Channel
@QuestoriaQteam
On this record: Topic · Growth · Engagement · Reactions · Posts · Cite this entry
570subscribers
-18 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1001814937983 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @QuestoriaQteam |
| Created | Between 1 October 2022 and 30 September 2023 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 7 August 2026 |
| Last confirmed live | 2 October 2026 |
| Measurements held | 8 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 2 October 2026 |
| On Telegram | t.me/QuestoriaQteam |
Education — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 21 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 93% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 2 Oct 2026, 09:39 | 570 | -5 |
| 12 Sept 2026, 23:22 | 575 | -1 |
| 4 Sept 2026, 06:57 | 576 | -4 |
| 27 Aug 2026, 04:26 | 580 | -5 |
| 20 Aug 2026, 01:38 | 585 | -1 |
| 14 Aug 2026, 00:38 | 586 | -2 |
| 7 Aug 2026, 10:58 | 588 | no change |
| 7 Aug 2026, 08:48 | 588 | first reading |
20 posts held, back to 6 February 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 23 June 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
4 reactions across 3 posts, in 1 kind.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 4 | 100.0% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 3 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 4 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 20 most recent posts we hold, published 6 February 2026 to 23 June 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
⏰ Вже через годину стартуємо! Нагадуємо, що сьогодні зустрічаємося на безкоштовному вебінарі: 🔥 «Команда "сиплеться". 5 помилок Team Building 2026 та 3 перевірені HR-дії, коли всі вигоріли» Поговоримо про те: ✔ чому команди втрачають енергію та залученість; ✔ які помилки Team Building сьогодні не працюють; ✔ що може зробити HR або керівник, коли команда вигоріла; ✔ практичні інструменти та реальні кейси. 🔗 Посила…
Уявіть команду, яка сама пропонує ідеї, підтримує одне одного та бере відповідальність без нагадувань. Ні, це не результат чергового тренінгу. Іноді одна правильно спроєктована командна подія дає більше для взаємодії людей, ніж місяці робочих зустрічей. На безкоштовному вебінарі " Команда "сиплеться". 5 помилок Team Building 2026 та 3 перевірені HR-дії, коли всі вигоріли" покажемо: 🔥 які механіки запускають справжню …
❤1
Привіт! 👋 Вже за годину зустрічаємось на нашому безкоштовному вебінарі «Тімбілдинг 2026: старі формати більше не працюють — командам потрібне відновлення». Поговоримо про те: 🔹 Чому після відпустки люди повертаються в команду іншими. 🔹 Як літній сезон впливає на залученість, мотивацію та атмосферу в колективі. 🔹 Чому сьогодні командам важливі не розваги заради розваг, а справжнє відновлення. 🔹 Як за допомогою коман…
Зареєструватися на вебінар можна тут 👇 https://q-team.events/teambuilding-2026-hr-vebinar?utm_source=telegram
🎯 Безкоштовний вебінар для HR: що потрібно командам у 2026 році Команди змінилися. І разом із ними змінилися очікування від тімбілдингів, корпоративів та командних заходів. Те, що ще кілька років тому допомагало згуртовувати людей, сьогодні часто не дає бажаного результату. Адже сучасним командам потрібні не просто розваги, а відновлення ресурсу, довіри та відчуття підтримки. Саме про це поговоримо на безкоштовно…
Гроші, day off, менше дзвінків — це працює, але недовго. Ми зібрали чесні відповіді HR-ів про те, що зараз у командах. Вони кажуть так: * Онлайн-івенти після роботи = «викрадення часу» * Гроші і комфорт — база, але не будують стосунки *Ніхто не хоче, щоб компанія «рятувала» менталку *Day off допомагає… день Все це — як знеболювальне: знімає симптом, але не вирішує причину 😔 А причина в іншому: люди мало взаємодію…
Без сценарію ви ризикуєте зробити не тімбілдинг, а звичайний відпочинок із непередбачуваними наслідками. Формат “шашлики й алкоголь” не працює: без структури люди відтворюють звичні ролі — окремі компанії, розмови “по кутах”, емоції не в той момент. У понеділок команда повертається не сильнішою. 📌Найчастіші помилки: — невдала локація — непродумана логістика (звук, трансфер, погода) Ми провели 5400+ заходів і знаємо…
❤1
Ви точно знаєте свою команду? Чи лише звикли так думати? 🤔 У кожній компанії є знайомі ролі: той, хто заперечує, мовчить на мітингах або тягне основне навантаження. З часом ці ролі закріплюються — і люди рідко виходять за їх межі. 👉 Але варто змінити контекст — і команда відкривається по-іншому. Ті самі люди проявляють ініціативу, беруть лідерство, знаходять нестандартні рішення. І це результат правильної взаємодії…
Памʼятаєш свій перший корпоратив? 🤔 Спойлер: це був випускний у школі. День, коли клас востаннє сидів разом. Коли серце колотилось від передчуття чогось великого. Коли здавалось — все тільки починається. Це перший справжній івент у житті людини. І питання одне: у твоєї дитини він буде таким самим — чи сильно кращим? Більшість випускних досі однакові. Дорослі говорять тости. Діти нудьгують у куточку. Свято є — відчу…
👇HR-е, скажи, твоя команда зараз: 🏢 Офіс 💻 Ремоут 🔀 Гібрид
Якщо правильно зробити сценарій, онлайн-подія може працювати навіть краще за офлайн. Тому що: • економія бюджету на логістиці (СЕО оцінить, бо меньше витрат) • сценарій залучає всіх, незалежно від віку • немає пасивних спостерігачів — всі учасники • інтроверти часто розкриваються саме онлайн 😍Один із наших кейсів — Chanel. Тімбілидинг почався ДО дня івенту: відправили учасникам подарункові бокси, створили брендован…
Онлайн-корпоративи — ще працюють чи вже ні? HR-и кажуть нам одне й те саме: — прийде мало людей — всі вимкнуть камери — у Zoom буде тиша і знову вся відповідальність на HR Є ще один міф: онлайн-івенти — це формат тільки для зумерів. Насправді ні 🧐
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @QuestoriaQteam. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 2 October 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Q-team” (@QuestoriaQteam), 570 subscribers as measured 2 October 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/QuestoriaQteam.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.