутинговыми экспертами и подарки. С вас — хорошее настроение и желание проверить свои навыки сорсинга. 🇬🇧 Кроме сорсинга будем практиковать англ…
Гид по построению и масштабированию функции сорсинга в быстро растущих организациях Мы собрали важные статьи про построение и развитие сорсинговых команд в единый материал, над которым трудились вместе с экспертами из разных стран в прошлом году. Что внутри: - признаки того, что вам пора нанять команду сорсеров; - агентство или своя команда — что подходит вашему бизнесу? - чек-лист для найма сорсинговой команды; - …
Вам пришла валентинка от AmazingHiring 🥺❤️
Телеграм-каналы и чаты для рекрутеров Обновили список из 120 телеграм-каналов на все случаи жизни, чтобы вы знали где: - можно опубликовать IT вакансии; - почитать, о чём общаются разработчики, и почерпнуть для себя инсайты для построения эффективной коммуникации; - узнать новости рекрутмента; - сорсеры обсуждают рынок подбора и общаются друг с другом. Чаты и каналы собраны по ссылке: https://bit.ly/3Le3H0K
Showing the 12 most recent of 16 posts we hold for @amazinghiring. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Republishes
Channels on the register whose posts this channel has forwarded.
Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.
Names
Channels on the register whose handles appear in this channel's posts.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
One URL this entry has put in its own public description, shown exactly as written there. A declaration, not a verified association— we measured that the description contained this text, and nothing more. It is not a claim that this entry owns, runs or is connected to whatever the link resolves to; a description is text anyone controls, and anyone can put anyone else’s URL into it. How this is measured.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 18 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“AmazingHiring” (@amazinghiring), 1,374 subscribers as measured 18 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/amazinghiring.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.