Telegram RegisterThe public register of Telegram
Telegram profile photo for HR-Гид

Channel

HR-Гид

@VarshaninaHR

On this record: Growth · Engagement · Reactions · Posts · Polls · Cite this entry

103subscribers

+0 since we began measuring on 7 August 2026

Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.

Register entry

Telegram ID-1002092965356
TypeChannel
Username@VarshaninaHR
CreatedBetween 1 November 2023 and 31 May 2024— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated.
First recorded9 August 2026
Last confirmed live30 August 2026
Measurements held4
Confirmed unchanged1 time, most recently 30 August 2026
On Telegramt.me/VarshaninaHR

Growth

102103102.57 August 2026 — 103 subscribers9 August 2026 — 103 subscribers16 August 2026 — 102 subscribers30 August 2026 — 103 subscribers7 August 202630 August 2026
4 measurements spanning 23 days. Dots are measurements; the straight line between them is drawn to join them, not to claim we know the path taken in between — snapshots are recorded only when a count changes, so gaps mean “no change observed”, never “interpolated”. The vertical axis spans 102–103 and does not start at zero.
Measurement log — every subscribers count we have recorded
Measured (UTC)SubscribersChange
30 Aug 2026, 09:54103+1
16 Aug 2026, 07:46102-1
9 Aug 2026, 09:32103no change
7 Aug 2026, 13:59103first reading

Engagement

20 posts held, back to 2 June 2026the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 pageof Telegram’s post history, 20 posts per page.

Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 16 July 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.

Reaction mix

72 reactions across 15 posts, in 10 distinct kinds. The most used accounts for 37.5% of them.

Every reaction kind recorded on the sample, most used first
ReactionCountShareShare, drawn
2737.5%
❤‍🔥1318.1%
💯1013.9%
🔥912.5%
😁45.56%
💅34.17%
👍22.78%
🕊22.78%
🌚11.39%
🤔11.39%

No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.

Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.

Coverage. Reactions were read on 15 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 72reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.

Measured over the 20 most recent posts we hold, published 2 June 2026 to 16 July 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.

Recent posts

16 Jul 2026, 20:03 UTC42 views1 reactionsread 9 August 2026

😢 Сегодня в Китае плачут даже те, кто обычно не плачет. Нет, не случилось землетрясения. Случилось хуже — у людей отобрали друзей. Вчера в стране вступил в силу закон о цифровых личностях. И две главные ИИ-платформы — Doubao и Qwen — просто отрубили питание своим виртуальным собеседникам. Без предупреждения. Без возможности сохранить диалоги. Миллионы китайцев потеряли тех, с кем говорили по вечерам, когда вокруг б

🌚1

10 Jun 2026, 18:25 UTC68 views5 reactionsread 9 August 2026

Увидела это в резюме топ-менеджера и закрыла вкладку. 😔 Никогда так не пишите. Листаю вчера резюме на HeadHunter. Кандидат крутой, опыт — космос, претендует на 300к+. Листаю до блока «О себе» и спотыкаюсь об это 🤦‍♀️: «Стрессоустойчивый, коммуникабельный, нацелен на результат, легко обучаем, умею работать в команде». Ребят, серьезно? В 2026 году? 😭Эти фразы — абсолютное ничто. Они не несут никакого смысла для HR-

🔥32

7 Jun 2026, 17:44 UTC49 views5 reactionsread 9 August 2026

👀 Наблюдение от подписчика. Бывают собеседования, которые длятся буквально пару минут. Пара вопросов, короткий разговор и стандартное: - «Понятно, мы вам перезвоним». Сразу после, конечно же, возникают мысли, что это отказ. И компания начинает казаться ненадежной. Слишком быстро закончилась беседа, не успел толком рассказать о себе, да и интереса со стороны работодателя особо не почувствовал. А на следующий день

💯41

7 Jun 2026, 11:34 UTC42 views4 reactionsread 9 August 2026

👀 На какие места работы в резюме HR обращает внимание в первую очередь? Многие думают, что главное - громкое название компании. На практике всё немного сложнее. Обычно внимание привлекают: ▪️ Последнее место работы. Именно оно чаще всего показывает ваш текущий уровень навыков и задач. ▪️ Длительный опыт в одной сфере. Если человек 5–10 лет развивается в одном направлении, это говорит о глубине экспертизы. ▪️ Изв

4

6 Jun 2026, 13:07 UTC38 viewsread 9 August 2026
Poll

Ваше мнение?

