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@ITTECH006
On this record: Growth · Engagement · Posts · Citations · Cite this entry
92subscribers
-1 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1001827657481 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @ITTECH006 |
| Created | Between 1 October 2022 and 30 September 2023— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 9 August 2026 |
| Last confirmed live | 14 August 2026 |
| Measurements held | 3 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 14 August 2026 |
| On Telegram | t.me/ITTECH006 |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 14 Aug 2026, 19:25 | 92 | -1 |
| 9 Aug 2026, 13:17 | 93 | no change |
| 7 Aug 2026, 17:33 | 93 | first reading |
20 posts held, back to 1 April 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 pageof Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 8 June 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
职位名称：#HR 薪资待遇：3-6k usd 工作时间：9小时 #月休8+法定假 工作地点： #Serbia #塞尔维亚 办公模式： #现场办公（宿舍办公/工签办理好在办公室上班） #PA #人事 #人力资源管理 岗位职责： 负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面。根据公司实际情况，制定人事策略，协助公司完成招聘目标，提高公司的绩效和员工满意度。主要职责包括但不限于： 招聘：负责公司的人事招聘工作，包括但不限于职位需求分析、招聘信息发布、筛选简历、面试安排等。 培训：负责公司的员工培训工作，制定培训计划，组织培训课程，评估培训效果等。 绩效考核：负责公司的员工绩效考核工作，制定考核标准，进行绩效评分，提供考核报告等。 薪酬福利：负责公司的薪酬福利管理工作，包括但不限于薪资结构调整、保险福利管理、员工关爱等。 员工关系维护：负责公司员工之间的关系维护和解决，处理员工纠纷和矛盾，提供员工咨询…
职位名称：#ADM 薪资待遇：2.5-4.5k usd 工作时间：9小时 #月休8+法定假 工作地点： #Serbia #塞尔维亚 办公模式： #现场办公（宿舍办公/工签办理好在办公室上班） #PA #行政 #行政管理 岗位职责： ① 负责公司对外协调与关系维护； ② 做好公司的后勤保障工作，管理办公区、餐厅、宿舍等日常行政后勤工作； ③ 负责公司活动的组织、安排和实施，负责公司各项重大会议的组织安排； ④ 组织编制公司行政性财产、物资的采购计划及预算，严格控制行政办公经费支出； ⑤ 领导交办的其它事宜。 任职要求： ① 精通英语、中文； ② 有5年或以上行政管理工作经验，在规模型公司工作的优先； ③ 全日制本科及以上学历，管理类相关专业，组织协调能力强，具备极强的应变能力； ④ 人际沟通能力强，能够快速融入团队； 5） 马来西亚、香港、台湾、印尼华人为佳。
职位名称： #海外用户增长 薪资待遇：底薪（20k-35k） + ROI提成 + 项目奖励 工作时间：9小时 #月休4 工作地点： #迪拜 办公模式： #现场办公 #MBML #用户增长运营 #运营 海外用户增长 【岗位职责】 1，负责海外市场（东南亚/中东/欧洲/南美/北美等）的用户增长工作 2，主导主流广告平台投放（如 TikTok、Facebook 等） 3，设计并执行低成本获客策略（素材测试、账户搭建、转化路径优化） 4，持续跟踪ROI、转化率等核心指标，并进行优化 5，配合产品/运营团队验证市场模型 【任职要求】 1，有信息流投放经验（不限行业） 2，有实际投放预算经验 3，具备成功案例（具体的ROI、转化数据、起量过程） 4，熟悉广告素材测试及基本优化逻辑 5，具备较强执行力，能够独立完成测试与复盘 【加分项】 1，有出海项目经验 2，做过灰度行业（如工具/社交/游戏等） 3，有多账户/风控应对经验 …
职位名称： #海外产品运营 薪资待遇：底薪（20k-35k） + 转化提升奖金 + 项目奖励 工作时间：9小时 #月休4 工作地点： #迪拜 办公模式： #现场办公 #MBML #产品 #运营 【岗位职责】 1，负责产品在海外市场的本地化优化 2，设计用户转化路径（注册→留存→付费） 3，分析用户行为数据，定位流失及转化问题 4，结合市场反馈持续优化产品体验及功能 5，配合增长团队提升整体转化效率 【任职要求】 1，1-3年产品运营或用户增长相关经验 2，能独立分析用户行为及转化路径 3，有转化率或留存提升的实际案例 4，具备较强的数据分析能力 5，有较强执行力及结果导向意识 【优先条件】 1，游戏 / 社交 / 工具类产品经验 2，有海外用户相关经验 3，熟悉裂变、激励、用户分层机制 【不考虑人群】 1，仅做PRD或功能设计的纯产品经理 2，无用户或数据意识者 3，无实际转化优化经验者
