Telegram RegisterThe public register of Telegram
Telegram profile photo for Карьера ТОП и Executive Search

Channel

Карьера ТОП и Executive Search

@ExecCareer

On this record: Growth · Engagement · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry

1,717subscribers

+3 since we began measuring on 7 August 2026

Risers and fallers across the register · movement among entries of 1,000–3,162.

Register entry

Telegram ID-1001255759123
TypeChannel
Username@ExecCareer
Created5 April 2020measured — cross-checked against a third-party dataset (ext.tg_channel)
First recorded7 August 2026
Last confirmed live23 August 2026
Measurements held8
Confirmed unchanged1 time, most recently 23 August 2026
On Telegramt.me/ExecCareer

Growth

1,7101,7171,713.57 August 2026 — 1,714 subscribers7 August 2026 — 1,714 subscribers8 August 2026 — 1,713 subscribers11 August 2026 — 1,710 subscribers14 August 2026 — 1,712 subscribers17 August 2026 — 1,713 subscribers20 August 2026 — 1,716 subscribers23 August 2026 — 1,717 subscribers7 August 202623 August 2026
8 measurements spanning 16 days, net +3. Dots are measurements; the straight line between them is drawn to join them, not to claim we know the path taken in between — snapshots are recorded only when a count changes, so gaps mean “no change observed”, never “interpolated”. The vertical axis spans 1,709–1,718 and does not start at zero.
Measurement log — every subscribers count we have recorded
Measured (UTC)SubscribersChange
23 Aug 2026, 11:351,717+1
20 Aug 2026, 09:031,716+3
17 Aug 2026, 19:241,713+1
14 Aug 2026, 11:451,712+2
11 Aug 2026, 09:131,710-3
8 Aug 2026, 07:521,713-1
7 Aug 2026, 16:031,714no change
7 Aug 2026, 14:541,714first reading

Engagement

20 posts held, back to 13 July 2026the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 pageof Telegram’s post history, 20 posts per page.

ERR · 30 days
10.1%
avg views ÷ 1,717 subscribers
Avg views / post
173
10 posts measured
Reaction rate
2.16%
reactions ÷ views · ER floor
Posts in window
11
of 20 held

ERR is average views per post over the last 30 days divided by subscribers, the definition TGStat uses, so this figure is comparable with the one you will see elsewhere. It falls structurally as a channel grows: a high ERR on a small channel and a low one on a large channel describe reach mathematics, not quality. We publish the figure and the sample it came from and pass no verdict on it.

ER is defined industry-wide as (forwards + reactions + comments) ÷ views— note the denominator is views, not subscribers. Telegram’s public web preview carries views and reactions but not forward or comment counts, so the reaction rate above is the reactions term only and is therefore a floor: the true ER for this channel is higher by an amount we have not measured and will not estimate. It is computed over the 8 of 10 measured posts that carry a reaction reading, and over those same posts' views.

What these figures were computed from
WindowRolling 30 days · latest post in window 7 August 2026
Posts held20 (13 July 20267 August 2026)
Views total1,734
Reactions total31
Forwards / commentsnot exposed by the public surface — not measured, not estimated
Readings taken7 Aug 2026, 16:03 UTC

Views are a single reading per post, taken at the time above. A post published in the last day or two is still accumulating views, which pulls the 30-day average down slightly. That is a property of the standard definition rather than a fault in it, so we keep the definition rather than “correcting” the number into something nobody can reproduce.

Precision. Telegram publishes view counts on its public widget in short form — 8.12K, 3.7M — so any reading at or above 1,000 reaches us rounded to three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. Averages and rates derived from them are shown to the same precision rather than to the unit: a figure like 3,701,250 would assert digits nobody measured.

Reaction counts are published per emoji and rounded the same way, so a total below 1,000 is exact and a larger one is a sum that may carry a rounded component from each emoji above 1,000. Because it is a sum, it does not look rounded — read a large reaction total as three significant figures per contributing emoji rather than as the figure it prints.

Reaction mix

57 reactions across 15 posts, in 7 distinct kinds. The most used accounts for 33.3% of them.

