Channel
@RADMAN_Consulting_Group
On this record: Topic · Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Cite this entry
29subscribers
-1 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1001808251129 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @RADMAN_Consulting_Group |
| Created | Between 1 October 2022 and 10 December 2022 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 11 August 2026 |
| Last confirmed live | 4 October 2026 |
| Measurements held | 3 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 4 October 2026 |
| On Telegram | t.me/RADMAN_Consulting_Group |
Education — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 4 October 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 64% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 4 Oct 2026, 09:59 | 29 | -1 |
| 11 Aug 2026, 03:47 | 30 | no change |
| 7 Aug 2026, 23:10 | 30 | first reading |
14 posts held, back to 10 December 2022 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 14 posts for this entry, the most recent from 15 April 2023. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
Measured directly from 1 video with a duration reading, out of the posts we hold for this channel — not this channel’s whole posting history, only the sample this register has actually read. An exact reading to the second, taken from the post itself rather than from Telegram’s own rounded chrome, so it carries no ≈ mark.
3 reactions across 2 posts, in 1 kind.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| 👍 | 3 | 100.0% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 2 of the 14 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 3 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 14 most recent posts we hold, published 10 December 2022 to 15 April 2023, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
🟢 در روز ملی منابع انسانی برای همه ی شما همراهان عزیز و گرانقدر رادمانی آرزو میکنیم که معنای زندگی اتان را بیایید و پیدا کنید که می خواهید با زندگی تان در جهان هستی چه کنید . عکس زیر از مفهموم واژه ی " ایکیگای " می گوید . " ایکیگای " ترکیب دو واژه ی ژاپنی است : " ایکی" به معنای زندگی و " گای" به معنای رهبری کردن با عظمت و شکوه است . به واقع اکیگای یافتن معنای زندگی ست در ارتباط با آرمان های ما ، امیال و خواسته های …
برخی از مشکلات سازمان‌ها در مدیریت فرآیند جذب و استخدام نداشتن برنامه مشخص درزمینه #استخدام درون‌سازمانی نداشتن سیاست استخدام و کانال‌های محدود نیرویابی استفاده از نیروهای کم‌تجربه استفاده از روش‌های غیراستاندارد پیشنهاد رادمان در مدیریت فرآیند جذب و استخدام پیشنهاد رادمان این است که با استاندارد‌سازی فرایند جذب و استخدام آغاز کنید. مشاوران ما می‌توانند با ممیزی دقیق و مرحله به مرحله فرایند جذب و استخدام شما، و هم…
سلام به همه رادمانی ها توی این پست میخواهیم به برخی از شایستگی های یک مدیر خوب بپردازیم برای آنکه فردی تبدیل به مشاوری قابل اعتماد در حوزه کار خود شود، باید طیف گسترد‌ه‌ای از شایستگی‌های تخصصی، شخصیتی و رفتاری را در خود پرورش دهد، که برخی از مهمترین آنها بدین قرارند: مهارت‌های تحلیلی کیفی و کمی توانایی کار تحت فشار و در محیط‌های پر تنش مهارت‌های قابل توجه در کار تیمی انعطاف‌پذیری آگاهی تجاری، هوش اقتصادی و شناخت م…
👍1
چگونه اثربخشی منابع انسانی را بسنجیم؟ در این پست به پارامترهای چگونگی #اثربخشی منابع انسانی اشاره خواهیم کرد که چطور سازمان‌ها می‌توانند با پارامترهای اعلام شده کارکنان خود را بسنجند. برخی از این پارامترها: نرخ تعلق سازمانی نرخ وفاداری کارکنان نرخ خروج کارکنان نرخ #نگهداشت کارکنان 🟢گروه مشاوره مدیریت رادمان 🔵 مشاوره مدیریت منابع انسانی 🔵 برونسپاری منابع انسانی #سایمرک بر بستر تکنولوژی با #لایک و #کامنت‌های شم…
