Дорогие, если у вас есть ко мне вопросы как к профориентологу или педагогу - пишите, всем отвечу 🫶 Можно в лс @alena_abdulaeva
❤🔥3

Channel
@abdulaeva_proforientolog
On this record: Growth · Engagement · Reactions · Posts · Cite this entry
301subscribers
-2 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1001846467701 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @abdulaeva_proforientolog |
| Created | Between 1 October 2022 and 30 September 2023 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 8 August 2026 |
| Last confirmed live | 3 September 2026 |
| Measurements held | 5 |
| Confirmed unchanged | 2 times, most recently 3 September 2026 |
| On Telegram | t.me/abdulaeva_proforientolog |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 27 Aug 2026, 21:26 | 301 | -2 |
| 21 Aug 2026, 14:57 | 303 | -1 |
| 15 Aug 2026, 06:47 | 304 | +1 |
| 8 Aug 2026, 08:00 | 303 | no change |
| 7 Aug 2026, 14:07 | 303 | first reading |
11 posts held, back to 2 April 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 11 posts for this entry, the most recent from 2 May 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
22 reactions across 6 posts, in 3 distinct kinds. The most used accounts for 68.2% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 15 | 68.2% | |
| ❤🔥 | 6 | 27.3% | |
| 👍 | 1 | 4.55% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 7 of the 11 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 22 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 11 most recent posts we hold, published 2 April 2026 to 2 May 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Дорогие, если у вас есть ко мне вопросы как к профориентологу или педагогу - пишите, всем отвечу 🫶 Можно в лс @alena_abdulaeva
❤🔥3
Почему умные подростки часто теряются во взрослой жизни? Родители часто верят в простую формулу: если ребёнок умный, хорошо учится, много читает и “подаёт надежды” - дальше всё сложится само. Но взрослая жизнь устроена сложнее школьной системы. Именно поэтому нередко теряются не слабые, а сильные дети. Не хулиганы, а отличники. Не ленивые, а старательные. Не безразличные, а очень способные. Это болезненная правда, к…
❤4
Почему талантливые выгорают к 20-25 годам? Потому что многие из них долго живут на внешнем топливе: • надо оправдать ожидания • надо быть лучшим • надо доказать • нельзя подвести • нельзя остановиться Но внешняя мотивация быстро истощает. Если нет связи с собой, со своими смыслами, интересом и реальными ценностями — наступает выгорание. Снаружи человек успешный. Внутри — пустой и уставший. Очень частая история: с…
❤4👍1
📌Тот, кто идет вперед, не должен никаких объяснений тому, кто стоит и смотрит. 📌Самый быстрый прорыв в жизни приходит к тому, кто перестал угождать.
❤4❤🔥2
Пока родители выбирают подростку профессию, рынок труда уже отменил саму идею «одной профессии на всю жизнь». И это не громкая фраза. Это новая реальность. Через 10 лет выиграет не тот, кто однажды правильно выбрал специальность. Выиграет тот, кто умеет быстро учиться, перестраиваться и усиливать себя технологиями. В том числе искусственным интеллектом. Большинство родителей приходят ко мне с вопросом: «Куда посту…
Photo, posted without a caption
Самая большая ошибка, которую сейчас делают родители - пытаться выбрать ребёнку «стабильную профессию». Её больше не существует. И дело даже не в технологиях. Сейчас массово исчезают не профессии. Исчезает средний уровень внутри них. Разбираю на примерах: 📌Бухгалтер. Учёт уже делает система. Человек нужен только там, где есть решения и стратегия. 📌Юрист «по шаблону». Контракты пишет ИИ. Ошибки ищет ИИ. Остаются т…
❤1❤🔥1
1. Идентичность формирует предпочтения: Люди выбирают то, что резонирует с ними. Творческий, но аналитичный подросток может быть счастлив в UX-дизайне. Социально активный, лидерский - в управлении проектами или предпринимательстве. Исследования показывают: если профессия совпадает с внутренней идентичностью, мотивация выше, стресс ниже, удовлетворение жизнью сильнее. «Принятый выбор» под давлением семьи или трендо…
❤2
Связь идентичности и выбора: почему понимание себя решает карьеру подростка Представьте двух подростков. Один мечтает стать дизайнером, но родители настаивают на «безопасной» профессии — юрист, программист. Второй с ранних лет понимает свои сильные стороны, ценности и интересы. Кто будет увереннее строить карьеру через 10 лет? Ответ очевиден: тот, кто знает себя. Идентичность — это то, кто мы на самом деле. Это не …
Как работодатели выбирают кандидатов: что реально влияет на решение о найме. Я регулярно анализирую поведение работодателей и решения о найме. И ключевой вывод, который неочевиден большинству кандидатов: найм — это не выбор «лучшего». Это выбор наименьшего риска. Разберём, как это работает на практике. 1. Найм — это фильтрация в условиях перегрузки Сегодня рынок перегружен кандидатами. По данным исследований, толь…
Почему подростку сегодня нужно не просто выбрать профессию, а научиться понимать себя и адаптироваться. Когда звучит цифра → 83 млн рабочих мест исчезнут → 69 млн появятся возникает ощущение: «работы станет меньше» Но это не совсем так. Что реально происходит Это не «минус рабочие места». Это перераспределение. Исчезают не просто профессии. Исчезают устаревшие функции внутри них. А на их месте появляются новые зада…
Showing the 11 most recent of 11 posts we hold for @abdulaeva_proforientolog. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 27 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Профориентация | карьера” (@abdulaeva_proforientolog), 301 subscribers as measured 27 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/abdulaeva_proforientolog.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.