Channel
@HRchronicles
On this record: Topic · Growth · Engagement · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry
2,187subscribers
-41 since we began measuring on 9 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of 1,000–3,162.
| Telegram ID | -1001485592922 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @HRchronicles |
| Created | Between 1 April 2019 and 30 September 2021 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 9 August 2026 |
| Last confirmed live | 18 September 2026 |
| Measurements held | 13 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 18 September 2026 |
| On Telegram | t.me/HRchronicles |
Job listings — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 16 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 88% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 18 Sept 2026, 17:38 | 2,187 | -4 |
| 14 Sept 2026, 09:16 | 2,191 | -3 |
| 10 Sept 2026, 20:40 | 2,194 | -6 |
| 6 Sept 2026, 01:55 | 2,200 | -4 |
| 2 Sept 2026, 06:44 | 2,204 | -3 |
| 30 Aug 2026, 17:13 | 2,207 | +1 |
| 28 Aug 2026, 03:29 | 2,206 | -6 |
| 25 Aug 2026, 02:36 | 2,212 | -3 |
| 21 Aug 2026, 19:07 | 2,215 | -3 |
| 16 Aug 2026, 04:15 | 2,218 | -5 |
| 12 Aug 2026, 18:57 | 2,223 | -4 |
| 10 Aug 2026, 00:31 | 2,227 | -1 |
| 9 Aug 2026, 15:00 | 2,228 | first reading |
17 posts held, back to 24 May 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 17 posts for this entry, the most recent from 2 August 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
403 reactions across 15 posts, in 17 distinct kinds. The most used accounts for 28.5% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 115 | 28.5% | |
| 👍 | 114 | 28.3% | |
| 🔥 | 102 | 25.3% | |
| 💯 | 28 | 6.95% | |
| ✍ | 8 | 1.99% | |
| 😁 | 8 | 1.99% | |
| ⚡ | 5 | 1.24% | |
| 👌 | 5 | 1.24% | |
| 👏 | 4 | 0.993% | |
| 🍓 | 2 | 0.496% | |
| 👀 | 2 | 0.496% | |
| 🤔 | 2 | 0.496% | |
| 🤗 | 2 | 0.496% | |
| 🤣 | 2 | 0.496% | |
| 🥰 | 2 | 0.496% | |
| 🌚 | 1 | 0.248% | |
| 🐳 | 1 | 0.248% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 15 of the 17 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 403 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 17 most recent posts we hold, published 24 May 2026 to 2 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
🎯 Когда вакансия создается под конкретного человека Чем выше ваша должность, тем меньше подходящих вакансий. Иногда они появляются раз в месяц, иногда раз в полгода или раз в год. Или никогда. Поэтому экс-топ-менеджерам я не рекомендую искать вакансии. Ибо в вашем случае вакансия почти всегда будет создаваться конкретно под вас. 🏢 В свою бытность HRD, я много раз видела, как прекрасный топ-кандидат выходящий по св…
👍9💯6🔥4⚡1✍1
🌿 Иногда лучший контент - это молчание Периодически я делаю перерыв в своей писательской деятельности и выбираю режим молчания, чтобы свериться с текущей ситуацией. 🌍 Это не творческий кризис и не выгорание (что это такое я знаю очень хорошо), а скорее период наблюдения за рынком и отраслями через общение с клиентами, многокилометровый хайкинг, чтение чего-то художественного и просмотр старых интервью и фильмов. У…
❤20👍12🔥10💯4
🔥 Почему кандидаты так помешались на доступе к телу ЛПР? Ну допустим вы наняли карьерного продюсера (не путать с карьерным консультантом) или кого-то еще чтобы он максимально выгодно продал вас - занес ваше резюме конкретным компаниям и сделал так, чтобы оно попало в руки лицу, принимающему решение. Звучит как успешная стратегия поиска работы! Но есть нюанс. 👇 ❗️Даже если за прямой занос вашего резюме «кому надо» …
❤12👍5💯5🔥5✍2
🎬 Радикальные методы поиска работы или на что вы готовы ради своей семьи? 👨💼 Мужчина 53 года, руководитель с большим стажем, 25 лет отдал одной компании по производству бумаги. Жена - домохозяйка, двое детей-подростков с недешевыми секциями и две собаки. А еще дом в ипотеке. Компанию продают и увольняют старый менеджмент одним днем. 📦 После короткой беседы, на выходе из кабинета директора его встречает представит…
👍15❤7🔥7😁2👀1