سلام به همه رادمانی ها 😊 فیدبک 360 درجه ابزاری بسیار قوی و آگاهی دهنده در رابطه با شایستگی های کارکنان و نیازسنجی های توسعه ای است؛ ضروری است سازمان و کارکنان بلوغ آن را داشته باشند. این ابزار به تنهایی و در کنار فرایند های دیگر ارزیابی مانند #کانون_ارزیابی و توسعه قابل اجرا است. خروجی ها و نمودارها ساده ولی بسیار آگاهی دهنده هستند. در این ویدئو اطلاعاتی در رابطه با الگوهای پرتکرار فیدبک 360 با شما به اشتراک گذا…
سلام به همه رادمانی ها توی این پست میخواهیم با ۵ جنبه تاب‌آوری اشنا بشیم. داشتن دیدگاه به تاب آوران کمک می کند تا تمرکزشان را بر روی چیزهایی بگذارند که می‌توانند تغییر بدهند و چیزهایی را که نمی‌توانند بپذیرند. • آیا می‌توانید از یک تجربه منفی، برداشت مثبتی داشته باشید؟ • آیا می‌توانید بر راه‌حل‌ها تمرکز کنید یا در مشکل غرق می‌شوید؟ 🟢گروه مشاوره مدیریت رادمان 🔵 مشاوره مدیریت منابع انسانی 🔵 برونسپاری منابع انسانی…
سلام به همه رادمانی‌ها به نظر شما رفتار #حرفه‌ای در #راهبری تیم چه تاثیری در #سازمان‌ها دارد؟ برای رفتار حرفه‌ای در راهبری تیم به چند مورد می‌توان اشاره کرد: 1- #ایده‌های #موفق افراد را به اسمخودش تمام نمی‌کند 2-از افراد #قدردانی می‌کند 3-میزان انتظارش از افراد سقف مشخصی دارد. و چندین رفتار دیگر که باهم در تصویر می‌بینیم 🟢گروه #مشاوره #مدیریت رادمان 🔵 مشاوره مدیریت #منابع_انسانی 🔵 برونسپاری منابع انسانی #سایمرک …
چگونه اثربخشی منابع انسانی را بسنجیم؟ در این پست به پارامترهای چگونگی اثربخشی منابع انسانی اشاره خواهیم کرد که چطور سازمان‌ها می‌توانند با پارامترهای اعلام شده کارکنان خود را بسنجند. برخی از این پارامترها: نرخ تعلق سازمانی نرخ وفاداری کارکنان نرخ خروج کارکنان نرخ نگهداشت کارکنان 🟢گروه مشاوره مدیریت رادمان 🔵 مشاوره مدیریت منابع انسانی 🔵 برونسپاری منابع انسانی سایمرک بر بستر تکنولوژی با لایک و کامنت‌های شما عزی…
سلام به همه رادمانی ها 😊 ما در رادمان، منابع انسانی را مانند یک جریان پیوسته و یکپارچه می‌بینیم که شکوفایی را در سازمان آغاز، تسهیل و تثبیت می‌کند. رادمان، مشاوره منابع انسانی را در هفت ماژول ارائه می‌کند. فرایندهای منابع انسانی رادمان به گونه‌ای طراحی شده‌اند که طیف بلوغ سازمان را از سطح صفر تا سطح بهینه دربرمی‌گیرند. بدین ترتیب، مشاوره منابع انسانی رادمان هم می‌تواند به سازمان‌هایی کمک کند که هنوز سرمایه‌گذاری چند…
🟢 سلام به همه رادمانی ها توی این پست میخواهیم برخی از اشتباهات رایج در محیط کاری جدید رو بررسی کنیم. مهم ترین اشتباهات رایج می‌توان به منفی‌گرایی، وقت‌شناس نبودن و نادیده گرفتن و عدم انطباق با فرهنگ سازمانی اشاره کرد. به نظر شما چه اشتباهات دیگری در محیط کاری جدید می‌توان نام برد؟ 🟢گروه مشاوره مدیریت رادمان 🔵 مشاوره مدیریت منابع انسانی 🔵 برونسپاری منابع انسانی سایمرک بر بستر تکنولوژی #مشاور_مدیریت #مشاوره_مدی…
سلام به همه رادمانی ها باشد که سال نو‌میلادی نویدبخش صلح ، آرامش و کرامت انسانی برای جهانیان باشد باشد که بیدار باشیم و آگاه 🟢گروه مشاوره مدیریت رادمان 🔵 مشاوره مدیریت منابع انسانی 🔵 برونسپاری منابع انسانی سایمرک بر بستر تکنولوژی #مشاور_مدیریت #مشاوره_مدیریت #مدیریت_منابع_انسانی #منابع_انسانی #برون_سپاری_منابع_انسانی #برونسپاری #humanresourcesmanagement #humanresource #humanresourcesconsulting
سلام به همه رادمانی ها در نگهداشت کارکنان باید به چه نکاتی توجه کرد؟ در این پست به نگهداشت کارکنان در سازمان‌ها اشاره خواهیم کرد. که برخی از این پارامترها می‌توان به. میزان ماندگاری نرخ خروج غیرداوطلبانه رضایت شغلی هزینه ترک کار 🟢گروه مشاوره مدیریت رادمان 🔵 مشاوره مدیریت منابع انسانی 🔵 برونسپاری منابع انسانی سایمرک بر بستر تکنولوژی #مشاور_مدیریت #مشاوره_مدیریت #مدیریت_منابع_انسانی #منابع_انسانی #برون_سپ…
Showing the 12 most recent of 14 posts we hold for @RADMAN_Consulting_Group. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 4 October 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“گروه مشاوره مدیریت رادمان” (@RADMAN_Consulting_Group), 29 subscribers as measured 4 October 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/RADMAN_Consulting_Group.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.