Channel
@albert_hrmp
On this record: Topic · Growth · Engagement · Reactions · Posts · Cite this entry
120subscribers
+1 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1001864841546 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @albert_hrmp |
| Created | Between 1 October 2022 and 30 September 2023 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 9 August 2026 |
| Last confirmed live | 7 October 2026 |
| Measurements held | 4 |
| Confirmed unchanged | 2 times, most recently 7 October 2026 |
| On Telegram | t.me/albert_hrmp |
Job listings — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 26 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 84% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 25 Sept 2026, 12:00 | 120 | +2 |
| 11 Sept 2026, 11:17 | 118 | -1 |
| 9 Aug 2026, 04:17 | 119 | no change |
| 7 Aug 2026, 12:17 | 119 | first reading |
9 posts held, back to 17 October 2024 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 9 posts for this entry, the most recent from 23 December 2024. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
55 reactions across 8 posts, in 6 distinct kinds. The most used accounts for 36.4% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| 🔥 | 20 | 36.4% | |
| ❤ | 19 | 34.5% | |
| 👍 | 9 | 16.4% | |
| 😍 | 4 | 7.27% | |
| 🤣 | 2 | 3.64% | |
| 🤩 | 1 | 1.82% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 8 of the 9 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 55 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 9 most recent posts we hold, published 17 October 2024 to 23 December 2024, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
🎄 Новогодние скидки в агентстве «Альберт Найдёт»! 🎁 Пусть 2025 год начнётся с роста и новых возможностей для вашего бизнеса! 📢 С 1 декабря по 15 января действует скидка 30% на все тарифы по подбору менеджеров маркетплейсов (Wildberries, Ozon и другие площадки). 🎄Мы подберём лучших специалистов для вашего бизнеса и возьмём на себя весь процесс — от поиска до проверки кандидатов. Пишите скорее чтобы начать новый г…
🔥2
Ищешь сотрудника? У нас уже есть готовый кандидат для тебя! Почему ждать неделями, когда у нас уже есть сотрудники, которые готовы начать прямо сейчас? 🚀 В отличие от конкурентов, мы предлагаем тебе готовых кандидатов, прошедших все этапы отбора и собеседований. Ты сразу получаешь доступ к специалистам, которые идеально подходят для работы на маркетплейсах и других направлениях. Ни у кого больше нет такой базы кан…
🔥3❤2😍2
У меня отличные новости! 🍎 Мы запустили реферальную программу, которая принесёт выгоду и тебе, и твоим друзьям! Как это работает? Очень просто: - Пригласи друга — получи скидку 10% на наши услуги за рекомендацию. - Твой друг тоже получит 10% скидку, когда придёт к нам по твоей рекомендации! Но это ещё не всё! Для наших постоянных клиентов мы тоже приготовили бонус: скидка 10% на каждую следующую услугу. Связаться…
❤4🔥2😍1
Выбираем сотрудника по знаку зодиака: кто твой идеальный кандидат? 🌟 Если бы звезды помогали в подборе сотрудников, как бы это выглядело? Давайте пофантазируем! 😄
Мы гарантируем результат! 🏆 Если после испытательного срока вам не удаётся сработаться с кандидатом — организуем замену. Подбираем лучших для вашего бизнеса! 💡 📩 Свяжитесь с нами для подбора квалифицированного персонала!
🔥3❤1🤩1
Как селлеру оптимизировать работу команды? Чтобы добиться успеха на маркетплейсах, важно оптимизировать работу команды. Вот несколько ключевых шагов: Четкое распределение обязанностей: У каждого сотрудника должны быть ясные задачи, чтобы избежать дублирования работы и повысить эффективность. 🗂️ Автоматизация: Используй инструменты, такие как MoySklad или MPSTATS, чтобы сэкономить время на рутинных задачах. 🔄 Регу…
👍3🔥1😍1
Ну что, узнали своих сотрудников? Или может быть, это вы? 😅
❤3🔥3🤣2
Как работать с зумерами? 🧑💻 Работа с поколением Z — это новый вызов для многих компаний, ведь их ценности и ожидания от рабочего процесса сильно отличаются от предыдущих поколений. Но если понять, как правильно взаимодействовать с ними, можно открыть целый мир свежих идей и инновационного подхода. Итак, как же эффективно работать с зумерами? Открытая и честная коммуникация Зумеры ценят искренность и прозрачность. …
❤5👍3🔥3
Как мы работаем? Всё просто и эффективно! 👌 Мы стараемся, чтобы процесс подбора сотрудников был максимально удобным и быстрым для вас. Вот основные этапы нашей работы: 1. Видео-встреча 🎥 Мы проводим первую встречу в удобное для вас время на удобной платформе. Во время неё мы узнаём ваши потребности, обсуждаем детали вакансии и предлагаем варианты решений. Это возможность ближе познакомиться и понять, что для вас важ…
❤4👍3🔥3
Showing the 9 most recent of 9 posts we hold for @albert_hrmp. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 25 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Альберт | Found Recruitment | Подбор менеджеров WB & OZON” (@albert_hrmp), 120 subscribers as measured 25 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/albert_hrmp.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.