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Quantra Technology

@Quantra_Technology

On this record: Growth · Engagement · What this channel posts · Posts · Citations · Handles named that no longer answer · Cite this entry

10subscribers

+0 since we began measuring on 12 August 2026

Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.

Register entry

Telegram ID-1002818401257
TypeChannel
Username@Quantra_Technology
Description面向全球的科技创新公司,致力于以前沿技术驱动数字生态的持续进化。
CreatedBetween 1 June 2025 and 30 September 2025 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated.
First recorded12 August 2026
Last confirmed live3 October 2026
Measurements held2
On Telegramt.me/Quantra_Technology

Growth

1012 Aug 2026, 09:47 — 10 subscribers12 Aug 2026, 10:01 — 10 subscribers12 Aug 2026, 09:4712 Aug 2026, 10:01
2 measurements taken within a single day. Dots are measurements; the straight line between them is drawn to join them, not to claim we know the path taken in between — snapshots are recorded only when a count changes, so gaps mean “no change observed”, never “interpolated”. The vertical axis spans 9–11 and does not start at zero.
Measurement log — every subscribers count we have recorded
Measured (UTC)SubscribersChange
12 Aug 2026, 10:0110no change
12 Aug 2026, 09:4710first reading

Engagement

20 posts held, back to 3 November 2025 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.

Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 3 November 2025. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.

What this channel posts

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2
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58

Lifetime counters from Telegram’s own channel header, read 12 August 2026 — not the date at the top of this page, which is when the subscriber count was last read. Below Telegram’s rounding threshold, so these counts are exact.

Recent posts

3 Nov 2025, 17:23 UTC60 viewsread 12 August 2026

公司官网 | TG 频道 | 台湾🇹🇼印尼🇮🇩越南🇻🇳马来西亚🇵🇭菲律宾🇹🇭柬埔寨🇰🇭 👑 公司规模:1500+员工 国际化团队 专业分工 🏦 办公位置:柬埔寨 | 老牌公司稳定合法运营 🎉 业务范围:国际市场 💈 管理模式:正规合法管理模式 |高收入白领 🏢 办公状态:办公室 (部分岗位支持远程) 👔 上班时间:10 小时周休一 (职能岗位9小时) 🧑‍🧑‍🧒 招聘流程:线上或线下面试 |入职前完成背景调查 👤 招聘对象:多岗位开放,有护照 🎯 公司福利制度: 🥇 薪资:USD 现金或 USDT|一个月发放一次 🎖 奖金:根据项目情况享有激励政策 🧩 年假:带薪年假 18 天 ✈️ 节日:每年 12 天公共假期 🚦 签证:正规签证|安全合法 💰 年终:依照当年整体业绩另加年终奖 🧲 其他:病假,婚假,每月团建活动 … 职能岗 ------------------- 🧒 外籍总裁助理 🧑 薪酬绩效专员 🧑 招聘组长 / 专…

3 Nov 2025, 16:13 UTC48 viewsread 12 August 2026

公司官网 | TG 频道 | 台湾🇹🇼印尼🇮🇩越南🇻🇳马来西亚🇵🇭菲律宾🇹🇭柬埔寨🇰🇭 👑 公司规模:1500+员工 国际化团队 专业分工 🏦 办公位置:柬埔寨 | 老牌公司稳定合法运营 🎉 业务范围:国际市场 💈 管理模式:正规合法管理模式 |高收入白领 🏢 办公状态:办公室 (部分岗位支持远程) 👔 上班时间:10 小时周休一 (职能岗位9小时) 🧑‍🧑‍🧒 招聘流程:线上或线下面试 |入职前完成背景调查 👤 招聘对象:多岗位开放,有护照 🎯 公司福利制度: 🥇 薪资:USD 现金或 USDT|一个月发放一次 🎖 奖金:根据项目情况享有激励政策 🧩 年假:带薪年假 18 天 ✈ 节日:每年 12 天公共假期 🚦 签证:正规签证|安全合法 💰 年终:依照当年整体业绩另加年终奖 🧲 其他:病假,婚假,每月团建活动 … 职能岗 ------------------- 🧒 外籍总裁助理 🧑 薪酬绩效专员 🧑 招聘组长 / 专员…

