Telegram RegisterThe public register of Telegram
Telegram profile photo for HR_Matreshka

Channel

HR_Matreshka

@ProHR_Industry

On this record: Topic · Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Cite this entry

62subscribers

+1 since we began measuring on 7 August 2026

Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.

Register entry

Telegram ID-1001530969588
TypeChannel
Username@ProHR_Industry
Created25 February 2022 — measured — dated from the channel’s first post
First recorded10 August 2026
Last confirmed live6 October 2026
Measurements held4
Confirmed unchanged2 times, most recently 6 October 2026
On Telegramt.me/ProHR_Industry

Topic

Other / unclassifiable — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 28 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 54% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.

Growth

6062617 August 2026 — 61 subscribers10 August 2026 — 61 subscribers11 September 2026 — 60 subscribers25 September 2026 — 62 subscribers7 August 202625 September 2026
4 measurements spanning 49 days, net +1. Dots are measurements; the straight line between them is drawn to join them, not to claim we know the path taken in between — snapshots are recorded only when a count changes, so gaps mean “no change observed”, never “interpolated”. The vertical axis spans 60–62 and does not start at zero.
Measurement log — every subscribers count we have recorded
Measured (UTC)SubscribersChange
25 Sept 2026, 10:0162+2
11 Sept 2026, 02:1660-1
10 Aug 2026, 04:4561no change
7 Aug 2026, 19:2261first reading

Engagement

15 posts held, back to 25 February 2022 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.

Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 15 posts for this entry, the most recent from 5 August 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.

What this channel posts

Video runtime
12s
Average length
12s

Measured directly from 1 video with a duration reading, out of the posts we hold for this channel — not this channel’s whole posting history, only the sample this register has actually read. An exact reading to the second, taken from the post itself rather than from Telegram’s own rounded chrome, so it carries no ≈ mark.

Reaction mix

65 reactions across 10 posts, in 10 distinct kinds. The most used accounts for 30.8% of them.

Every reaction kind recorded on the sample, most used first
ReactionCountShareShare, drawn
👍2030.8%
❤1624.6%
🔥1218.5%
🤣710.8%
👏34.62%
💯23.08%
🤓23.08%
⚡11.54%
✍11.54%
🙏11.54%

No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.

Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.

Coverage. Reactions were read on 10 of the 15 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 65 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.

Measured over the 15 most recent posts we hold, published 25 February 2022 to 5 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.

Recent posts

5 Aug 2026, 18:51 UTC66 views12 reactionsread 10 August 2026
Photo

Чего нам сильно не хватало 😎 В России утвердили ГОСТ по управлению сотрудниками С 1 февраля 2027 года в стране начнёт действовать новый стандарт по управлению безопасностью труда и охраной здоровья от Росстандарта. Главные советы ведомства: ✔️работников порекомендовали не принуждать к труду и давать им обратную связь; ✔️в коллективе не должно быть буллинга, социальной изоляции и неравенства; ✔️отказаться от внезап…

🤣6🔥4⚡1🙏1

Signed Victoria

30 Jul 2026, 19:23 UTC101 views9 reactionsread 10 August 2026
Photo

🫥 Как влиять, когда тебя нет в комнате? Пост для лидеров любого уровня или не лидеров, но влиятельных профессионалов Пока вы в комнате, будь то встреча, переписка или созвон, люди воспринимают вас так, как вы сами себя показываете в этот момент. Вы контролируете тон, аргументы, реакцию. Но как только вы выходите, включается другой механизм. Коллеги начинают опираться не на то, что вы сказали в последний раз, а на т…

❤4👍3🤓2

Signed Victoria

28 Jul 2026, 18:47 UTC112 views3 reactionsread 10 August 2026
Photo

Менеджер по подбору и адаптации персонала Москва Офлайн Чем предстоит заниматься: Быть режиссером незабываемых событий: Вы будете придумывать и организовывать наши корпоративные мероприятия. Ваша зона ответственности: от поиска крутой площадки до момента, когда каждый сотрудник говорит “Вау!”; Стать “путеводной звездой” для новичков: Вы сделаете так, чтобы первый день нового сотрудника стал для него настоящим праздн…

❤1👍1🔥1

Signed Victoria

27 Jul 2026, 18:45 UTC102 views5 reactionsread 10 August 2026
Photo

Почему лучшие вакансии редко нуждаются в массовом поиске Есть миф, что чем привлекательнее вакансия, тем шире ее продвигают. На практике чаще происходит наоборот: самые сильные предложения нередко даже не доходят до открытого рынка. Чем сильнее компания, тем реже она публикует десятки вакансий на всех возможных площадках. И дело не в том, что ей никто не нужен. Просто самые интересные позиции часто закрываются еще…

👍3❤2

Signed Victoria

22 Jul 2026, 12:12 UTC124 views9 reactionsread 10 August 2026
Photo

«Я смотрю, ты ни бе, ни ме»: как не выглядеть так в глазах HR Когда я занималась подбором персонала, в моих заметках о кандидатах регулярно появлялись одни и те же формулировки: «слишком уходит в детали», «много воды», «речь неструктурная», «слушать тяжело». При этом кандидаты были опытными, приводили классные кейсы, явно разбирались в теме, но донести это так, чтобы зацепить, не получалось. И при прочих равных на …

❤5👍3✍1

Signed Victoria

18 Jun 2026, 18:03 UTC158 views4 reactionsread 10 August 2026
Video

Минутка hr юмора 😁

🔥3👏1

Signed Victoria

17 Jun 2026, 09:13 UTC152 views2 reactionsread 10 August 2026
Photo

🕹️ Вопросы для диагностики ценностей кандидата

🔥2

Signed Victoria

11 Jun 2026, 11:55 UTC188 views9 reactionsread 10 August 2026
Photo

Признаки сильного руководителя Знаете, как можно быстро понять, какой перед вами руководитель? Посмотрите, как он общается с теми, кто ниже его по грейду/должности, но если немного конкретизировать, то я бы выделила эти 5 индикаторов: 1️⃣ Он не создает лишней тревоги. После разговора с ним не хочется панически перепроверять все и писать коллегам: «А что он имел в виду?» Даже в сложной ситуации рядом с таким человек…

👍7💯2

Signed Victoria

26 May 2026, 14:07 UTC204 views3 reactionsread 10 August 2026

«Выше должность — больше проблем» Сегодня переход на уровень среднего или высшего менеджмента всё реже воспринимается как успех и всё чаще — как шаг в зону перманентного стресса и запредельной ответственности. Статистика Gallup подтверждает эти опасения: 76% руководителей регулярно сталкиваются с выгоранием, а управленцы стабильно входят в топ-3 самых «горящих» категорий на рынке труда. Особенно уязвимы руководите…

🔥2🤣1

Signed Victoria

26 Mar 2026, 11:25 UTC290 views9 reactionsread 10 August 2026
Photo

Итак, давайте знакомиться. Меня зовут Виктория и я веду подкаст HR_Matreshka, тот в котором мы рассказываем о том, что Пирамида Маслоу уже никогда не будет прежней, ведь теперь есть Пирамида Потребностей Сотрудников, которая немного меняет представление о вовлечённости работников. В нашем блоге мы будем обсуждать всё, от создания резюме кандидатами до «держи мою руку, будь со мной в одной команде» достигая целей бизн…

❤4👍3👏2

Signed Victoria

Showing the 12 most recent of 15 posts we hold for @ProHR_Industry. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.

Cite this entry

A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 25 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.

“HR_Matreshka” (@ProHR_Industry), 62 subscribers as measured 25 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/ProHR_Industry.

Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.