Channel

رویداد برند کارفرمایی

@EmployerBrandingEvent

On this record: Growth · Engagement · What this channel posts · Posts · Citations · Cite this entry

401subscribers

+0 since we began measuring on 7 August 2026

Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.

Register entry

Telegram ID	-1001966429854
Type	Channel
Username	@EmployerBrandingEvent
Description	سومین رویداد برند کارفرمایی، بزرگ‌ترین گردهمایی مدیران منابع انسانی، برند و روابط عمومی ایران \| ۱۷ آذر ۱۴۰۴ ‌‌ وب‌سایت 🔻 employerbrandingevent.ir اینستاگرام 🔻 instagram.com/employerbranding
Created	Between 1 April 2023 and 31 October 2023— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated.
First recorded	8 August 2026
Last confirmed live	8 August 2026
Measurements held	2
On Telegram	t.me/EmployerBrandingEvent

Growth

2 measurements taken within a single day. Dots are measurements; the straight line between them is drawn to join them, not to claim we know the path taken in between — snapshots are recorded only when a count changes, so gaps mean “no change observed”, never “interpolated”. The vertical axis spans 400–402 and does not start at zero.

Measurement log — every subscribers count we have recorded
Measured (UTC)	Subscribers	Change
8 Aug 2026, 05:48	401	no change
7 Aug 2026, 21:02	401	first reading

Engagement

20 posts held, back to 16 December 2024 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 pageof Telegram’s post history, 20 posts per page.

Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 18 June 2025. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.

What this channel posts

Photos: 567
Videos: 97
Links: 203

Lifetime counters from Telegram’s own channel header, read 8 August 2026 — not the date at the top of this page, which is when the subscriber count was last read. Below Telegram’s rounding threshold, so these counts are exact.

Video runtime: 2m 05s
Average length: 2m 05s

Measured directly from 1 video with a duration reading, out of the posts we hold for this channel — not this channel’s whole posting history, only the sample this register has actually read. An exact reading to the second, taken from the post itself rather than from Telegram’s own rounded chrome, so it carries no ≈ mark.

Recent posts

18 Jun 2025, 12:37 UTC460 viewsread 8 August 2026

Forwarded from @newway2payPhoto

🔹 راه پرداخت؛ مرجع اخبار اکوسیستم نوآوری و فناوری ایران، در روزهای حساس در روزهایی که کشور با شرایط ویژه‌ای روبه‌روست، تیم رسانه‌ای ما در «راه‌کار» تمرکز فعالیت‌های خبری و رسانه‌ای خود را به‌طور کامل به راه پرداخت اختصاص داده است. ✅ تمامی اخبار، تحلیل‌ها و گزارش‌های مرتبط با اکوسیستم نوآوری، فناوری مالی و اقتصاد دیجیتال ایران را می‌توانید از طریق وب‌سایت راه پرداخت و کانال‌های رسمی ما در شبکه‌های اجتماعی دنبال کنید…

30 Dec 2024, 13:39 UTCviews —

رویداد برند کارفرمایی pinned a photo

30 Dec 2024, 13:26 UTC929 viewsread 8 August 2026

Photo

۲۶ آذر دومین رویداد برند کارفرمایی در سالن ضرغام برگزار شد. در این رویداد بیش از ۱۴۵۰ نفر از مدیران ارشد، مدیران منابع انسانی و افرادی که سرمایه انسانی برایشان دغدغه است، حضور داشتند. شرکت‌های بهسازان ملت، طلاسی، توسن، کپیا، داده‌کاوان توسن، تورینو حامیان رویداد و کارخانه نوآوری رسانه راه‌کار، برگزارکننده دومین رویداد برند کارفرمایی بود. در مجموع در دومین رویداد برند کارفرمایی ۲۸ متخصص در سالن کنفرانس گفت‌وگو کردن…

18 Dec 2024, 09:35 UTCviews —

رویداد برند کارفرمایی pinned a photo

17 Dec 2024, 14:33 UTC≈4,460 viewsread 8 August 2026

Video

🔹 رویداد برندکارفرمایی ۲۶ آذر ۱۴۰۳ با حضور بیش از ۱۵۰۰ نفر از مدیران و فعالان این حوزه برگزار شد. 🔸در این رویداد تلاش شد مدیران مرتبط و اثرگذار برند کارفرمایی در کسب‌وکارهای گوناگون ایرانی از جمله اکوسیستم نوآوری کشور را گرد هم آورد و شرایطی را فراهم کند تا بهترین و مؤثرترین تجربه‌ها به اشتراک گذاشته شوند. #برندکارفرمایی 🆔 @EmployerBrandingEvent

16 Dec 2024, 17:53 UTC≈1,000 viewsread 8 August 2026

Photo

⭕️ لزوم شناخت صنعت برای جذب نیروهای انسانی مناسب 🔹محمدمهدی زارعی، مدیر منابع انسانی انرژی دانا در ارائه‌ای با عنوان «سازمان با استفاده از بوم ارزش پیشنهادی کسب‌وکار EVP طراحی» گفت: «ما در حوزه منابع انسانی از رشته‌های مختلفی مانند روان‌شناسی، مدیریت و جامعه‌شناسی استفاده می‌کنیم و من امروز مدل بوم ارزش را توضیح می‌دهم. باید دید که مشتری چطور حس خوبی به محصول دارد و چه اتفاقی می‌افتد که یک محصول حس خوب در فرد ایجاد م…

