Channel
@CoachShafieEIE
On this record: Growth · Engagement · Posts · Telegram's recommendations · Cite this entry
5,356subscribers
-6 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of 3,162–10,000.
| Telegram ID | -1001204340027 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @CoachShafieEIE |
| Created | Between 1 March 2018 and 31 August 2021 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 7 August 2026 |
| Last confirmed live | 8 September 2026 |
| Measurements held | 10 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 8 September 2026 |
| On Telegram | t.me/CoachShafieEIE |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 8 Sept 2026, 01:16 | 5,356 | -6 |
| 2 Sept 2026, 22:35 | 5,362 | -3 |
| 31 Aug 2026, 05:34 | 5,365 | -5 |
| 27 Aug 2026, 23:25 | 5,370 | +1 |
| 25 Aug 2026, 03:16 | 5,369 | +5 |
| 22 Aug 2026, 03:28 | 5,364 | +1 |
| 18 Aug 2026, 12:35 | 5,363 | +3 |
| 15 Aug 2026, 04:25 | 5,360 | -2 |
| 7 Aug 2026, 20:45 | 5,362 | no change |
| 7 Aug 2026, 20:37 | 5,362 | first reading |
13 posts held, back to 22 December 2025 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 6 pages of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 13 posts for this entry, the most recent from 12 May 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
مش كل شخص عنده Emotional Intelligence عالي…بيستخدمه بطريقة صح داخل بيئة العمل. أحيانًا أكثر الأشخاص هدوءًا داخل الشركات… هم الأكثر استنزافًا نفسيًا للفرق. لأن المشكلة ليست دائمًا في “ماذا يقول القائد”… لكن في التأثير النفسي الذي يتركه يوميًا على الناس. في الـ Meet-Up القادم هنتكلم عن: The Dark Side of Emotional Intelligence at Workplace •كيف يُستخدم الذكاء العاطفي بشكل سلبي داخل الشركات؟ •كيف يتحول التعاطف إلى ض…
مع الوقت… هتدرك إن المشكلة مش في إنت بتقول إيه الموضوع كله في: بتقوله إزاي؟ بتقوله فين؟ وبتقوله إمتى؟ التفاصيل دي هي اللي بتفرق… هي اللي بتغير المعادلة هي اللي بتسيب أثر حقيقي في نفسية اللي قدامك وهي اللي بتحافظ على العلاقة بينك وبين الناس.. هي كمان اللي بتبني رصيد حقيقي في علاقاتك سواء في شغلك… أو في حياتك الشخصية.. وده الفرق بين شخص قدر يفهم التفاصيل اللي مابين السطور ويحس باللي قدامه وشخص تاني كل همه إنه يقول و…
مش كل اللي عرفته… طبقته ومش كل اللي طبقته… وعيته علشان كده مهم تدرك إن المرحلة الجاية مش إنك تتعلم أكتر لكن إنك تشوف بشكل أعمق في ال Meet-up 3 من EI Leaders Hub - Community هنتكلم عن: القيادة الواعية… Self Aware- Leadership مش كمهارة… لكن طريقة فكر بتأثر في كل قرارات في البزنس إزاي تتحرك من مجرد فهم لـ Self-Awareness و Self-Management و Empathy إلى إنك تعيشهم في كل قرار… وكل تفاعل مع فريق العمل والعملاء اللي بتت…
نقطة مهمه محتاج تدركها مع نفسك لإنهاء بتأثر علي انتاجيتك وأدائك مع نفسك وفريق العمل محتاج تبقي متفهم انك انسان وارد يجي عليك وقت تضعف وتعمل ذنب وده مش معناه انك خرجت من المله. ده معناه انك بشر وطبيعي الإنسان بيضعف وربنا قالنا لو حصل الضعف ده … استغفر وارجع. متفضلش تانب نفسك وتجلد ذاتك لان ده مش هيغير اي حاجة في اللي حصل، بل بيضغطك نفسيا وبيزيد احتقارك لنفسك، وكل ده مؤلم اكتر من الذنب نفسه. كل يوم عندك فرصة ترجع …
في طريقي للرياض الفترة الجاية إن شاء الله هيكون عندي شوية اجتماعات مع شركات مهتمة بتطوير الذكاء العاطفي في بيئة العمل، وكمان لقاءات مهمة علشان نفعّل تعاونات جديدة نشتغل عليها المرحلة اللي جاية. فخور بفكر القادة ومديرين اللي بيهتموا بتطبيق Emotional Intelligence in the Workplace بشكل عملي ينعكس على تطوير الأداء، وجودة القرارات، ونتائج الأعمال. متحمس أقابل ناس بتفكر في تطوير قياداتها وفرقها بشكل عملي ينعكس على الأدا…
