Channel
@ZabarovaSvetlana
On this record: Topic · Growth · Engagement · Posts · Cite this entry
470subscribers
-9 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1001644423053 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @ZabarovaSvetlana |
| Created | Between 1 December 2021 and 30 April 2023 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 8 August 2026 |
| Last confirmed live | 17 September 2026 |
| Measurements held | 7 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 17 September 2026 |
| On Telegram | t.me/ZabarovaSvetlana |
Education — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 21 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 49% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 17 Sept 2026, 18:17 | 470 | -1 |
| 9 Sept 2026, 03:39 | 471 | +1 |
| 22 Aug 2026, 18:36 | 470 | -2 |
| 15 Aug 2026, 04:27 | 472 | -6 |
| 8 Aug 2026, 05:36 | 478 | -1 |
| 8 Aug 2026, 04:34 | 479 | no change |
| 7 Aug 2026, 17:41 | 479 | first reading |
20 posts held, back to 17 March 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 4 August 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
Почему вам приходится вникать в работу сотрудников Есть сотрудник, ты даешь ему задачу, а он возвращается с вопросами и отвлекает тебя от дел. Вместо результата, который должен дать сотрудник, руководитель получает ещё одну функцию. Такую ситуацию мы часто обсуждаем с собственниками. В чем причина? Я могла бы сказать, что причина изначально в неправильном подборе сотрудника, но это не совсем так. Это вопрос компле…
Как выбрать из двух сильных кандидатов Кейс Ниша компании: услуги в сфере академического образования Вакансия: бизнес-ассистент Контекст: компания расширяется, и чтобы снять с собственника ряд операционных и аналитических задач, ввели позицию бизнес-ассистента. На позицию требовался человек с опытом удаленной работы, с твердыми навыками по Excel, Google docs, ИИ и интернет-исследованиям. По обязанностям: помимо …
Сотрудник — хороший человек, много работает, но результата нет, а уволить его жалко Как получается, что сотрудник действительно постоянно занят в процессах, а в итоге оказывается непродуктивным? Так происходит, когда внутри компании нет общего понимания, что такое функция сотрудника/отдела и продукт должности. Бизнес спрашивает, почему отдел маркетинга не дает лиды, это же его прямая функция, а руководитель отдела…
Кейс Ниша компании: оптовые закупки из Китая Вакансия: маркетолог Контекст: основная задача маркетолога — увеличить количество квал-лидов и новых клиентов. В связи с расширением компании нужно разработать и внедрить стратегии привлечения селлеров и оптовиков, создать новые и оптимизировать существующие воронки, проверить гипотезы. Компания хотела найти профессионала в области упаковки продукта, хорошо работающег…
❓ Выгодно ли платить за подбор сотрудника агентству Если у вас нет отдела персонала — однозначно да. Попробую показать в цифрах. В стоимость подбора одного кандидата входит: 🟢 работа рекрутера: обсуждение/доработка/размещение вакансии, разбор откликов, проведение интервью на продуктивности (в среднем от 20 интервью), тестирование кандидатов, сбор рекомендаций, выдача и проверка тестового задания, составление анкет…
Как подбирать бизнес-ассистента У некоторых наших клиентов есть HR-отделы и рекрутеры, но за подбором бизнес-ассистентов они идут к нам. Приятно и ценно, когда у клиентов есть понимание, что в паре собственник-ассистент должен быть максимальный match. Расскажу, как мы подбираем по этапах: 1️⃣ Заявка от работодателя Это первая основа для начала работы. Здесь собственник указывает свои ожидания: по опыту, иногда п…
А вы даете гарантию клиентам? Бывает так, что к вам на работу выходит сильный кандидат, но что-то не срастается: — у него меняются какие-то обстоятельна, он не тянет объем работы и сам увольняется — вы его увольняете по каким-то причинам. По договору, если наш кандидат проработал у клиента менее двух месяцев, то мы без дополнительной платы гарантируем замену кандидата. Не все агентства по подбору дают такую гаранти…
Страшно начинать подбор Так говорят руководители отделов и собственники, кто занимается подбором самостоятельно, не часто, у кого нет технологий быстрого первичного отсева — ручного или с помощью ИИ-фильтров. Откликов на вакансии действительно много. 500, 1000 откликов уже становится нормой. В воронке найма легко можно погрязнуть, если ты в этом не профессионал. 🧐 Действительно ли на рынке так много кандидатов, чт…
Кейс Ниша компании: юридические услуги Вакансия: менеджер отдела продаж Контекст: в компании ранее продавали собственники, партнеры юридической компании. Продукт — защита интеллектуальной собственности. Есть разница между тем, как продавать развивающий курс или что-то материальное, и защиту от рисков, которые ещё не наступили. Кажется, что обоснования при продаже может дать только практикующий юрист. Но юрист не …
Я так чувствую Мы разрабатываем структуры компаний со многими собственниками. Очень частая история, что в команде нет HR-специалиста или рекрутера, и подбором сотрудников занимается руководитель отдела, куда нужен сотрудник, или собственник. Когда мы обсуждаем позиции и я спрашиваю, по каким критериям вы оцениваете будущего сотрудника, как понимаете, что именно этот человек подойдет, собственники отвечают: «Я так ч…
Кейс (по вакансии из предыдущего поста) в цифрах Вакансия: бизнес-ассистент У собственника несколько проектов, в онлайн и офлайн. Наша работа в цифрах: • Просмотров вакансии: 2644 • Откликов: 560 • Проведено первичных собеседований: 41 • Предоставлено портретов кандидатов: 8 • Проведено финальных собеседований с собственником: 7 • С начала подбора до выхода успешного кандидата: 43 дня (клиент прерывал процес…
Мы подходим друг другу Расскажу два случая о подборе сотрудников, когда кандидат и работодатель совпали по ценностям. 🟣 Пару лет назад подбирали СММ-специалиста для компании Карп Трэвел. Собственник увлечённый, сам участвует в соревнованиях по ловле карпа. И вот мы находим сммщика, который тоже увлечён рыбалкой. И настолько, что до сих пор работает в компании и делает ролики, которые набирают десятки тысяч просмотр…
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @ZabarovaSvetlana. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 17 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Ключевые люди. Светлана Забарова” (@ZabarovaSvetlana), 470 subscribers as measured 17 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/ZabarovaSvetlana.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.