3 Nov 2025, 15:42 UTC26 viewsread 12 August 2026

公司官网 | TG 频道 | 台湾🇹🇼印尼🇮🇩越南🇻🇳马来西亚🇵🇭菲律宾🇹🇭柬埔寨🇰🇭 👑 公司规模:1500+员工 国际化团队 专业分工 🏦 办公位置:柬埔寨 | 老牌公司稳定合法运营 🎉 业务范围:国际市场 💈 管理模式:正规合法管理模式 |高收入白领 🏢 办公状态:办公室 (部分岗位支持远程) 👔 上班时间:10 小时周休一 (职能岗位9小时) 🧑‍🧑‍🧒 招聘流程:线上或线下面试 |入职前完成背景调查 👤 招聘对象:多岗位开放,有护照 🎯 公司福利制度: 🥇 薪资:USD 现金或 USDT|一个月发放一次 🎖 奖金:根据项目情况享有激励政策 🧩 年假:带薪年假 18 天 ✈ 节日:每年 12 天公共假期 🚦 签证:正规签证|安全合法 💰 年终:依照当年整体业绩另加年终奖 🧲 其他:病假,婚假,每月团建活动 … 职能岗 ------------------- 🧒 外籍总裁助理 🧑 薪酬绩效专员 🧑 招聘组长 / 专员…

3 Nov 2025, 15:12 UTC20 viewsread 12 August 2026

公司官网 | TG 频道 | 台湾🇹🇼印尼🇮🇩越南🇻🇳马来西亚🇵🇭菲律宾🇹🇭柬埔寨🇰🇭 👑 公司规模:1500+员工 国际化团队 专业分工 🏦 办公位置:柬埔寨 | 老牌公司稳定合法运营 🎉 业务范围:国际市场 💈 管理模式:正规合法管理模式 |高收入白领 🏢 办公状态:办公室 (部分岗位支持远程) 👔 上班时间:10 小时周休一 (职能岗位9小时) 🧑‍🧑‍🧒 招聘流程:线上或线下面试 |入职前完成背景调查 👤 招聘对象:多岗位开放,有护照 🎯 公司福利制度: 🥇 薪资:USD 现金或 USDT|一个月发放一次 🎖 奖金:根据项目情况享有激励政策 🧩 年假:带薪年假 18 天 ✈ 节日:每年 12 天公共假期 🚦 签证:正规签证|安全合法 💰 年终:依照当年整体业绩另加年终奖 🧲 其他:病假,婚假,每月团建活动 … 职能岗 ------------------- 🧒 外籍总裁助理 🧑 薪酬绩效专员 🧑 招聘组长 / 专员…

3 Nov 2025, 14:41 UTC9 viewsread 12 August 2026

公司官网 | TG 频道 | 台湾🇹🇼印尼🇮🇩越南🇻🇳马来西亚🇵🇭菲律宾🇹🇭柬埔寨🇰🇭 👑 公司规模:1500+员工 国际化团队 专业分工 🏦 办公位置:柬埔寨 | 老牌公司稳定合法运营 🎉 业务范围:国际市场 💈 管理模式:正规合法管理模式 |高收入白领 🏢 办公状态:办公室 (部分岗位支持远程) 👔 上班时间:10 小时周休一 (职能岗位9小时) 🧑‍🧑‍🧒 招聘流程:线上或线下面试 |入职前完成背景调查 👤 招聘对象:多岗位开放,有护照 🎯 公司福利制度: 🥇 薪资:USD 现金或 USDT|一个月发放一次 🎖 奖金:根据项目情况享有激励政策 🧩 年假:带薪年假 18 天 ✈ 节日:每年 12 天公共假期 🚦 签证:正规签证|安全合法 💰 年终:依照当年整体业绩另加年终奖 🧲 其他:病假,婚假,每月团建活动 … 职能岗 ------------------- 🧒 外籍总裁助理 🧑 薪酬绩效专员 🧑 招聘组长 / 专员…

3 Nov 2025, 14:11 UTC7 viewsread 12 August 2026

公司官网 | TG 频道 | 台湾🇹🇼印尼🇮🇩越南🇻🇳马来西亚🇵🇭菲律宾🇹🇭柬埔寨🇰🇭 👑 公司规模:1500+员工 国际化团队 专业分工 🏦 办公位置:柬埔寨 | 老牌公司稳定合法运营 🎉 业务范围:国际市场 💈 管理模式:正规合法管理模式 |高收入白领 🏢 办公状态:办公室 (部分岗位支持远程) 👔 上班时间:10 小时周休一 (职能岗位9小时) 🧑‍🧑‍🧒 招聘流程:线上或线下面试 |入职前完成背景调查 👤 招聘对象:多岗位开放,有护照 🎯 公司福利制度: 🥇 薪资:USD 现金或 USDT|一个月发放一次 🎖 奖金:根据项目情况享有激励政策 🧩 年假:带薪年假 18 天 ✈ 节日:每年 12 天公共假期 🚦 签证:正规签证|安全合法 💰 年终:依照当年整体业绩另加年终奖 🧲 其他:病假,婚假,每月团建活动 … 职能岗 ------------------- 🧒 外籍总裁助理 🧑 薪酬绩效专员 🧑 招聘组长 / 专员…