职位名称： #海外市场BD 薪资待遇：底薪（20k-35k） +渠道转化分成 + 项目奖励 工作时间：9小时 #月休4 工作地点： #迪拜 办公模式： #现场办公 #MBML #BD #运营 【岗位职责】 1，负责目标国家市场调研（用户、竞品、渠道） 2，拆解同行产品的用户获取及变现路径 3，寻找并验证初期用户来源（渠道/代理/社群等） 4，收集一线市场反馈，支持产品及增长决策 5，参与新市场进入策略制定 【任职要求】 1，执行力强，能够快速开展市场探索工作 2，具备基本沟通能力，能主动建立联系 3，1年以上渠道/销售/地推/代理相关经验 4，能独立完成基础调研并输出结论 5，对出海市场或互联网项目有兴趣 【优先条件】 1，做过地推、代理、渠道拓展 2，有社群运营或用户拉新经验 3，有副业/项目经验 【不考虑人群】 1，仅做调研报告、不落地执行者 2，执行力弱、依赖他人驱动者 3，不愿与用户或渠道直接沟通者 【薪资…
职位名称： #支付钱包风控运营 薪资待遇：底薪（20k-35k） + 项目奖励 工作时间：9小时 #月休4 工作地点： #迪拜 办公模式： #现场办公 #MBML #风控运营 #运营 支付钱包风控运营 工作职责 1，交易风控策略制定与优化 ·负责平台支付钱包（充值/提现/转账等）的风控策略设计与持续优化 ·基于用户行为、交易特征建立风控规则（反洗钱、反欺诈、套利识别等） ·动态调整风控阈值，平衡风险与转化率 2，风险监控与异常处理 ·实时监控资金流动及异常交易行为（高频充值、异常提现、对敲等） ·搭建风险预警机制，并对高风险账户进行分级处理 ·负责风险事件的调查、复盘及闭环处理 3，反洗钱（AML）与合规支持 ·协助建立KYC/KYB、交易监测、可疑交易报告（STR）流程 ·跟进不同地区监管政策，确保支付及资金流符合当地合规要求 ·配合审计及监管检查 4，数据分析与模型支持 ·基于交易数据、用户行为数据进行分析，挖掘…
职位名称：#中高级产品运营（成人影视播放器） 薪资待遇：15K-30K/月 工作时间：9小时 #月休4 ， 上午9:00 —— 晚上21:00（含2小时午休 + 1小时晚休，实际工作9小时） 工作地点： #泰国 #曼谷 办公模式： #现场办公 #远程办公 #XX #运营 #产品运营 简历筛选要点：有3-5年成人行业工作经历的优先 岗位职责 执行公司运营策略，围绕拉新、留存、转化、变现等核心指标持续优化产品 日常数据整理、分析用户行为、调整产品内容方向、追踪行业热点、优化内容结构。 研究行业竞品与用户需求变化，及时调整运营策略，提升产品竞争力。 跨部门协作：与渠道、产品、技术对接，推动内容质量优化和功能迭代。 任职要求 本科以上学历，有3-5年成人行业工作经历。 有成功孵化产品、推进某一运营项目的经历 有较强的文案编辑能力，能熟练使用数据工具，具备数据分析与总结能力。 了解内容生产流程，善于捕捉用户需求。 执行力强…
职位名称： #法务风控（交易所项目 ） 薪资待遇：面议 工作时间：9小时 #月休8 工作地点： #马来西亚 #吉隆波 办公模式： #现场办公 #88 #法务 #风控 #Web3 以法律和⻛险管理为导向的专员拥有强 ⼤的专业知识在法律、运营和监管⻛险管理⽅⾯该职位将负责识别、评估和减轻可能影 响公司有效运营能⼒的⻛险——包括法律、运营、外包、合规和业务连续性⽅⾯的⻛ 险。 成功⼊选者还将发挥关键作⽤，确保公司有效应对多司法管辖区的法规，防范跨境贸易 和投资活动中产⽣的运营、法律和合规⻛险。 · 建⽴并维护公司的法律和运营⻛险管理框架。 · 审查公司合同，整合适⽤的法律法规，以管理与业务运营和投资相关的合规⻛ 险。 · 制定、实施和维护公司的运营和监管⻛险控制。 · 识别并监控全球范围内投资活动相关的⻛险。 · 跟踪并解读新加坡⾦融管理局 (MAS)、美国证券交易委员会 (SEC)、英国⾦融⾏为监管局 (…
职位名称： #财务专员（交易所项目 ） 薪资待遇：面议 工作时间：9小时 #月休8 工作地点： #马来西亚 #吉隆波 办公模式： #现场办公 #88 #财务 #会计 #Web3 我们正在寻找⼀位注重细节、具备结算业务经验的会计，以⽀持快节奏技术环境下的财 务运营。该职位将专注于交易结算、财务对账和⽀付业务，确保财务记录的准确性和完 整性。 理想的候选⼈应具备在交易量巨⼤的环境中⼯作的经验，例如⾦融科技公司、⽀付平 台、交易平台或具有复杂交易流程的技术公司。 职责 · 监控并核对内部系统、⽀付平台和银⾏渠道的每⽇结算交易。 · 跟踪和核实交易流程、客⼾付款和内部转账。 · 确保客⼾交易和平台活动的准确结算。 · 调查并解决交易差异或结算问题。 · 每⽇对系统记录、⽀付平台余额和银⾏账⼾进⾏核对。 · 核对内部系统与财务记录之间的交易数据。 · 妥善保存交易结算和调整的相关⽂件和记录。 · 确保所有…
职位名称： #HRBP 薪资待遇：面议 工作时间：9小时 #月休8 工作地点： #马来西亚 #吉隆波 办公模式： #现场办公 #88 #HR #人力资源 #Web3 📍HRBP岗位职责 业务支持 深入了解业务部门战略及发展规划，为业务团队提供人力资源解决方案 参与业务规划，推动组织能力建设及团队发展 招聘与人才管理 根据业务发展需求制定招聘计划，推动关键岗位招聘 建立和维护人才梯队，参与核心人才识别与培养 员工关系管理 负责员工关系管理，及时处理员工问题与冲突 推动员工满意度提升，营造良好的团队氛围 绩效与组织发展 协助制定及推动绩效管理体系 推动绩效评估及绩效改进计划 培训与人才发展 根据业务需求制定培训计划 推动员工能力提升及职业发展规划 人力资源数据分析 定期分析人力资源相关数据（招聘、离职率、绩效等） 为管理层提供决策支持 任职要求 本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先 3年以上HR相关工作经验…