Куда исчезают вакансии? И почему качественные специалисты месяцами не могут найти работу? С марта этого года мне пишут руководители, эксперты и коллеги с очень похожими вопросами. - «На HeadHunter почти ничего интересного, одни и те же вакансии, чем дальше, тем меньше зарплаты. Что происходит?» - «Почему в соцсетях и LinkedIn мне перестали писать рекрутеры и публикуемые там вакансии как черные дыры - отправляешь р…
👍7✍3👌3🔥2❤1
🤖 КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА В РЕЗЮМЕ БОЛЬШЕ НЕ ПОМОГАЮТ: как в 2026 году поменялись алгоритмы отбора и поиска? 2021 год: чтобы попасть в поиск, нужно вставить в резюме максимальное количество ключевых слов (чем многие злоупотребляли не без помощи того же ИИ). 2026 год: чтобы попасть в поиск, нужно иметь правильно описанный опыт. 💡 Что все это значит для тех, кто в поиске работы? Идеального совпадения вашего резюме и ваканси…
👍12😁6🔥4❤3🤣2
Я много раз начинала заново. За время существования этого канала многое изменилось: 🔽 рынок труда, 🌎 страны, в которых я живу, 🛠️инструменты поиска работы и я сама 🙂. Поэтому решила также заново представиться тем, кто пришел недавно, и тем, кто читает меня уже давно ❤️. И нет, это будет не история про успешный успех, а про то, как несколько раз начать жизнь и карьеру практически с нуля. Несколько фактов моей био…
❤35🔥15👍6🍓2🥰2🤗1
HR и ИИ: что уже работает на практике? Для меня вопрос “использовать ли ИИ в HR?” окончательно сменился вопросом «как его использовать и чем конкретно пользоваться». Сегодня нейросети помогают автоматизировать рутинные процессы, ускорять подбор персонала, готовить документы, готовить Welcome тренинги, анализировать данные и сопровождать адаптацию сотрудников. Но между красивыми презентациями (которыми завален весь…
👍6🔥3⚡2🐳1
🎯 Работодателю нужен не лучший кандидат, а подходящий Если принять за аксиому тот факт, что у работодателя нет цели нанять лучшего кандидата, а есть цель нанять подходящего, то все: «Почему они взяли менее опытного/квалифицированного/харизматичного/ответственного (и т.д.), вот они пожалеют и компания их развалится!!» — не имеют смысла. Ну, во-первых, не пожалеют, во-вторых — а что если им и нужен был менее опытный…
👍9🔥8💯5❤1👀1👌1
КАРЬЕРА БУДУЩЕГО: СТАРЫЕ СЦЕНАРИИ БОЛЬШЕ НЕ РАБОТАЮТ Проблема большинства людей в том, что они не верят в изменения и происшествия, пока те не случаются с ними лично. Поэтому мы не реагируем на новости о том, что рынок труда меняется, или что компания-партнер уволила 3000 человек (которые сразу увеличили конкуренцию за вакансии в вашем сегменте), или что кто-то из экс-коллег не может найти работу больше полугода и …
❤4👍3🤔2💯1
HR хроники pinned a photo
🔎 Как оценить свои шансы на сегодняшнем рынке труда? И как понять, почему десятки откликов не приводят к приглашениям на собеседование? В текущей неспокойной ситуации специалисты и руководители уверены, что проблема в рынке, ИИ, возрасте, отрасли или высокой конкуренции. И иногда это действительно так. Но чаще причина в позиционировании, резюме, профилях в соцсетях или несоответствии опыта текущему спросу работода…
🔥5👍3⚡2❤1
Showing the 12 most recent of 17 posts we hold for @HRchronicles. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Republished by
Channels on the register that have forwarded this channel's posts into their own feed.
Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.
Named by 1 registered channel — every channel on the register whose own posts have named this one, by its current username or any other username it currently holds, merged from two separately captured readings of the same fact so a namer caught by only one of them is not missed and a namer both caught is not counted twice. A username this channel has since dropped is not matched — that handle may belong to someone else now, and crediting today’s namer to yesterday’s owner would misattribute it.
Named by
Channels on the register whose posts name this channel's handle.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 18 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“HR хроники” (@HRchronicles), 2,187 subscribers as measured 18 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/HRchronicles.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.