Every reaction kind recorded on the sample, most used first
ReactionCountShareShare, drawn
🔥1933.3%
👍1221.1%
814.0%
🙏610.5%
👌58.77%
🤔58.77%
😢23.51%

No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.

Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.

Coverage. Reactions were read on 15 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 57reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.

Measured over the 20 most recent posts we hold, published 13 July 2026 to 7 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.

Recent posts

7 Aug 2026, 06:24 UTC87 views8 reactionsread 7 August 2026

#метакарьера Уход с топ-позиции. 6 скрытых ловушек, которые ломают карьеру. Вы покидаете компанию, где провели последние 10–15 лет. С одной стороны — гордость за выстроенную систему. С другой — глухая тревога перед неизвестностью. Топ-менеджеры умеют управлять корпорациями, но часто теряют фокус на себе. Вот шесть главных рисков при смене орбиты: 1️⃣ Бегство от усталости вместо стратегии. Топ-менеджеры редко ухо

🔥3👌2👍2🙏1

6 Aug 2026, 04:33 UTC110 viewsread 7 August 2026

#executivesearch 1️⃣ Ярослав Глазунов, сооснователь и генеральный директор SQN, и Дмитрий Брейтенбихер, заместитель Президента - Председатель Правления ВТБ,поделились для Forbes — о преемственности CEO как о личной дилемме основателя. Подготовка к транзиту, выбор преемника и передача контроля — объективно сложные процессы. Но ключ к успешному переходу — не спешить в ущерб качеству решений и рассматривать смену руко

6 Aug 2026, 04:33 UTC114 views2 reactionsread 7 August 2026

Но сегодня мне хочется поговорить ещё об одной силе, которая незаметно нас формирует. О том, как нас видят другие. Мы гораздо больше, чем привыкли замечать, складываемся в их глазах. Сначала - родителей. Потом учителей, любимых людей, руководителей, друзей. Мы постепенно начинаем видеть себя так, как нас чаще всего видят те, чьё мнение для нас важно. Если однажды сказать человеку «ты рассеянный» - это вряд ли что-т

👌1👍1

5 Aug 2026, 04:41 UTC163 views1 reactionsread 7 August 2026

Друзья, как говорила Коко Шанель: «У вас не будет второго шанса произвести первое впечатление». Поэтому, как карьерный советник топ-менеджеров, я уделяю особое внимание в работе с клиентами визуальному позиционированию управленца в резюме, в его соцсетях и на аватарах в ТГ и WA. Бизнес-фотографии нужны и важны, если есть задача выигрышно представить свой статус. И в этих вопросах я на 100% доверяю вкусу и мастерств

1

4 Aug 2026, 07:30 UTCviews —

Карьера ТОП и Executive Search pinned «Друзья, делюсь с вами подборкой своих статей на Forbes Экспертиза. В них то, что сейчас реально волнует управленцев первого эшелона: 🔹 Трудоустройство топ-менеджеров в реалиях нового времени: ограничения и возможности 🔹 Тормоз эгоцентризма: какие коммуникационные…»

4 Aug 2026, 07:30 UTC186 views2 reactionsread 7 August 2026

Друзья, делюсь с вами подборкой своих статей на Forbes Экспертиза. В них то, что сейчас реально волнует управленцев первого эшелона: 🔹 Трудоустройство топ-менеджеров в реалиях нового времени: ограничения и возможности 🔹 Тормоз эгоцентризма: какие коммуникационные ошибки мешают топ-менеджерам развивать карьеру 🔹 Какие компетенции топ-менеджеров нужны собственникам компаний в турбулентное время Все материалы можно

👍1🔥1

3 Aug 2026, 04:34 UTC205 views7 reactionsread 7 August 2026

#карьерноеразвитие От кандидата к стратегу: 7 вопросов, которые нужно задать себе до подписания офера. Вы прошли все раунды, получили предложение от компании мечты. Поздравления это приятно, но сейчас не время для эйфории. На этом этапе вы перестаете быть соискателем и становитесь инвестором. Вы вкладываете свой самый дорогой актив – управленческое время, репутацию в новый проект. Прежде чем окончательно принять о

