Channel
@Veter_Peremen_2023
On this record: Topic · Growth · Engagement · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry
469subscribers
-2 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1001886863059 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @Veter_Peremen_2023 |
| Created | Between 1 October 2022 and 30 September 2023 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 8 August 2026 |
| Last confirmed live | 7 October 2026 |
| Measurements held | 7 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 7 October 2026 |
| On Telegram | t.me/Veter_Peremen_2023 |
Education — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 21 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 81% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 7 Oct 2026, 09:02 | 469 | +1 |
| 13 Sept 2026, 23:59 | 468 | +2 |
| 29 Aug 2026, 16:57 | 466 | -1 |
| 23 Aug 2026, 08:03 | 467 | -1 |
| 16 Aug 2026, 18:35 | 468 | -3 |
| 8 Aug 2026, 04:45 | 471 | no change |
| 7 Aug 2026, 13:55 | 471 | first reading |
14 posts held, back to 12 June 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 14 posts for this entry, the most recent from 6 August 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
44 reactions across 12 posts, in 7 distinct kinds. The most used accounts for 45.5% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| 👍 | 20 | 45.5% | |
| ❤ | 8 | 18.2% | |
| 🔥 | 7 | 15.9% | |
| ❤🔥 | 4 | 9.09% | |
| 💯 | 3 | 6.82% | |
| 👏 | 1 | 2.27% | |
| 🤝 | 1 | 2.27% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 12 of the 14 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 44 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 14 most recent posts we hold, published 12 June 2026 to 6 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Свежие новости рынка труда России 📊 📉 Рынок труда меняется. В июне 2026 года количество активных вакансий сократилось на 27% по сравнению с прошлым годом. При этом число резюме выросло на столько же. Самый высокий конкурс — в маркетинге (16,4 резюме на вакансию), ИТ (12,3) и административном персонале (10,9). А вот в рознице (1,2) и медицине с фармацевтикой (2,2) кадров по-прежнему не хватает. Подробнее: https://exp…
❤3
#обучениеHR 🚀 Летний интенсив «ЭФФЕКТИВНОСТЬ 360°: от личной продуктивности до бизнес-результата» от спикеров прикладной магистратуры «Экономика человеческих ресурсов (HR-бизнес-партнер)» Кафедра экономики труда и управления персоналом (ЭТиУП) УрГЭУ запускает цикл практических вебинаров от ведущих экспертов-преподавателей. Каждая встреча посвящена конкретной прикладной теме в области эффективности и производительно…
👍2
🚀 Летний интенсив «ЭФФЕКТИВНОСТЬ 360°: от личной продуктивности до бизнес-результата» от спикеров прикладной магистратуры «Экономика человеческих ресурсов (HR-бизнес-партнер)» Кафедра экономики труда и управления персоналом УрГЭУ запускает цикл практических вебинаров от ведущих экспертов-преподавателей. Каждая встреча посвящена конкретной прикладной теме в области эффективности и производительности труда — от личной…
5 ошибок при самостоятельном подборе персонала, которые могут дорого обойтись бизнесу Многие компании считают, что подбор сотрудников — задача, с которой можно справиться своими силами. Кажется, что достаточно разместить вакансию, провести несколько собеседований и выбрать лучшего кандидата. Но на практике именно на этом этапе бизнес чаще всего допускает ошибки. Ниже мы привели 5 самых распространенных из них: 1.…
👍3
Деловой квартал Деловой квартал — Екатеринбург составил рэнкинг ТОП-10 кадровых агентств Екатеринбурга. ☝🏻В тройку лидеров по обороту от услуг рекрутинга по итогам 2025 г. вошли члены Ассоциации рекрутинговых агентств: 1. Агентство Меньшиков HR. 2. Агентство рекрутинга «Лига Дела». 3. Кадровый центр «Метрополис». С начала 2025 г. количество кадровых агентств ощутимо сократилось. На рынке остались в основном стабил…
👍2
В мае 2026 к нашей ассоциации присоединилось агентство из г. Санкт-Петербург , Группа компаний "А.Н.Т.", директор Екатерина Овчинникова. https://antgrup.ru/ Группа компаний "А.Н.Т." — рекрутинговое и консалтинговое агентство полного цикла, экспертиза в подборе топ-менеджмента, руководителей и редких специалистов для современных отраслей бизнеса по всей России. Аккредитованный поставщик Госкорпорации «Ростех», член …
👍4❤2🔥1
О том, как вести найм в условиях дефицита кадров и растущих ожиданий соискателей, читайте в статье экспертов АРА по ссылке https://www.dk.ru/amp/news/237244410
👍1
Иннопрома-2026: стереотипам — нет, экономике — да Лариса Богданова, президент АРА и директор IBC HR, выступила на одной из ключевых площадок страны с докладом о женской занятости. Тема вызвала живой интерес у бизнеса. Цифры говорят громче стереотипов: Факт №1. Гендерно-сбалансированные управленческие команды показывают операционную прибыльность выше на 21–25%. Это данные McKinsey, которые сложно оспорить. Факт №2. …
Онбординг как продолжение успешного подбора персонала Закрытая вакансия - это уже результат. Но работа не заказнчивается в тот момент, когда новый сотрудник выходит в компанию. Каждый рекрутер знает: первые недели определяют многое - насколько быстро человек освоится, поймёт свои задачи, почувствует себя частью команды и захочет строить карьеру именно здесь. Поэтому сегодня необходимо уделять внимание онбордингу (o…
👍3🔥1
Кадровая повестка ИННОПРОМа: что обсудить и где быть 👥 6-9 июля в Екатеринбурге XVI Международная промышленная выставка ИННОПРОМ. Лариса Богданова, Президент АРА и директор IBC HR выступит с докладами. 7 июля, 10:00 📌Законодательное Собрание Свердловской области Панельная дискуссия «Женщина в семье и бизнесе — правовые условия для баланса» Как законы и корпоративные практики влияют на возможность совмещать семью …
👍3
Пятница — время делиться новостями рынка труда за эту неделю: ⬇ Кадровый резерв практически исчерпан. Уровень занятости достиг рекордных 61,5%. До 2032 года экономике потребуется закрыть 12 млн вакансий, и 56% из них — для специалистов со средним профессиональным образованием. Подробнее в источнике 👷 По словам губернатора Калужской области Владислава Шапши, две трети текущего спроса на персонал приходится на рабочи…
🔥3
Отзывы о работодателе всё сильнее влияют на решения кандидатов. По данным hh.ru, почти каждый второй соискатель изучает отзывы о компании перед откликом. Поэтому HR-бренд сегодня - это не только вакансии и соцсети, но и репутация работодателя в глазах сотрудников. Подробнее о том, как отзывы влияют на найм и что с этим делать работодателям, читайте в статье экспертов АРА. https://www.dk.ru/news/237242960
❤2💯2
Showing the 12 most recent of 14 posts we hold for @Veter_Peremen_2023. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Republished by
Channels on the register that have forwarded this channel's posts into their own feed.
Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 7 October 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“HR-сообщество АРА Ветер перемен” (@Veter_Peremen_2023), 469 subscribers as measured 7 October 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/Veter_Peremen_2023.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.