16 Dec 2024, 17:49 UTC≈2,880 viewsread 8 August 2026

Photo

⭕️ استراتژی سازمان می‌تواند کارکنان را به سمت منفعل شدن ببرد 🔹مهدی عابدی، CHRO بهسازان ملت در پنلی با عنوان «جان‌بخشی به برند و فرهنگ کسب‌وکار» گفت: «منابع انسانی در برند کارفرمایی نقش تورلیدر در سفر را برعهده دارد و می‌تواند تقش مثبت و منفی داشته باشد. زمانی که از لحظه استخدام تا خروج نیروی کار، حس خوب در آن فرد ایجاد کند، نقش بزرگی در این زمینه ایفا می‌کند. در شناخت سازمان و اهداف مهم‌ترین نقشی است که منابع انسانی…

16 Dec 2024, 17:47 UTC678 viewsread 8 August 2026

Photo

⭕️ برخی نیروها شرکت‌های خوب را پل می‌کنند 🔹عماد قائنی، مدیرعامل ایلیا و CHRO گروه دیجی‌کالا در پنل «آدم‌ها و سازمان‌ها: جان‌بخشی به برند و فرهنگ کسب‌وکار» گفت: «یک مدلی وجود دارد که می‌گوید رضایت بر اساس میزان انتظار ما از چیزی به وجود می‌آید. مجموعه‌هایی مثل دیجی‌کالا که روی برند کارفرمایی‌شان وقت گذاشته‌اند، در معرض این خطر هستند که انتظار افراد از آنها بالا است و از آن یک مدینه فاضله می‌سازند. درحالی‌که شاید دیجی…

16 Dec 2024, 17:38 UTC≈2,110 viewsread 8 August 2026

Photo

⭕️ در هر موقعیتی سازمان مسئول ترک نیروی انسانی است 🔹حامد حسینی‌نژاد، مشاور مدیرعامل داتین در حوزه سرمایه‌های انسانی در پنلی به نام «آدم‌ها و سازمان‌ها: جان‌بخشی به برند و فرهنگ کسب‌وکار» به راهبری میثم سلیمانی، مدیر محتوای راه‌کار، بیان کرد: «واحدهای منابع انسانی یا برندینگ پیشران برند کارفرمایی هستند اما اصل برند کارفرمایی را افرادی بسط و شکل می‌دهند که در سازمان تجربه کار داشته‌اند یا با افراد دیگر در سازمان تعامل…

16 Dec 2024, 17:18 UTC609 viewsread 8 August 2026

Photo

⭕️ عدم مشارکت، سالانه ۸.۸ تریلیون دلار به اقتصاد دنیا آسیب می‌زند 🔹عرفان گیتی‌پسند، مدیر منابع انسانی دپارتمان محصول دیجی‌کالا در ارائه‌ای با عنوان «ساخت فرهنگ رشد در شرکت‌های تکنولوژی‌محور» گفت: «هر شرکت برند کارفرمایی دارد. برخی برند موفقی هستند و برخی عقب‌تر. نکات زیادی در دنیا در این مورد مطرح می‌شود. این مسیر طولانی ابعاد مختلف سازمان را در بر می‌گیرد. اما نقطه شروع کجاست؟ پیشنهادهایی که می‌توانیم به کارکنان ده…

16 Dec 2024, 17:01 UTC≈1,830 viewsread 8 August 2026

Photo

⭕️ کار مدیر منابع انسانی این است که افراد را در وضعیت غرقگی قرار دهد 🔹پریسا حسین‌زاده، مشاور منابع انسانی طلاسی و مدیر فرهنگ و کارکنان تپسی در ارائه‌ای با عنوان «تجربه در لحظه؛ چالش‌ها و مهارت‌ها در نقشه روزانه» گفت: «من می‌خواهم شما را با میهای چیکسنت آشنا کنم که نظریه غرقگی را نوشته است. او توضیح می‌دهد که در جنگ جهانی دوم افراد موفقی را دیده که زندگی‌شان را از دست داده‌اند و برعکس انسان‌هایی هم بودند که هیچی نداش…

16 Dec 2024, 16:58 UTC≈1,850 viewsread 8 August 2026

Photo

⭕️ نگرش مورد نیاز برای برند کارفرمایی را باید ساخت 🔹علیرضا شفیعی، مدیرعامل کیپا، در پنلی به نام «انسان‌محور کردن سازمان» با راهبری رسول قربانی، عضو هیئت مدیره کارخانه نوآوری رسانه راه‌کار، بیان کرد: «در دنیای امروز انسان‌محور کردن اصطلاح درستی نیست؛ امروز سازمان‌ها سیستم پیچیده‌ای هستند. هر چیزی که ساخته می‌شود نتیجه زحمات تمام افرادی است که در سازمان کار می‌کنند. باید فضایی ایجاد کرد که هم فرد به عنوان عضو سازمان ح…

Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @EmployerBrandingEvent. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.

Forward network

Republishes

Channels on the register whose posts this channel has forwarded.

راه پرداخت
@newway2pay · 11,0901 post

Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.

Mentions

Names

Channels on the register whose handles appear in this channel's posts.

راه پرداخت
@newway2pay · 11,0901 post

A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.

Cite this entry

A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 8 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.

“رویداد برند کارفرمایی” (@EmployerBrandingEvent), 401 subscribers as measured 8 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/EmployerBrandingEvent.

Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.