职位名称： #大客户关系专员（马来籍女生优先、出差视情况定） 薪资待遇：面议 工作时间：9小时 #月休8 工作地点： #马来西亚 #吉隆波 办公模式： #现场办公 #88 #BD #Web3 职位描述： 1.老客户维护和新客户拓展 - 跟进并维护客户关系（如VIP大户、中等净值客户、支付卡大户），建立长期信任关系，提供个性化投资建议。 2. 为客户提供一对一服务，如快速响应资产存取异常、交易异常、上币信息、API 连接等，并向客户推荐适合的理财产品，解释产品特点、风险收益及投资策略。 3.建立客户档案，记录关键偏好和行为路径。 4. 主动开拓新客户资源（现有老客户裂变、线上活动、行业会议、社区挖掘等）； 5.投资咨询服务：及时响应客户咨询，并根据客户风险偏好和财务目标，提供定制化资产配置方案。 6. 推广并协助客户参与平台活动，如推荐大赛、增金大赛、交易大赛等； 7. 合规与风险管理：确保销售行为符合当地监管…
职位名称： #法务合规负责人 薪资待遇：面议 工作时间：9小时 #月休8 工作地点： #马来西亚 #吉隆波 办公模式： #现场办公 #88 #法务负责人 #合规负责人 #Web3 核心定位 建立公司合规体系，负责 KYC/AML 监督，合规对接监管机构；作为公司在大马及区域业务合规战略的制定者与第一责任人，维护公司与马来西亚金融监管机构关系，主导金融牌照获取与维护，构建公司合规发展体系。 核心职责 监管关系与牌照战略：作为向马来西亚证券委员会（SC）等监管机构汇报的主要窗口，全权负责公司金融牌照（如数字资产交易所牌照）的申请、维护及所有监管报送；主导应对所有监管检查与问询。 合规体系搭建与优化：制定并领导实施公司的年度合规计划；搭建、审批并持续优化覆盖全业务的合规管理框架、政策与流程（特别是 AML/CFT、数据隐私等核心领域）。 业务风险前置护航：主导新产品、新业务线及重大市场活动的合规审查与风险评估，为业务…
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @ITTECH006. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Citation-graph rank — 781,694 of 1,548,671entries in the measured graph. A weighted position computed from the forward and mention edges below — republished posts weigh more than named mentions — and recomputed periodically, over the whole graph. Published only as this ordinal position, never as a score: a position is a fact, and a score printed beside one channel’s name would read as a verdict this register does not make. The two counts beneath stay separate for the same reason mentions are never summed with forwards anywhere else on this page — a named-by count costs nothing to manufacture. The top 100 by this measure, or how it is computed.
Named by 1 registered channel — every channel on the register whose own posts have named this one, by its current username or any other username it currently holds, merged from two separately captured readings of the same fact so a namer caught by only one of them is not missed and a namer both caught is not counted twice. A username this channel has since dropped is not matched — that handle may belong to someone else now, and crediting today’s namer to yesterday’s owner would misattribute it.
Named by
Channels on the register whose posts name this channel's handle.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 14 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“市场/运营/职能岗位JD” (@ITTECH006), 92 subscribers as measured 14 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/ITTECH006.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.