Telegram RegisterThe public register of Telegram
Telegram profile photo for HR 2.0 | EVENTS

Channel

HR 2.0 | EVENTS

@HRevents20

On this record: Topic · Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Advertising · Posts · Telegram's recommendations · Cite this entry

2,603subscribers

-19 since we began measuring on 7 August 2026

Risers and fallers across the register · movement among entries of 1,000–3,162.

Register entry

Telegram ID-1001696496265
TypeChannel
Username@HRevents20
CreatedBetween 1 December 2021 and 30 April 2023 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated.
First recorded7 August 2026
Last confirmed live17 September 2026
Measurements held12
Confirmed unchanged1 time, most recently 17 September 2026
On Telegramt.me/HRevents20

Topic

Job listings — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 15 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 77% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.

Growth

2,6032,6222,612.57 August 2026 — 2,622 subscribers7 August 2026 — 2,622 subscribers7 August 2026 — 2,621 subscribers11 August 2026 — 2,617 subscribers13 August 2026 — 2,614 subscribers20 August 2026 — 2,615 subscribers24 August 2026 — 2,611 subscribers27 August 2026 — 2,605 subscribers31 August 2026 — 2,606 subscribers3 September 2026 — 2,607 subscribers8 September 2026 — 2,605 subscribers17 September 2026 — 2,603 subscribers7 August 202617 September 2026
12 measurements spanning 41 days, net -19. Dots are measurements; the straight line between them is drawn to join them, not to claim we know the path taken in between — snapshots are recorded only when a count changes, so gaps mean “no change observed”, never “interpolated”. The vertical axis spans 2,600–2,625 and does not start at zero.
Measurement log — every subscribers count we have recorded
Measured (UTC)SubscribersChange
17 Sept 2026, 02:202,603-2
8 Sept 2026, 10:362,605-2
3 Sept 2026, 10:022,607+1
31 Aug 2026, 03:432,606+1
27 Aug 2026, 19:172,605-6
24 Aug 2026, 13:432,611-4
20 Aug 2026, 15:572,615+1
13 Aug 2026, 17:182,614-3
11 Aug 2026, 01:232,617-4
7 Aug 2026, 23:072,621-1
7 Aug 2026, 08:312,622no change
7 Aug 2026, 08:182,622first reading

Engagement

20 posts held, back to 21 March 2024the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 2 pages of Telegram’s post history, 20 posts per page.

Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 5 May 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.

What this channel posts

Video runtime
9s
Average length
9s

Measured directly from 1 video with a duration reading, out of the posts we hold for this channel — not this channel’s whole posting history, only the sample this register has actually read. An exact reading to the second, taken from the post itself rather than from Telegram’s own rounded chrome, so it carries no mark.

Reaction mix

6 reactions across 5 posts, in 3 distinct kinds. The most used accounts for 66.7% of them.

Every reaction kind recorded on the sample, most used first
ReactionCountShareShare, drawn
👍466.7%
🔥116.7%
😁116.7%

No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.

Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.

Coverage. Reactions were read on 8 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 6 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.

Measured over the 20 most recent posts we hold, published 21 March 2024 to 5 May 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.

Advertising

Ad load
20.0%
4 of 20 posts carry an ad marker
Regulatory tokens
4
posts carrying an erid · 4 distinct tokens
Median views · ads
1,530
over 4 measured posts
Median views · rest
3,690
over 16 measured posts

An ad marker, not a judgement about a post. A post is counted here because it carries one of two explicit markings: an erid token, which Russian law has required on paid placements since 2022 and which is issued against a specific advertising contract, or a #реклама / #ad hashtag in the body, which is the channel declaring it itself. The first is documentary; the second is a self-declaration and is weaker. No classifier reads the text and decides — nothing on this site guesses that a post is an advertisement.

This is a floor, and it can only ever be a floor. A channel that runs paid placements without marking them produces no marker for us to count, and an unmarked ad is indistinguishable from an ordinary post on the public surface. The ad load above therefore means “the share of posts that declared themselves”, never “the share of posts that were paid for”. A low figure is not evidence of a channel that runs few ads.

Both figures are medians, and no ratio between them is published. Each is a view reading that actually occurred on a post, picked by percentile_disc rather than averaged, so one viral post cannot move it and no interpolated value is invented between two readings. The sample on one side is under five posts, which is too thin to compare. The two figures are shown side by side with the count behind each, and deliberately not divided into a headline like “ads get x% fewer views” — an arithmetic that is easy to print and, at this sample size, means nothing.