🔥3🙏21👍1

31 Jul 2026, 04:35 UTC235 views6 reactionsread 7 August 2026

#метакарьера Хотя комплименты должны быть позитивным опытом, на уровне C-level они часто вызывают тревогу. Есть страх, что слова спровоцируют ревность в команде или будут считаны как слабость/фаворитизм. Как принимать комплименты: Комплимент — это данные о том, какое влияние вы оказали. Не обесценивайте ни себя, ни дарителя. Как давать комплименты: Слабая похвала звучит как попытка отделаться. Сильная — как упра

🔥3😢2🤔1

30 Jul 2026, 05:45 UTC214 views1 reactionsread 7 August 2026

· рост зарплатных ожиданий кандидатов и нехватка бюджета на их покрытие (50%) · высокая скорость организационных изменений (40%) · сложность внедрения ИИ-решений (40%) 4️⃣ Kontakt InterSearch комментирует историю : В Москве сотрудницу инженерной компании уволили за то, что она загружала конфиденциальные данные в нейросеть. Женщина также пересылала рабочие документы на личную почту и нарушала внутренние регламенты

1

30 Jul 2026, 05:45 UTC189 viewsread 7 August 2026

#executivesearch 1️⃣ SQN комментирует историю: в июне 2026 года Рид Хастингс покинул совет директоров Netflix — компании, которую основал 29 лет назад. Это произошло не под давлением акционеров и не после кризиса. Рид шел к этому решению три года: сначала он передал операционное управление двум со-CEO, затем перешел в роль исполнительного председателя, а в апреле 2026-го объявил, что не будет переизбираться в совет

27 Jul 2026, 04:38 UTC231 views4 reactionsread 7 August 2026

#карьерноеразвитие Ваша стратегия должна заряжать и объединять. Но на практике абстрактные формулировки («лидерство», «гибкость») каждый топ-менеджер трактует по-своему. Итог — рассинхрон, дрейф в разные стороны и сгоревшие бюджеты. Чтобы этого избежать, стратегию нужно приземлить. Сделать её достаточно конкретной для принятия решений, но оставить пространство для манёвра. Три шага к стратегии, которая действитель

🙏2👍1🔥1

24 Jul 2026, 04:46 UTC245 views6 reactionsread 7 August 2026

#метакарьера Сарказм на совещаниях, игнор в коридоре, – всё это микроагрессии. Они бьют по команде сильнее, чем сорванные дедлайны: люди выгорают и тихо обновляют резюме. Исследования показывают, что противоядие от этого — микровалидация. Это простые действия, которые говорят человеку без слов: «Я тебя вижу, ты здесь не просто так». Что делать: 1️⃣ Когда кто-то заходит или начинает говорить, посмотрите в глаза. Д

👍3🔥2🤔1

Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @ExecCareer. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.

Citation-graph rank

Citation-graph rank — 626,984 of 1,602,868entries in the measured graph. A weighted position computed from the forward and mention edges below — republished posts weigh more than named mentions — and recomputed periodically, over the whole graph. Published only as this ordinal position, never as a score: a position is a fact, and a score printed beside one channel’s name would read as a verdict this register does not make. The two counts beneath stay separate for the same reason mentions are never summed with forwards anywhere else on this page — a named-by count costs nothing to manufacture. The top 100 by this measure, or how it is computed.

Mentions

Named by 1 registered channel — every channel on the register whose own posts have named this one, by its current username or any other username it currently holds, merged from two separately captured readings of the same fact so a namer caught by only one of them is not missed and a namer both caught is not counted twice. A username this channel has since dropped is not matched — that handle may belong to someone else now, and crediting today’s namer to yesterday’s owner would misattribute it.

Named by

Channels on the register whose posts name this channel's handle.

A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.

Cite this entry

A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 23 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.

“Карьера ТОП и Executive Search” (@ExecCareer), 1,717 subscribers as measured 23 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/ExecCareer.

Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.