3 Nov 2025, 13:40 UTC6 viewsread 12 August 2026

公司官网 | TG 频道 | 台湾🇹🇼印尼🇮🇩越南🇻🇳马来西亚🇵🇭菲律宾🇹🇭柬埔寨🇰🇭 👑 公司规模:1500+员工 国际化团队 专业分工 🏦 办公位置:柬埔寨 | 老牌公司稳定合法运营 🎉 业务范围:国际市场 💈 管理模式:正规合法管理模式 |高收入白领 🏢 办公状态:办公室 (部分岗位支持远程) 👔 上班时间:10 小时周休一 (职能岗位9小时) 🧑‍🧑‍🧒 招聘流程:线上或线下面试 |入职前完成背景调查 👤 招聘对象:多岗位开放,有护照 🎯 公司福利制度: 🥇 薪资:USD 现金或 USDT|一个月发放一次 🎖 奖金:根据项目情况享有激励政策 🧩 年假:带薪年假 18 天 ✈ 节日:每年 12 天公共假期 🚦 签证:正规签证|安全合法 💰 年终:依照当年整体业绩另加年终奖 🧲 其他:病假,婚假,每月团建活动 … 职能岗 ------------------- 🧒 外籍总裁助理 🧑 薪酬绩效专员 🧑 招聘组长 / 专员…

3 Nov 2025, 13:09 UTC5 viewsread 12 August 2026

公司官网 | TG 频道 | 台湾🇹🇼印尼🇮🇩越南🇻🇳马来西亚🇵🇭菲律宾🇹🇭柬埔寨🇰🇭 👑 公司规模:1500+员工 国际化团队 专业分工 🏦 办公位置:柬埔寨 | 老牌公司稳定合法运营 🎉 业务范围:国际市场 💈 管理模式:正规合法管理模式 |高收入白领 🏢 办公状态:办公室 (部分岗位支持远程) 👔 上班时间:10 小时周休一 (职能岗位9小时) 🧑‍🧑‍🧒 招聘流程:线上或线下面试 |入职前完成背景调查 👤 招聘对象:多岗位开放,有护照 🎯 公司福利制度: 🥇 薪资:USD 现金或 USDT|一个月发放一次 🎖 奖金:根据项目情况享有激励政策 🧩 年假:带薪年假 18 天 ✈ 节日:每年 12 天公共假期 🚦 签证:正规签证|安全合法 💰 年终:依照当年整体业绩另加年终奖 🧲 其他:病假,婚假,每月团建活动 … 职能岗 ------------------- 🧒 外籍总裁助理 🧑 薪酬绩效专员 🧑 招聘组长 / 专员…

3 Nov 2025, 12:39 UTC6 viewsread 12 August 2026

公司官网 | TG 频道 | 台湾🇹🇼印尼🇮🇩越南🇻🇳马来西亚🇵🇭菲律宾🇹🇭柬埔寨🇰🇭 👑 公司规模:1500+员工 国际化团队 专业分工 🏦 办公位置:柬埔寨 | 老牌公司稳定合法运营 🎉 业务范围:国际市场 💈 管理模式:正规合法管理模式 |高收入白领 🏢 办公状态:办公室 (部分岗位支持远程) 👔 上班时间:10 小时周休一 (职能岗位9小时) 🧑‍🧑‍🧒 招聘流程:线上或线下面试 |入职前完成背景调查 👤 招聘对象:多岗位开放,有护照 🎯 公司福利制度: 🥇 薪资:USD 现金或 USDT|一个月发放一次 🎖 奖金:根据项目情况享有激励政策 🧩 年假:带薪年假 18 天 ✈ 节日:每年 12 天公共假期 🚦 签证:正规签证|安全合法 💰 年终:依照当年整体业绩另加年终奖 🧲 其他:病假,婚假,每月团建活动 … 职能岗 ------------------- 🧒 外籍总裁助理 🧑 薪酬绩效专员 🧑 招聘组长 / 专员…

