Дорогие друзья, всем добрый день! Следующая наша встреча состоится 12 сентября. Тема: «Конкуренция среди HR растет. Как повысить свою конкурентоспособность на рынке труда?» Среди участников нашего сообщества наверняка есть люди, которым действительно есть чем поделиться по этой теме. Возможно, вы недавно искали работу и нашли интересный способ выделиться среди других кандидатов. Или сами участвуете в подборе HR и …

Channel
HR Education
@HR_education
On this record: Growth · Engagement · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry
3,042subscribers
-16 since we began measuring on 6 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of 1,000–3,162.
Register entry
| Telegram ID | -1001265422774 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @HR_education |
| Created | Between 1 March 2018 and 31 August 2021— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 6 August 2026 |
| Last confirmed live | 22 August 2026 |
| Measurements held | 7 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 22 August 2026 |
| On Telegram | t.me/HR_education |
Growth
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 22 Aug 2026, 16:23 | 3,042 | -1 |
| 19 Aug 2026, 15:42 | 3,043 | -2 |
| 16 Aug 2026, 15:35 | 3,045 | -1 |
| 13 Aug 2026, 04:25 | 3,046 | -7 |
| 9 Aug 2026, 21:52 | 3,053 | -5 |
| 6 Aug 2026, 23:38 | 3,058 | no change |
| 6 Aug 2026, 15:15 | 3,058 | first reading |
Engagement
18 posts held, back to 16 July 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 3 pagesof Telegram’s post history, 20 posts per page.
- ERR · 30 days
- 4.32%
- avg views ÷ 3,042 subscribers
- Avg views / post
- 131
- 10 posts measured
- Reaction rate
- 1.35%
- reactions ÷ views · ER floor
- Posts in window
- 10
- of 18 held
ERR is average views per post over the last 30 days divided by subscribers, the definition TGStat uses, so this figure is comparable with the one you will see elsewhere. It falls structurally as a channel grows: a high ERR on a small channel and a low one on a large channel describe reach mathematics, not quality. We publish the figure and the sample it came from and pass no verdict on it.
ER is defined industry-wide as (forwards + reactions + comments) ÷ views— note the denominator is views, not subscribers. Telegram’s public web preview carries views and reactions but not forward or comment counts, so the reaction rate above is the reactions term only and is therefore a floor: the true ER for this channel is higher by an amount we have not measured and will not estimate. It is computed over the 4 of 10 measured posts that carry a reaction reading, and over those same posts' views.
| Window | Rolling 30 days · latest post in window 7 August 2026 |
|---|---|
| Posts held | 18 (16 July 2026 – 7 August 2026) |
| Views total | 1,313 |
| Reactions total | 7 |
| Forwards / comments | not exposed by the public surface — not measured, not estimated |
| Readings taken | 8 Aug 2026, 00:00 UTC |
Views are a single reading per post, taken at the time above. A post published in the last day or two is still accumulating views, which pulls the 30-day average down slightly. That is a property of the standard definition rather than a fault in it, so we keep the definition rather than “correcting” the number into something nobody can reproduce.
Precision. Telegram publishes view counts on its public widget in short form — 8.12K, 3.7M — so any reading at or above 1,000 reaches us rounded to three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. Averages and rates derived from them are shown to the same precision rather than to the unit: a figure like 3,701,250 would assert digits nobody measured.
Reaction counts are published per emoji and rounded the same way, so a total below 1,000 is exact and a larger one is a sum that may carry a rounded component from each emoji above 1,000. Because it is a sum, it does not look rounded — read a large reaction total as three significant figures per contributing emoji rather than as the figure it prints.
