Channel
@almazovaconsalt
On this record: Topic · Growth · Engagement · Reactions · Posts · Cite this entry
149subscribers
-2 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1001702544262 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @almazovaconsalt |
| Created | Between 1 December 2021 and 30 April 2023 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 8 August 2026 |
| Last confirmed live | 4 October 2026 |
| Measurements held | 7 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 4 October 2026 |
| On Telegram | t.me/almazovaconsalt |
Other / unclassifiable — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 25 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 45% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 4 Oct 2026, 04:59 | 149 | -2 |
| 10 Sept 2026, 19:19 | 151 | -1 |
| 1 Sept 2026, 19:24 | 152 | +1 |
| 25 Aug 2026, 00:48 | 151 | -1 |
| 16 Aug 2026, 17:04 | 152 | +1 |
| 8 Aug 2026, 19:46 | 151 | no change |
| 7 Aug 2026, 09:01 | 151 | first reading |
20 posts held, back to 17 October 2025 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 17 February 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
36 reactions across 18 posts, in 5 distinct kinds. The most used accounts for 38.9% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| 🔥 | 14 | 38.9% | |
| 👍 | 12 | 33.3% | |
| ❤ | 6 | 16.7% | |
| ❤🔥 | 2 | 5.56% | |
| 💯 | 2 | 5.56% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 18 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 36 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 20 most recent posts we hold, published 17 October 2025 to 17 February 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
📉 Самый дорогой самообман собственника “у нас нормальные люди” Когда в компании нет системы по людям, почти всегда звучит одна фраза: У нас в целом всё нормально. Просто рынок сложный. Что это означает на практике 👇 ❌ адаптация длится дольше, чем должна ❌ сильные сотрудники выгорают ❌ слабые держатся дольше, чем нужно ❌ результат держится на 2–3 людях Бизнес не падает резко. Он просто перестаёт расти. И это самы…
🔥3
📉 Где бизнес теряет управляемость, если работа с людьми по ощущениям Мы регулярно видим одну и ту же картину в компаниях, где нет системной работы с людьми. Решения принимаются не на данных, а на ощущениях. Что происходит в таких бизнесах 👇 🎭 Этот сотрудник старается – значит, оставляем 🔥 Этот напрягает – значит, на выход 🧠 Обратная связь – ситуативная 📊 Цифры по людям – в лучшем случае на глаз Где именно теряется…
👍1
⭐ Отзывы работодателя на hh влияют на отклики сильнее, чем зарплата. Проверено в работе Отзывы на hh — это не «фон» и не репутация ради галочки. Мы учитываем их в работе с вакансиями и видим прямое влияние на найм. Что делают отзывы на hh 👇 👀 формируют первое впечатление о компании 🧠 подтверждают или ломают доверие к вакансии ⚖️ помогают кандидату принять решение — откликаться или нет Кандидат почти всегда идёт по…
👍2❤1
Виктория Алмазова | HR 💎 pinned «🎁 Забирай ПОДАРОК 🎁 Если при найме у вас бывает так: • сотрудник красиво говорит, но результата нет • в команде появляется токсичность • ошибки, конфликты и «странное поведение» начинаются уже после выхода Этот чек-лист - для вас 👇 Привет, я Виктория…»
🎁 Забирай ПОДАРОК 🎁 Если при найме у вас бывает так: • сотрудник красиво говорит, но результата нет • в команде появляется токсичность • ошибки, конфликты и «странное поведение» начинаются уже после выхода Этот чек-лист - для вас 👇 Привет, я Виктория Алмазова 👋🏻 Рада всем новеньким - давайте знакомиться. Я основатель и руководитель HR-агентства AV Group. Мы занимаемся наймом под ключ и работаем по принципу «р…
🔥2
🤖 ИИ-помощник на HH ускоряет найм на ~30–40%. Проверили в работе Мы используем ИИ-помощника HeadHunter в реальных вакансиях, не в теории. Что он берёт на себя 👇 💬 сам общается с кандидатами 📝 задаёт вопросы по портрету 🎯 отсеивает нерелевантных 👤 передаёт HR уже подходящих Что увидели по цифрам 📊 ⏱ первичный скрининг стал быстрее примерно на 30–40% ⏱ заметно меньше «пустых» диалогов ⏱ быстрее выходим на собеседова…
🔥3👍2
🔥 Мы возвращаемся в работу после праздников! Пока многие отдыхали, мы уже провели несколько глубоких разборов карьерных и корпоративных ситуаций. Теперь полностью готовы погрузиться в процессы вашей компании, помочь найти точки роста и вывести команду на новый уровень. 🎯 На этом этапе мы предлагаем бесплатный разбор вашей текущей ситуации. Возможно, вы не до конца понимаете, какого именно сотрудника нужно привлечь …
Как мы закрыли вакансию РОПа за 2,5 недели 🚀 На рынке было крайне мало подходящих кандидатов, условия были жёсткие: - узкая специализация - обязательное умение читать и считать чертежи - зарплата не соответствовала ожиданиям кандидатов С первого раза мы нашли отличного кандидата, предложили ещё варианты, но клиент вернулся к первому 🤝. Ключ к успеху — глубокая синхронизация с клиентом и фокус на качестве, а не ко…
👍1
Благодарим за участие в мероприятии от Малый Бизнес Москвы «Как развивать в себе навыки руководителя» ❓ Вы можете задавать свои вопросы и оставлять отзывы под этим постом Если Вам нужна бесплатная консультация от Виктории, пишите «Хочу консультацию» 👇🏻
❤3
🔥 Приглашаем на уникальное мероприятие для предпринимателей! Хотите развивать в себе навыки настоящего лидера? Тогда это событие специально для вас! На встрече мы разберём ✔️ В чем отличие лидера от руководителя и почему это важно знать ✔️ Основные навыки руководителя и как их развивать каждый день ✔️ Как стать руководителем, за которым действительно идут люди ✔️ Как вместе с командой достигать амбициозных целей и …
🔥2
Почему важно правильно синхронизироваться с HR агентством для точного подбора и найти того самого сотрудника 🔹 Понимание бизнес-целей и задач Точное согласование ожиданий позволяет агентству глубже понять специфику компании и требования к кандидату. Без этого сложно подобрать специалиста, который будет эффективно решать именно ваши задачи. 🔹 Чёткое описание вакансии и требований Чем детальнее и прозрачнее вы опишет…
❤🔥1
Как мы, как HR агентство, выявляем вовлечение будущего сотрудника на этапе собеседований 🔹 Глубокое понимание мотивации кандидата Мы задаём вопросы о предпочтениях в работе, целях и ценностях, чтобы оценить, насколько кандидат заинтересован в деятельности компании и разделяет её миссию. 🔹 Анализ реальных примеров из опыта Просим рассказать о ситуациях, где кандидат проявлял инициативу, справлялся с вызовами и добив…
👍1
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @almazovaconsalt. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 4 October 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Виктория Алмазова | HR 💎” (@almazovaconsalt), 149 subscribers as measured 4 October 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/almazovaconsalt.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.