في 2026، الشركات اللي بتفكر بعقلية قيادية هي اللي بتستثمر في الذكاء العاطفي لرفع الإنتاجية وتقليل الـ Turnover الذكاء العاطفي أصبح جزء أساسي لأي منظمة عايزة: ✔️ إنتاجية أعلى ✔️ فرق عمل مستقرة ✔️ قيادات واعية بتعرف تتعامل مع الضغوط ✔️ تقليل الـ Turnover وبناء بيئة عمل صحية ومستدامة المدير اللي بيفهم مشاعره، ويعرف يدير مشاعر فريقه، بيقدر ياخد قرارات أذكى، ويخلق بيئة شغل الناس حابة تكمل وتنجح فيها. وده مش Soft Skill……
Photo, posted without a caption
المؤسسات اللي هتنجح في 2026 لن تكون الأقوى تقنيًا… بل الأكثر جاهزية نفسيًا. على مدار شغلي مع قادة، مدراء، ورواد أعمال اكتشفت إن أغلب التعطيل مش بيبقى في الخطة لكن في الداخل: ضغط، قلق، استعجال، أو فقدان اتصال بالنفس. المراحل السبعة اللي في الكاروسيل مش نظريات دي خلاصة فهم وتجربة مع ناس حقيقية بتشتغل وبتقود وبتتحمل مسؤولية. لو قدرت تدخل 2026: – أوعى بنفسك – أهدى في ردود فعلك – أوضح في قراراتك صدقني… النتائج هتختلف …
مع بداية عام جديد، بسأل نفسي سؤال واحد دايمًا: هل اللي بعمله بيزود الوعي؟ وبيخلق أثر حقيقي؟ على مدار السنين اللي فاتت، رحلتي مع الذكاء العاطفي كانت دايمًا عن حاجة واحدة: مساعدة القادة، المديرين، ورواد الأعمال إنهم يفهموا نفسهم أكتر… عشان يعرفوا يقودوا الناس بشكل أفضل. 2026 بالنسبة لي مش سنة جديدة وبس، هي فرصة جديدة نكبر فيها بوعي أكتر وتأثير أعمق. Happy New Year ✨ #الذكاء_العاطفي #محمدالشافعي #emotionalintelligenc…
تقدر تتفرج علي اللايف كامل من خلال اللينك ده 👇: https://www.facebook.com/share/v/18HDyrH4Wb/?mibextid=wwXIfr
قبل ما تخطط لسنة جديدة، اسأل نفسك: هل إنت مستعد نفسيًا فعلًا؟ 📢 بكره هندخل لايف على الفيس بوك. ( بعنوان: الاستعداد النفسي لـ 2026) تقدر تتابع اللايف من خلال صفحة: https://www.facebook.com/share/17xvGjoy3p/?mibextid=wwXIfr هنتكلم عن: – إزاي تخرج من استنزاف 2025 من غير ما تاخده معاك للسنة الجديدة. – إزاي تعيد ضبط أفكارك قبل ما تحط أهدافك. – وإزاي تدخل السنة الجاية بثبات نفسي يخليك أهدى، أوضح، وأقوى في قراراتك. …
EI Elite Circle – Public Community Meetup 3 ال Meet-up مخصص لـ CEOs، Founders ، والمستويات الإدارية، اللي مهتمين يتعرفوا أكتر على تطبيقات الذكاء العاطفي في بيئة العمل والحياة الشخصية، ودوره في القيادة، التواصل، واتخاذ القرار. يسعدنا ويشرفنا حضوركم والانضمام لنا في لقاء يهدف للتعلم، تبادل الخبرات، وبناء علاقات مهنية مؤثرة. 🔗 لينك الايفنت : https://n9.cl/mjml9 📝 لينك التسجيل : https://docs.google.com/forms/d/15tWgC…
Showing the 12 most recent of 13 posts we hold for @CoachShafieEIE. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
The reverse of the list above, and a different kind of signal. This does not require this channel to have ever been asked about directly — each row below is a channel we DID ask Telegram about, whose Telegram-generated list happened to include this one. A channel can appear here with an empty list above it, because being named by someone else’s query is independent of having been queried itself.
This channel appears in 1 seed channel's Telegram-generated recommendation list in total. Each is Telegram’s list for THAT channel, not this one — see how this is measured.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 8 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“الذكاء العاطفي Emotional intelligence” (@CoachShafieEIE), 5,356 subscribers as measured 8 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/CoachShafieEIE.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.