Channel
@acenterru
On this record: Topic · Growth · Engagement · Reactions · Posts · Cite this entry
84subscribers
+2 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1001806914626 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @acenterru |
| Created | Between 1 October 2022 and 30 September 2023 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 9 August 2026 |
| Last confirmed live | 7 October 2026 |
| Measurements held | 4 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 7 October 2026 |
| On Telegram | t.me/acenterru |
Job listings — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 27 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 97% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 7 Oct 2026, 20:58 | 84 | -1 |
| 26 Sept 2026, 19:56 | 85 | +3 |
| 9 Aug 2026, 18:16 | 82 | no change |
| 7 Aug 2026, 20:05 | 82 | first reading |
15 posts held, back to 16 April 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 15 posts for this entry, the most recent from 30 July 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
1 reaction across 1 post, in 1 kind.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| 👍 | 1 | 100.0% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 1 of the 15 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 1 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 15 most recent posts we hold, published 16 April 2026 to 30 July 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
🧳 «Приезжайте к нам, у нас красиво!» Почему кандидаты отказываются переезжать в регионы Знакомая ситуация: вы нашли отличного специалиста в другом городе. Звоните, предлагаете переезд. А в ответ — вежливый отказ. «Не хочу уезжать из своего города». Руководители разводят руками: «Ну не хотят люди работать!». Стоп. Давайте честно: проблема не в кандидатах. Проблема в том, что работодатель ждет переезда по щелчку паль…
Коллеги, сегодняшний кейс — про то, как найти идеального кандидата, даже если рынок говорит «нет», а бюджет говорит «скромно». КЕЙС: «Звезда в бюджет: как мы закрыли HR-вакансию, которую клиент не мог закрыть 2 месяца» 📌 Запрос К нам обратился постоянный клиент — крупный застройщик жилой недвижимости в Рязани. Компания уже 2 месяца искала HR-менеджера в единственном лице, но безуспешно. Почему? Потому что требован…
Зарплаты менеджеров по продажам. Часть 2: Урал, Поволжье и Юг В первой части мы разобрали Москву, Петербург и Центральный округ. Столицы ожидаемо оказались лидерами, но уже в регионах начались сюрпризы. Сегодня смотрим на Урал, Поволжье и Юг — здесь разрывы внутри округов достигают 50%, а сезонность меняет доход в 2–3 раза. 📌Почему это важно? Для соискателя — чтобы знать, где платят как в столице, но жизнь дешевле.…
📊 Сколько зарабатывают менеджеры по продажам в Москве, Питере и регионах? Разбираем по цифрам. Мы запустили серию исследований зарплат менеджеров по продажам — самой массовой позиции на рынке. В первой части разобрали Москву, Санкт-Петербург, Центральный и Северо-Западный федеральные округа. Что выяснили: 📍 Москва — совокупный доход от 90 000 до 350 000 ₽. Медиана — 160 000 ₽. Лидеры — IT-продажи (медиана 250 000 ₽…
📱 «Ваша корпоративная культура»: почему сотрудники охотнее идут на работу по сторис Официальная страница «Карьера» на сайте? Все знают, что там «дружный коллектив», «печеньки» и прочие сказки. HR-посты о миссии вызывают только зевоту. А вот сторис обычного менеджера, где он пьёт кофе на кухне и смеётся с коллегой — это реальная реклама работодателя. По данным 2026 года, каждый третий соискатель выбирает компанию не…
♦️ВАКАНСИЯ: Руководитель отдела продаж (медицинское оборудование / чистые помещения) 📍 Москва Кадровое агентство ищет для крупного российского клиента (20+ лет на рынке, >460 проектов) Руководителя отдела продаж на новое высокотехнологичное направление — медицинские консоли и комплексы чистых помещений. Чем предстоит заниматься: — Создавать направление с нуля как внутренний предприниматель. — Лично вести сложные B2…
Какие вопросы компании чаще всего задают кадровому агентству (и как мы на них отвечаем) 🤝 Ежедневно нам звонят руководители и собственники. За разными вопросами — одно: «Помогите найти сотрудника. Быстро. Качественно». Вот 5 самых частых запросов.🔥 1. «Не можем закрыть вакансию 2–3 месяца. Сами искали — не нашли» Почему так: завышенные требования, зарплата не по рынку, хорошие кандидаты не смотрят вакансии (пассивн…
📢 Мы теперь и в Яндекс.Дзене! Коллеги, у нас отличная новость! Мы запустили свой канал на Яндекс.Дзене. Теперь мы будем делиться с вами полезными материалами ещё чаще и удобнее. 📌 Что вас ждёт в нашем канале? ✅ Практические статьи по подбору персонала – делимся реальными кейсами, разбираем ошибки, даём советы, как находить лучших сотрудников. ✅ Актуальные обзоры заработных плат – свежие данные по рынку, медианы, ви…
Как мы сходили на HR-встречу. Вот что там реально происходит с рынком труда (спойлер: всё меняется)🙌 Сегодня выбрались на профессиональную HR-встречу — спикеры, живые дискуссии, нетворкинг в перерывах. Поймали несколько трендов, которыми хотим поделиться. Потому что они уже сейчас влияют на то, как компании нанимают, а соискатели — ищут работу. Вот главные выводы: 📊 Конкуренция за соискателя? Нет, конкуренция за ра…
Когда коллеги уходят — как сохранить эффективность и не выгореть ❗️ Коллеги уходят, список задач растёт, а вы остаетесь решать всё в одиночку. Звучит знакомо? В такой момент важно не просто «держаться», а действовать стратегично — чтобы не потерять здоровье и карьеру. Когда часть команды уходит, нагрузка на оставшихся увеличивается — и это риск для продуктивности и благополучия. Что поможет пройти этот этап без уще…
🚨 Рынок труда в кризисе: как сократить затраты на персонал, не теряя ключевых сотрудников? Друзья-предприниматели, экономическая ситуация и нестабильность бьют по бизнесу. Но есть выход: оптимизировать расходы БЕЗ увольнений и поиска замены (который сам по себе стоит 3–6 зарплат😱). Вот 5 шагов, которые вы можете внедрить УЖЕ СЕГОДНЯ (да, без бюджета): 1️⃣ Аудит неявных бонусов: Проверьте, на что уходят “мелкие” до…
О зарплатах Многие до сих пор думают, что зарплаты продолжают расти так же резко, как в 2024–2025 годах. На самом деле к маю 2026 года рост стал заметно спокойнее: он есть, но уже не «взрывной», а умеренный и неравномерный. По данным Росстата, средняя зарплата по стране превысила 100 тыс. ₽ в 2025 году и в начале 2026‑го остаётся примерно в похожем диапазоне. Это официальная средняя по всему рынку, но она сильно «…
Showing the 12 most recent of 15 posts we hold for @acenterru. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 7 October 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Кадровое агентство «Аналитик-центр.” (@acenterru), 84 subscribers as measured 7 October 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/acenterru.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.