Advertising tokens recorded on this entry
eridPostsFirst seenLast seen
2VfnxxWoUxY129 May 202429 May 2024
2VtzqwsEKFG117 June 202417 June 2024
2VtzqwsNbpf118 October 202418 October 2024
2W5zFG9FWbi110 September 202510 September 2025

A token repeated across several posts is one advertising contract placed more than once, which is what the identifier is for. The strings are reproduced exactly as they appeared in the post or in its click-through URL and are not validated against any registry — we record the marker a channel published, and whether it resolves to a real contract is a question for the register that issued it.

Measured over the 20 most recent posts we hold, published 21 March 2024 to 5 May 2026. Views are the latest single reading held for each post, and any reading at or above 1,000 is rounded by Telegram to three significant figures.

Recent posts

5 May 2026, 12:34 UTC200 viewsread 7 August 2026
Photo

Какие есть ориентиры в карьере для сотрудника, HR, руководителя в 2026 году? Рынок меняется быстрее, чем карьерные планы успевают обновляться. Уже недостаточно опираться только на базовые знания — важно понимать современные инструменты, видеть лучшие практики и разбирать реальные кейсы. Поэтому мы собрали подборку тг-каналов про карьеру и развитие. Авторы — практикующие HR, HRD, руководители и карьерные консультант

20 Mar 2026, 11:17 UTC301 viewsread 7 August 2026

Сейчас очень нестабильное время, когда многие меняют работу, профессию, переезжают в другие места да и вообще, не понимают, чего ожидать завтра. И в такие периоды людям особенно важно понимать, чего ожидать дальше, куда двигаться, в чём заключаются их возможности. Именно поэтому сейчас одна из самых востребованных профессий — это профессия астролога. Потому что через астрологию мы можем видеть: ✨ денежные периоды и

26 Jan 2026, 09:29 UTC400 viewsread 7 August 2026
Photo

Хотите создавать образовательные решения, которые реально ускоряют развитие IT-сотрудников и влияют на бизнес? 😎 Авито в поиске специалиста: ➡️ Старший менеджер образовательных проектов (IT) В этой роли вы будете отвечать за полный цикл создания учебных решений: от исследования потребностей и проектирования концепций до внедрения, оценки эффективности и масштабирования. Вам предстоит взаимодействовать с внутренним

3 Oct 2025, 11:26 UTC643 views1 reactionsread 7 August 2026
Photo

🎄 Декабрь: снова чудеса в пожарном режиме? Залы заняты, подарки в дефиците, подрядчики расписаны — и HR снова превращается в «волшебника, который тушит пожары». В итоге корпоратив собирается «из того, что осталось», подарки лишь закрывают вопрос, а вместо радости остаётся усталость. Правда проста: в декабре готовиться уже поздно. Настоящий праздник начинается осенью, когда есть время и свобода выбора. 8 шагов к ко

😁1

10 Sept 2025, 10:34 UTC668 viewsread 7 August 2026
Advertisementerid 2W5zFG9FWbiPhoto

❓ Зумеры меняют подходы в бизнесе: что делать HR, чтобы привлекать и удерживать персонал 🔴 Бесплатный онлайн-мастер-класс для HR и рекрутеров 🗓 11 сентября | 11:00 Мск 🎙 Спикер: Елена Мироненко, HR-директор международной IT-компании Sape.ru На мастер-классе вы узнаете: ▶️ Как зумеры меняют правила игры в бизнесе ▶️ Чем компании могут привлечь поколение Z ▶️ Как наладить взаимодействие зумеров и миллениалов ▶️ Новы

25 Feb 2025, 09:51 UTC≈1,070 views1 reactionsread 7 August 2026
Photo

Надоели нафталиновые конференции и шаблонные ответы на дискуссиях? Решение есть 👇 В мае встречаемся в Москве на площадке одной из крупнейших IT-компаний, чтобы обсудить настоящее и будущее корпоративных университетов. Забудьте про скучные форматы – нас ждут живые дискуссии, интерактивные форматы и свежие идеи! 🔥 Программа формируется вместе с вами: переходите на страницу мероприятия, голосуйте за самые актуальны