3 Nov 2025, 12:38 UTC3 viewsread 12 August 2026

岗位名称:酒店总监 / 经理 工作地点:柬埔寨 金边 薪资范围:年薪 50 万至 100 万人民币 人数需求:1 人 岗位职责: 全面负责酒店的战略规划、日常运营及服务质量管理,确保酒店在财务收益、客户满意度、品牌形象等方面达到国际五星级标准。需具备国际酒店品牌运营经验及中英文双语工作能力,能够胜任跨文化管理与国际市场对接任务。 制定并执行酒店年度运营计划、财务预算与市场拓展战略; 推动品牌标准落地,监督各部门(前厅、客房、餐饮、工程等)协同运营,达成KPI目标。 主导宾客服务标准与流程优化,确保宾客满意度和好评率维持国际五星水准; 处理高端客户投诉与突发事件,提升客户忠诚度。 监控运营成本、利润率、资产利用效率,制定优化方案; 与集团市场、公关及渠道合作伙伴对接,策划高端营销活动; 维系与地方政府、旅游局、商务合作伙伴良好关系; 岗位要求: 本科及以上学历,酒店管理、旅游管理、工商管理或相关专业; 持有国际酒店管理认证或培…

3 Nov 2025, 12:38 UTC5 viewsread 12 August 2026

岗位名称:商业顾问 / 运营总监(度假村商场/商店街方向) 工作地点:柬埔寨 金边 薪资范围:年薪 50 万至 100 万人民币 人数需求:1 人 岗位职责: 负责度假村内商店街及商场的整体商业规划与运营管理。涵盖消费定位、业态规划、设计统筹、品牌招商与后期运营支持,确保商业区域与度假村整体定位一致,提升整体项目的商业价值与客户体验。 商业定位与策划;业态规划与空间设计协调;招商管理;运营统筹与管理支持;成本与收益管理;跨部门协作。 岗位要求: 本科及以上学历,商业管理、城市规划、房地产、市场营销等相关专业优先; 5年以上商业地产、文旅商业或高端购物中心策划与运营经验; 熟悉商业定位、招商流程、业态规划及运营管理体系; 具备良好的品牌资源与商务谈判能力; 拥有统筹项目落地及跨团队协作的能力,抗压能力强; 有度假村、主题公园、旅游景区商业开发经验者优先考虑。 根据项目所在地安排,需具备一定的出差或驻场能力。 联系方式:@lee…

3 Nov 2025, 12:37 UTC4 viewsread 12 August 2026

岗位名称:KTV 运营总监 工作地点:柬埔寨 金边 薪资范围:年薪 50 万至 100 万人民币 人数需求:1 人 岗位职责: 负责高端KTV项目的整体战略规划、运营管理、品牌提升和团队领导,确保其服务品质、客户体验、盈利能力与行业领先地位。作为高端娱乐场所的核心运营负责人,需要通过创新的娱乐体验、精致的服务管理和卓越的市场营销,打造独特的高端KTV品牌形象,吸引并维护高净值客户群体。 全面监督KTV日常运营,确保各项业务流程符合高端市场定位及品牌标准; 定期策划和实施VIP客户专享活动或定制化娱乐体验,强化品牌的高端形象。 领导并培训运营团队,确保服务人员及管理层具备高端娱乐行业所需的专业能力与服务意识; 维护与高端客户(如企业高层、名流等)的关系,提供定制化、高附加值的VIP服务; 索并开拓与奢侈品品牌、高端餐饮、私人俱乐部等高端资源的跨界合作,提升KTV的综合价值和品牌影响力。 岗位要求: 本科及以上学历,酒店管理、娱…

Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @Quantra_Technology. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.

Forward network

Republished by

Channels on the register that have forwarded this channel's posts into their own feed.

Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.

Mentions

Named by 1 registered channel — every channel on the register whose own posts have named this one, by its current username or any other username it currently holds, merged from two separately captured readings of the same fact so a namer caught by only one of them is not missed and a namer both caught is not counted twice. A username this channel has since dropped is not matched — that handle may belong to someone else now, and crediting today’s namer to yesterday’s owner would misattribute it.

Named by

Channels on the register whose posts name this channel's handle.

A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.

Cite this entry

A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 12 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.

“Quantra Technology” (@Quantra_Technology), 10 subscribers as measured 12 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/Quantra_Technology.

Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.