Channel
@HRPRO_Association
On this record: Topic · Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Cite this entry
108subscribers
+3 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1002392474154 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @HRPRO_Association |
| Created | Between 1 September 2024 and 31 March 2025 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 9 August 2026 |
| Last confirmed live | 10 October 2026 |
| Measurements held | 6 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 10 October 2026 |
| On Telegram | t.me/HRPRO_Association |
Other / unclassifiable — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 26 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 52% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 10 Oct 2026, 00:37 | 108 | +1 |
| 28 Sept 2026, 23:39 | 107 | -1 |
| 14 Sept 2026, 21:01 | 108 | +1 |
| 8 Sept 2026, 07:56 | 107 | +2 |
| 9 Aug 2026, 08:47 | 105 | no change |
| 7 Aug 2026, 21:22 | 105 | first reading |
16 posts held, back to 19 June 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 16 posts for this entry, the most recent from 7 August 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
Measured directly from 2 videos with a duration reading, out of the posts we hold for this channel — not this channel’s whole posting history, only the sample this register has actually read. An exact reading to the second, taken from the post itself rather than from Telegram’s own rounded chrome, so it carries no ≈ mark.
18 reactions across 12 posts, in 2 distinct kinds. The most used accounts for 88.9% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 16 | 88.9% | |
| 🙏 | 2 | 11.1% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 12 of the 16 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 18 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 16 most recent posts we hold, published 19 June 2026 to 7 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
🎤 HR PRO Awards 2026. Голоси номінантів. Ми запускаємо серію інтерв’ю з номінантами Премії, щоб познайомити вас із людьми, які створюють сильні команди, впроваджують зміни та розвивають сучасний HR в Україні. Дивіться відео Світлани Компанієць та відкривайте історії професіоналів, які надихають ✨ 💫 Якщо і ви реалізували HR-проєкт, яким пишається ваша команда, або своєю роботою змінюєте підходи до управління людьми…
❤1🙏1
Добробут та здоров’я 🌿 Стійкий бізнес починається з людей, які мають ресурс працювати, відновлюватися та розвиватися. У номінації «Добробут та здоров’я» HR PRO AWARDS 2026 ми шукаємо проєкти, що системно підтримують фізичне, ментальне й соціальне благополуччя працівників. До участі запрошуються: ⚡️ програми підтримки ментального здоров’я; ⚡️ ініціативи з турботи про фізичне здоров’я; ⚡️ комплексні wellbeing-прог…
❤1
🎉 Вітаємо Марину Головко з успішним складанням міжнародної сертифікації SHRM-SCP! 💬 «Підготовка до SHRM-SCP стала для мене водночас складним і надзвичайно цінним досвідом. Цей шлях значно розширив мої знання у сфері HR та ще раз підтвердив, наскільки важливим є безперервний професійний розвиток. Я пишаюся тим, що досягла цієї мети, і з нетерпінням чекаю нових можливостей для професійного зростання». Щиро вітаємо Ма…
❤2
Одна з найкращих інвестицій у кар’єру HR – інвестиція у власну експертизу. ✨ SHRM-CP та SHRM-SCP – міжнародні сертифікації, що допомагають систематизувати HR-знання, розвивати стратегічне мислення та підтверджувати професійні компетенції за міжнародними стандартами. 📣 13 жовтня стартує SHRM Intensive – підготовка до сертифікації разом з HR PRO. 📅 13.10.2026 💻 Online 📚 3 місяці 🎓 14 сесій Готові зробити наступний …
🙏1
✨ У буремні часи найяскравіше світять ті, хто не боїться діяти. Якщо ваш HR-проєкт допомагає розвивати команди, посилювати бізнес і створювати нові можливості — настав час розповісти про нього. HR PRO Awards 2026 — це більше, ніж нагорода. Це професійне визнання, нові можливості, сильні знайомства та шанс надихнути всю HR-спільноту. 💫 Дозвольте своєму проєкту засяяти! 📌 Подати заявку: https://forms.gle/KieJaqwojE…
❤2
Найкращі HR-рішення заслуговують бути прикладом для всього українського бізнесу. Якщо цього року ваша команда реалізувала проєкт, який допоміг людям, змінив процеси чи вплинув на результати компанії, - не залишайте його за кадром. HR PRO Awards 2026 - це можливість поділитися своїм досвідом, отримати професійне визнання та надихнути інших. ⏳ До завершення прийому заявок залишилося 15 днів. Настав час показати сві…
HR змінює компанії. Професійна спільнота змінює HR 💫 HR PRO Association об’єднує HR-фахівців, лідерів і компанії, які прагнуть навчатися, обмінюватися досвідом та впроваджувати сучасні міжнародні практики. Кожен захід, та навчальна програма - це можливість отримати нові знання, знайти однодумців і зробити ще один крок у професійному розвитку. Найближчі можливості від HR PRO Association: 🎓 Підготовка до міжнародно…
❤1
🚀 SHRM Certification Prep+ стартує 13 жовтня Це інтенсивна онлайн-програма підготовки до міжнародної HR-сертифікації SHRM-CP / SHRM-SCP. Програма для HR-фахівців, які хочуть систематизувати знання, посилити стратегічне мислення та впевнено підготуватися до іспиту за глобальними стандартами SHRM. Що на вас чекає: 🔹 13 тижнів онлайн-навчання 🔹 структурована підготовка до сертифікації 🔹 розбір ключових HR-напрямів 🔹…
🤖 AI змінює бізнес швидше, ніж більшість компаній встигає адаптуватися. Саме тому команда HR PRO Association щороку бере участь у SHRM Conference — щоб привозити в Україну не просто світові тренди, а практичні рішення для HR та бізнесу. Після SHRM Conference 2026 ми визначили 5 ключових викликів, які вже сьогодні впливають на організації: ▪️ AI Adoption Gap — технології розвиваються швидше, ніж люди та бізнес всти…
❤1
Не встигли приєднатися до зустрічі? Ми зберегли для вас запис 🎥 Якщо тема HR PRO Awards 2026 вас цікавить, але 15 липня не було можливості долучитися онлайн - ви можете переглянути запис у зручний для себе час 🤍 На зустрічі ми чесно й без міфів поговорили про участь у Премії: ✔️ як обрати номінацію; ✔️ як підготувати сильну заявку; ✔️ що справді враховує Експертна рада; ✔️ як отримати максимум від участі в HR PRO …
❤2
🎁 Участь у HR PRO Awards 2026 відкриває ще більше можливостей WORK.ua підготував спеціальну перевагу для кожної компанії-номінанта HR PRO Awards 2026 – промокод номіналом 40 200 грн для оплати послуг 🎁 Об’єднуючи зусилля, ми прагнемо підтримувати компанії, які інвестують у розвиток людей, формують сильні команди та впроваджують сучасні HR-практики. Станьте номінантом HR PRO Awards 2026 та скористайтеся спеціальною…
🔔 Нагадуємо: вже сьогодні відбудеться відкрита зустріч «HR PRO AWARDS 2026 без міфів: як отримати максимум від участі в Премії» Сильний HR-проєкт заслуговує на те, щоб його побачили й оцінили. Але важливо не лише розповісти, що було зроблено, а й правильно показати результати, вплив на бізнес, людей, процеси та культуру компанії. Під час зустрічі поговоримо чесно й практично про: ✨ що справді впливає на якість зая…
Showing the 12 most recent of 16 posts we hold for @HRPRO_Association. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 10 October 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“HR PRO Association” (@HRPRO_Association), 108 subscribers as measured 10 October 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/HRPRO_Association.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.