1 Dec 2023, 10:29 UTC426 views14 reactionsread 8 August 2026 Пам'ятаєте, не так давно, описувала такі поняття як SPOD VUCA та BANI - глобальні концепції, якими характеризують навколишні процеси (допис №45).
20 років ми адаптувались до VUCA-концепції, тільки зрозуміли як жити в цьому світі - у 2022 все змінилось, і ми опинились у світі BANI.
Тож якщо стоїте - сядьте, бо тепер, ми абсолютно у новому світі - SHIVA 😰😱
В шоці? Я теж...
Але традиційно дихаємо та розбираємось де…
👍6👀5🙏2❤1
Signed HRAMBot
28 Nov 2023, 08:08 UTC399 views24 reactionsread 8 August 2026 Привіт HR-бандо 💪
Давно мене не було в ефірі 🫠, тому сьогодні буде Long read 😁
Нещодавно, відвідала Конференцію для керівників відділів IT HR, і поділюсь з вами самим цікавим 😉
Впевнена що ви як і я, з головою занурені у розробку стратегії на 2024 рік, тому інфа нижче хоч і може увігнати в ступор та змусити скласти повноваження 😅, бо виглядає як суцільний треш🤪 Але ми з вами й не таке переживали, тому сподіваюсь…
👍15🔥8🥰1
Signed HRAMBot
4 Oct 2023, 09:09 UTC371 views13 reactionsread 8 August 2026 Цей допис буде присвячений нам, HR-ам, які пройшли вогонь і воду, та стійко допомагали тримати бізнес на плаву в період затяжної рецесії.
Наше життя стало наддинамічним: 1 раз кліпнув - пройшов день, ще раз - тиждень,і ще раз - місяць. Знайомо? В такому сумбурі, життєво необхідно іноді зупинятись, та задавати собі питання: де я? Що роблю? Для чого? Та яка моя ціль?
Тож сьогодні, пропоную детально зупинитись на пи…
❤5🔥5👏3
Signed HRAMBot
14 Sept 2023, 05:46 UTC440 views14 reactionsread 8 August 2026 Я і так і сяк, а вони ніяк...🤷♀️
Багато HR-фахівців, час від часу, незалежно від їхнього досвіду, стикаються з ситуацією, коли вони з великим запалом проробляють та документують певний процес, створюючи на папері ідеальну модель, і здається, що завдання вже можна вважати виконаним. Проте, на практиці дуже часто виявляється, що ці процеси просто не функціонують.
Тому, давайте, спробуємо розібрати основні причини …
🔥8❤3👍2👏1
Signed HRAMBot
8 Sept 2023, 06:49 UTC319 views13 reactionsread 8 August 2026 На початку війни, коли ми будували антикризовий план, я вивчала матеріали з прогнозами експертів щодо психологічних наслідків війни, в розрізі різних сценаріїв розвитку подій.
І основною гіпотезою багатьох дослідників було те, що якщо через 6-8 місяців буде переломний момент - люди витримають, і це надасть їм мотивації та сил боротися далі, а якщо ж ми увійдемо в перманентну фазу надовго - наслідки будуть вкрай від…
🔥9👍4
Signed HRAMBot
23 Aug 2023, 09:20 UTC300 views19 reactionsread 8 August 2026 З початку повномасштабного вторгнення, всі компанії перейшли в режим енергозберігання та запустили систему оптимізації - у якій одним з ключових критеріїв було припинення перегляду ЗП співробітникам, задля збереження робочих місць. Але щодалі, тим частіше постає питання: «А як довго компанії можуть зберігати статус кво щодо питання перегляду ЗП?»
Оскільки інфляція з кожним днем все сильніше і сильніше стискає свої…
🔥13👍4❤2
Signed HRAMBot
16 Aug 2023, 08:40 UTC313 views21 reactionsread 8 August 2026 HiPo (High Potential) – це співробітники з супер високим потенціалом, які готові швидко зростати кар'єрно та професійно, якщо компанія посприяє цьому. Натомість - вони принесуть додаткову цінність компанії.
🐿 Чому HIPo називають "Фіолетовими білками"?
Через неправильний підхід до масового рекрутингу схантити талановитого кандидата так само складно, як знайти фіолетову білку у живій природі.
На приклад:
"Стіва Дж…
🔥16❤4👍1
Signed HRAMBot
10 Aug 2023, 08:39 UTC342 views20 reactionsread 8 August 2026 Війна, як і будь-яка криза, змусила бігти з язиком на плечах та на повну включила ситуаційний менеджмент 🫠
Хоч ми і класно організувались на початку повномасштабного вторгнення, і відпрацювали з командою на всі 100%, певні скорочення у HR-команді, не пройшли безслідно, і те що робили раніше 10 чоловік, почало робити 5.
5 супер вандер вумен (як я їх називаю) які встигали все і одразу. Ефективність не падала, проце…
🔥10❤9🥰1
Signed HRAMBot
1 Aug 2023, 07:13 UTC420 views20 reactionsread 8 August 2026 Ми всі робили це не правильно...
Що як я скажу вам, що більшість компаній працює з персоналом тільки на 1/4?
І ця 1/4 - це робота HRM. А де ж ми загубили ще 3 важливі напрямки?
Давайте розбиратись...
Більшість HRів, а також курсів на яких вчаться ці HRи та ментори з цих курсів свято вірять, що робота з персоналом обмежується лише життєвим циклом співробітника. Коли HR бере за лапку працівника і веде через onboar…
👍9🔥8❤3
Signed HRAMBot
27 Jul 2023, 08:39 UTC340 views19 reactionsread 8 August 2026 Дякую тобі, мій любий токсику ❤️
Для багатьох, робота та спілкування з токсичним колегою є дуже складною історією і у найліпшому випадку - залишає після себе неприємний після смак, у найгіршому ж - призводить до погіршення внутрішнього стану, вигорання, демотивації та зниження самооцінки.
І кращий спосіб, звичайно ж - це відсторонитись від токсика, та звести спілкування нанівець.
Проте, якщо ви змушені тісно ком…
🔥10👍8❤1
Signed HRAMBot
25 Jul 2023, 07:48 UTC263 views17 reactionsread 8 August 2026 Екстрено надати підтримку у період надстрессового навантаження, страшних подій і жахливих новин, які можуть заскочити абсолютно зненацька на робочому місці - це нова реальність HRів. І не тільки HRів, а будь-якої свідомої людини, яка має більший ресурс ніж потерпілий.
Тому сьогодні, надам інструменти психологічної підтримки та поділюсь, як працювати з ключовими проявами емоцій, і підтримати співробітника у складні…
🔥9❤4🙏3👏1
Signed HRAMBot
21 Jul 2023, 10:04 UTC449 views19 reactionsread 8 August 2026 Зняли подкаст про навчання 💪
Переходь за посиланням https://youtu.be/ReNnrBD2cvM
Та залишай свої враження у коментарях 🔥
🔥15👏2🥰2
Signed HRAMBot
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @HRAM_HRcase. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