🔥1

18 Oct 2024, 07:00 UTC≈1,530 viewsread 7 August 2026
Advertisementerid 2VtzqwsNbpfPhoto

Яндекс Финтех ищет рекрутеров До конца октября приглашаем новых коллег в команду. Мы планируем развивать бизнес ещё активнее, поэтому нам нужны сильные рекрутеры для IT и бизнес-найма. Собеседуем онлайн. И работать будем удалённо. Мы ждём, что вы — Имеет опыт работы от двух лет — Понимаете специфику отрасли — Умеете пользоваться современными рекрутинговыми инструментами Сейчас предлагаем проектную работу на 7 ил

17 Jun 2024, 17:08 UTC≈4,990 viewsread 7 August 2026

Больше не нужно искать тематические каналы и по отдельности на них подписываться — мы сделали это за вас 🤝 Вам остается только сохранить папку себе и регулярно получать полезные ресурсы из сферы «HR» 💼 https://t.me/addlist/Q3bgO8XUFRs3ZWUy

17 Jun 2024, 07:43 UTC≈4,850 views0 reactionsread 7 August 2026
Advertisementerid 2VtzqwsEKFGPhoto

Закрывать вакансии становится все дороже и дороже 😲 В среднем, вакансия остается открытой 42 дня, и каждый день она стоит работодателю около 8000 рублей. Эйчары, если не хотите тратить весь бюджет сразу, сохраните себе этот файл https://epic.st/zE-6PZ ✔️ Поймете, как бороться с дефицитом кадров и уменьшить текучку персонала ✔️ Узнаете все про EVP и Total Rewards ✔️ На 39% увеличите отклики и повысите лояльность со

10 Jun 2024, 17:16 UTC≈4,450 viewsread 7 August 2026

Больше не нужно искать тематические каналы и по отдельности на них подписываться — мы сделали это за вас 🤝 Вам остается только сохранить папку себе и регулярно получать полезные ресурсы из сферы Карьеры и HR 🔥 https://t.me/addlist/l5RLeNYu4gE5OTJi Хочешь в подборку?

10 Jun 2024, 10:04 UTC≈4,340 views0 reactionsread 7 August 2026
Video

📌 Регистрируйтесь на вебинар «Рука об руку: как цифровизация HR помогает в ESG-трансформации бизнеса?» 🖥 Формат: онлайн, бесплатно ⏰ Когда: 11 июня в 12:00 МСК Согласно исследованию «Сколково» и «ТеДо», 65 % опрошенных убеждены, что осуществить ESG-трансформацию без применения цифровых решений сложно – например, при подготовке отчётности или управлении командами на базе аналитики. 💥 О том, как цифровые технологии

29 May 2024, 09:29 UTC≈3,180 viewsread 7 August 2026
Advertisementerid 2VfnxxWoUxYPhoto

🦄 Фантастические HR BP и где они обитают 🦄 Поговорим об этом на вебинаре школы topcareer “Зачем нужен HR BP бизнесу?”. Вместе с Дианой Мамедовой (HRD KraftHeinz) разберемся: 💪 как обратить на себя внимание и стать незаменимым HR бизнес-партнером в своей компании 💪 какие требования предъявляет бизнес к HR бизнес-партнерам и как получить все необходимые знания и навыки 💪 как стать HR бизнес-партнером в 2024 году, под

Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @HRevents20. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.

Appears in Telegram’s recommendations for other channels

The reverse of the list above, and a different kind of signal. This does not require this channel to have ever been asked about directly — each row below is a channel we DID ask Telegram about, whose Telegram-generated list happened to include this one. A channel can appear here with an empty list above it, because being named by someone else’s query is independent of having been queried itself.

GeekBrains
@geekbrains_ru · 24,738
Telegram ranks this channel #18 of 83 here — alongside 82 others — read 15 September 2026
Хабр Карьера
@habr_career · 33,171
Telegram ranks this channel #73 of 97 here — alongside 96 others — read 4 September 2026

This channel appears in 2 seed channels' Telegram-generated recommendation lists in total. Each is Telegram’s list for THAT channel, not this one — see how this is measured.

Cite this entry

A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 17 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.

“HR 2.0 | EVENTS” (@HRevents20), 2,603 subscribers as measured 17 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/HRevents20.

Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.