Reaction mix
12 reactions across 6 posts, in 5 distinct kinds. The most used accounts for 50.0% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 6 | 50.0% | |
| 🔥 | 2 | 16.7% | |
| 😁 | 2 | 16.7% | |
| 👍 | 1 | 8.33% | |
| 💯 | 1 | 8.33% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 6 of the 18 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 12reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 18 most recent posts we hold, published 16 July 2026 to 7 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Recent posts
Недавно под одним из наших видео появился вот такой👆 комментарий. И мы поняли, что многие действительно не знают, сколько бесплатного контента у нас уже накопилось за эти годы. Поэтому рассказываем сразу всем. Все наши видео выходят сразу на трёх площадках: ▶ YouTube ▶ VK Видео ▶ Rutube YouTube - наш самый старый видеоканал. За несколько лет мы опубликовали там уже более 650 видео. Это открытые уроки, разборы HR…
❤1
Нейросети постепенно приучают нас с вами к одной очень опасной профессиональной привычке. Мы настолько привыкли получать ответы за несколько секунд, что перестали задавать себе один простой вопрос: «А можно ли вообще загружать сюда этот документ?» На прошлой неделе московский суд признал законным увольнение директора по продажам, которая отправляла корпоративные документы на личную почту и загружала в deepseek инфо…
❤3
Как понять, что перед вами не вакансия HRBP? Очень просто. Если в обязанностях написано: - Кадровое делопроизводство. - Подбор персонала. - Руководство HR-службой. - Организация корпоративных мероприятий. - Стратегическое партнерство с бизнесом. ...и еще примерно двадцать пунктов, которые обычно выполняют разные HR-специалисты. То очень вероятно, что перед вами не вакансия HRBP. Перед вами весь HR-отдел в одном чел…
🔥2
В среду на открытом уроке «Меня сокращают. Что делать дальше?» мы разбирали не только юридические вопросы, выплаты и формулировки для резюме и собеседования, но и то, что часто остается за кадром: как не выпасть из профессиональной жизни, когда работы временно нет. Потому что в такой период очень легко закрыться дома, бесконечно проверять статус резюме и постепенно терять ощущение, что вы всё ещё часть профессиональ…
Долгие годы текучесть кадров считалась одним из главных показателей здоровья компании. Логика была простой: если сотрудники редко увольняются, значит им нравится работать, они довольны руководителем, зарплатой, атмосферой и не хотят искать другое место. Если текучесть растет, то пора бить тревогу, искать причины и менять ситуацию. Не случайно многие компании включали этот показатель в KPI руководителей и HR. Но сего…
👍1
Конкурентная заработная плата Фраза из вакансий, которая пережила кадровый дефицит, массовый найм, сокращения и, кажется, переживет вообще любой рынок труда. За последние годы рынок успел несколько раз перевернуться. Компании сначала боролись за каждого кандидата, потом начали сокращать персонал. Появились удаленка, гибрид, искусственный интеллект, новые профессии и новые требования к специалистам. Но одна традиция…
Открытый урок "Меня сокращают. Что делать дальше?" уже сегодня в 19:00 по Мск! За 1,5 часа вы получите пошаговый план действий - от первого разговора с работодателем до подготовки к поиску новой работы и собеседованиям. Что будет на уроке? — Чек-лист из 20+ вопросов, который поможет проверить, соблюдает ли работодатель ваши права, и понять, все ли гарантии при сокращении вы получаете. — Пошаговый алгоритм первых …
Где-то в идеальном мире наш карьерный путь выглядит примерно так: вы приходите в компанию на позицию специалиста, постепенно растете, получаете повышение, вместе с ним более высокую зарплату, интересные задачи и больше ответственности. Через несколько лет вас замечает другая компания и предлагает следующий карьерный шаг. Кажется, что именно так и должна выглядеть нормальная карьера. Но в этой картине есть одна пробл…
Летом после работы мало кому хочется открывать ноутбук и делать домашнее задание. Гораздо приятнее пойти гулять, встретиться с друзьями, уехать за город или просто провести теплый вечер с семьей. Летом учиться действительно сложнее, чем осенью или зимой. И это абсолютно нормально. Поэтому летом особенно заметно, кто пришел учиться просто потому, что было интересно попробовать, а кто действительно понимает, зачем ему…
💙💙💙💙💙💙 На итоговой аттестации курса «Оценка и управление развитием сотрудников» наша студентка Наталья защищала проект по внедрению системы оценки персонала. На обучение она пришла с рабочей задачей: в компании было неясно, как оценивать работу сотрудников, какие KPI устанавливать, кого и чему обучать. То есть вопрос был не в том, чтобы “просто провести оценку”, а в том, чтобы выстроить систему, на которую можно оп…
Вопрос «Расскажите о себе» кажется самым простым на собеседовании. Наверное, именно поэтому он оказывается одним из самых сложных. Кто-то начинает подробно пересказывать свое резюме, начиная со школы или первого места работы 30-летней давности. Кто-то недоумевает: «Но у меня же все написано в резюме. Вы что, не видите??». Кто-то спрашивает: «А что именно вы хотите узнать?» И вместо конструктивного разговора собеседо…
Showing the 12 most recent of 18 posts we hold for @HR_education. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Mentions
Names
Channels on the register whose handles appear in this channel's posts.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
Cite this entry
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 22 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“HR Education” (@HR_education), 3,042 subscribers as measured 22 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/HR_education.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.