7 Aug 2026, 08:51 UTC39 views1 reactionsread 7 August 2026 #ВакансииHRaВКедах
ИЩУ крутейшего SMM (для себя)
✅Полностью удаленный формат (1-3 раза в месяц выезд на съемки и мероприятия)
✅Работа 1 час в день
✅Небольшая фикса (10к) + большой процент с продаж (5%)
✅Интересные и разнокалиберные маркетинговые задачи - коллабы, новые форматы - готова на реализацию всех ваших творческих идей
✅Оплачиваю все платные подписки, обучения, даю все необходимые ресурсы для работы (микрофо…
❤1
5 Aug 2026, 05:53 UTC56 views5 reactionsread 7 August 2026 Photo
КАК ОБОСНОВАТЬ ПОДХОД К УПРАВЛЕНИЮ ТАЛАНТАМИ ДЛЯ ТОП-МЕНЕДЖМЕНТА💡
Представьте, вы хотите внедрить системный подход к управлению талантами — выстроить работу с кадровым резервом, развивать внутренних лидеров, усилить ключевые роли. Но нередко на встречах с топ‑менеджментом сталкиваетесь с настороженностью: для бизнеса красивые HR‑формулировки звучат как абстрактные теории без прямого влияния на результаты.📊
Проблема…
❤3🔥2
4 Aug 2026, 07:07 UTC71 views5 reactionsread 7 August 2026 Photo
СТОП-СЛОВО❌
ЕСЛИ РАЗГОВОР ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПОШЕЛ НЕ ПО ПЛАНУ😬
Что сказать, чтобы вовремя остановить разговор об увольнении, если он выходит из‑под контроля?😳
HR‑специалист является модератором беседы — следит за ходом диалога и не даёт ситуации обостриться.☝🏻
Бывает две ситуации процесса увольнения:
1. Руководитель и HR совместно проводят увольнение сотрудника.
2. Только HR проводит увольнение сотрудника.
Собрала для…
❤3👍1🔥1
3 Aug 2026, 15:42 UTC70 views4 reactionsread 7 August 2026 Video
ВИДЕООБЗОР НА КНИГУ NETFLIX «СИЛЬНЕЙШИЕ»📚
ЧАСТЬ 3
❤2🔥2
2 Aug 2026, 15:23 UTC79 views5 reactionsread 7 August 2026 Video
ВИДЕООБЗОР НА КНИГУ NETFLIX «СИЛЬНЕЙШИЕ»📚
ЧАСТЬ 2
🔥3❤2
1 Aug 2026, 14:35 UTC84 views3 reactionsread 7 August 2026 Video
ВИДЕООБЗОР НА КНИГУ NETFLIX «СИЛЬНЕЙШИЕ»📚
ЧАСТЬ 1
Книга, очень понравилась мне и моим одноклубникам, вынесли из этой книги 10 основных уроков, которые смело можно и нужно применять на практике💪🏻
Много полезной информации, очень крутой материал, читается легко! Рекомендую к прочтению❤️
Двери нашего HR-книжного клуба всегда открыты для новых участников, буду рада видеть тебя на встречах клуба! 👋🏻
Чтобы стать частью …
❤2🔥1
30 Jul 2026, 12:05 UTC104 views7 reactionsread 7 August 2026 Photo
СОТРУДНИК ПРОСИТ ПОВЫШЕНИЯ, НО ОБЪЕКТИВНО ЕЩЕ НЕ ДОРОС📈
КАК ОТКАЗАТЬ И НЕ ПОТЕРЯТЬ ЧЕЛОВЕКА?
С одной стороны, соглашаться рискованно: сотрудник может не справиться с новой нагрузкой и завалить важные задачи. С другой — резкий отказ способен убить мотивацию и подтолкнуть к уходу из компании.🫠
НО! Такой запрос — настоящий подарок для руководителя: он экономит силы на поиске способов «раскачать» сотрудника и даёт шанс …
❤3👍2🔥2
28 Jul 2026, 07:37 UTC98 views8 reactionsread 7 August 2026 Photo
ЧТО РЕАЛЬНО МОТИВИРУЕТ СОТРУДНИКОВ?💪🏻
Часто кажется, что сильнее всего людей мотивируют зарплата, продвижение по карьерной лестнице или масштабные корпоративные проекты. Но на деле нередко оказывается, что главный источник энергии — совсем не в этом.🤫
На своей практике скажу, что многих по-настоящему заряжает ощущение, что они делают что-то значимое и приносят пользу. Не яркие мероприятия и не сувениры с символикой…
❤3🔥3👍2
27 Jul 2026, 06:49 UTC109 views5 reactionsread 7 August 2026 Photo
КАК ОБЪЕКТИВНО ОЦЕНИТЬ НАВЫКИ РАБОТЫ С ИИ НА СОБЕСЕДОВАНИИ📊
Вопросы и подсказки для рекрутера 🗓
Зачастую диалог относительно ИИ начинается и заканчивается одной фразой:
«Используете ли вы ИИ в работе?» — «Да, разумеется».👌🏻
Рекрутер ставит галочку, считая вопрос закрытым. А спустя месяц оказывается, что «работа с ИИ» сводилась к тому, чтобы попросить ChatGPT сочинить поздравление для коллеги.😅
Рынок быстро меняетс…
🔥3❤2
23 Jul 2026, 09:53 UTC117 views4 reactionsread 7 August 2026 Photo
7 ВОПРОСОВ ДЛЯ ЧЕСТНОГО EXIT-ИНТЕРВЬЮ🤝
Почему не работает? И в чем подвох?🧐
Зачастую сотрудник уходит и вежливо говорит:
🗣«всё было отлично, просто хочется развиваться».
Вы фиксируете ответ, думаете, что всё ясно… А спустя месяц следующий человек озвучивает ту же «идеальную» причину — и пазл не складывается🤔
Дело в том, что привычные вопросы сами по себе включают у человека режим самозащиты — и он выдаёт не то, что …
❤4
13 Jul 2026, 13:07 UTC174 views4 reactionsread 7 August 2026 Photo
5 ПРИЗНАКОВ, ЧТО ВАША HR-СТРАТЕГИЯ УСТАРЕЛА📉
Часто бывает так: смотришь на свои процессы, всё вроде привычно, всё крутится, отчёты сдаются, вакансии закрываются… И кажется, что стратегия работает. Но иногда именно это «вроде всё нормально» — самый тревожный звоночек.🥲
Давайте честно: рынок труда сейчас меняется быстрее, чем мы успеваем обновлять шаблоны. И если HR подход не успевает за этими изменениями, бизнес начи…
❤4
4 Jul 2026, 20:10 UTC202 views2 reactionsread 7 August 2026 Photo
КАК ПРЕВРАТИТЬ ЧТЕНИЕ В ПРИВЫЧКУ📚
Вопрос, который себе задает чуть ли не каждый второй (по крайней мере, на моем опыте активного социального взаимодействия😅) Вроде бы хочется читать, но постоянно что-то мешает: в моменте появляется куча бытовых или даже рабочих задач - туда-сюда, рилсы, переписки... Ой, а уже спать пора! Я же ложусь до полуночи, я же слежу за здоровьем🙂❤
Делюсь шагами, которые помогли мне прийти к р…
🔥2
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @HR_Kurin_TG. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.