  1. Нужно любить20%
  2. Достаточно, чтоб было "нормально"80%
  3. Можно вообще не любить0%

Shares as published. No per-option vote count is published by Telegram, so none is shown.

6 Jun 2026, 13:03 UTC31 views5 reactionsread 9 August 2026

💭 Нужно ли любить свою работу? Кажется, что сегодня нам постоянно транслируют одну мысль: работа обязательно должна быть любимой. Но за годы общения с кандидатами и работодателями я заметила интересную закономерность. Далеко не все счастливые люди любят свою работу. Кто-то любит свою семью, путешествия, спорт, творчество или хобби. А работа для него - это надёжная опора, которая позволяет жить той жизнью, которую

❤‍🔥41

5 Jun 2026, 18:30 UTC28 views7 reactionsread 9 August 2026
Photo

💼 Кто должен проводить собеседование: HR или руководитель? На самом деле правильный ответ - оба. Но задачи у них разные. HR обычно оценивает общий профессиональный профиль кандидата: опыт, мотивацию, карьерный путь, ожидания по зарплате, навыки коммуникации и соответствие вакансии. Руководитель смотрит глубже в профессиональную часть. Его интересует, как человек будет решать рабочие задачи, насколько быстро сможет

❤‍🔥52

5 Jun 2026, 13:58 UTC22 views3 reactionsread 9 August 2026

HR сказал - HR сделал! Будет пополняться. Сохраняем, используем🔥

3

5 Jun 2026, 11:46 UTC24 views3 reactionsread 9 August 2026
Photo

Иногда оффер вызывает не радость, а мысль: «Ну вот, опять работать». И это не делает вас ленивым. Возможно, вы просто устали от поиска, неопределённости и постоянного ожидания. Дайте себе время. Не исключено, что новая работа принесёт не только задачи, но и новые возможности, интересных людей и приятные открытия🫂

🕊21

5 Jun 2026, 07:35 UTC23 views2 reactionsread 9 August 2026

💡 Интересный факт Согласно исследованиям, люди обычно переоценивают свои способности в новых для себя областях и недооценивают их в тех, где действительно являются профессионалами. Поэтому на собеседованиях начинающие специалисты часто говорят о себе гораздо увереннее, чем опытные. А настоящие эксперты нередко начинают ответ со слов: «Здесь есть нюансы».

1🤔1

Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @VarshaninaHR. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.

Polls

The 2 polls we hold for this entry, as Telegram rendered them when we read the post. A poll’s figures keep moving after that, so each one is dated.

6 Jun 2026, 13:07 UTCAnonymous Poll5 voters

Ваше мнение?

  1. Нужно любить20%
  2. Достаточно, чтоб было "нормально"80%
  3. Можно вообще не любить0%

Shares as published. No per-option vote count is published by Telegram, so none is shown.

4 Jun 2026, 13:24 UTCAnonymous Poll2 voters

Сталкивались с таким?

  1. Да50%
  2. Не думаю50%

Shares as published. No per-option vote count is published by Telegram, so none is shown.

Percentages only — there are no per-option vote counts here, because Telegram publishes none.The public post preview gives each option’s share and a single voter total, and nothing else. Multiplying one by the other would produce a per-option tally that looks measured and is not: the shares are rounded to whole numbers before we ever see them. We print what was published and leave the column that does not exist empty.

The shares need not add up to 100.Rounding alone puts many polls at 99 or 101. A poll that allows more than one answer per voter runs well past 100 by design, and several here do. The bars are drawn against a fixed 100% track at each option’s own percentage rather than normalised to the total, so a poll that exceeds it shows that it does instead of being quietly rescaled.

Read from the 20 most recent posts we hold, published 2 June 2026 to 16 July 2026. Telegram labels each poll by kind — an anonymous poll, a quiz, a closed set of final results — and that label is reproduced rather than paraphrased.

Cite this entry

A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 30 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.

“HR-Гид” (@VarshaninaHR), 103 subscribers as measured 30 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/VarshaninaHR.

Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.