Channel
@Ariyazhr
On this record: Topic · Growth · Engagement · Posts · Cite this entry
291subscribers
-3 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1001163733989 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @Ariyazhr |
| Created | Between 1 March 2018 and 31 July 2021 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 7 August 2026 |
| Last confirmed live | 6 October 2026 |
| Measurements held | 5 |
| Confirmed unchanged | 2 times, most recently 6 October 2026 |
| On Telegram | t.me/Ariyazhr |
Education — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 23 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 100% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 25 Sept 2026, 10:57 | 291 | +1 |
| 12 Sept 2026, 06:40 | 290 | -1 |
| 20 Aug 2026, 16:18 | 291 | -3 |
| 7 Aug 2026, 20:01 | 294 | no change |
| 7 Aug 2026, 04:47 | 294 | first reading |
20 posts held, back to 5 July 2022 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 4 February 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
The owner of this channel has been inactive for the last 17 months. If they remain inactive for the next 30 days, they may lose their account and admin rights in this channel. The contents of the channel will remain accessible for all users.
دوره آموزشی مدیریت عملکرد به سبک OKR در این کارگاه یک‌روزه به متخصصان منابع انسانی به‌صورت مرحله‌به‌مرحله روش اهداف و نتایج کلیدی آموزش داده می‌شود. به‌گونه‌ای که بتوانند؛ در هر سطحی که بخواهند (فردی، واحدی، سازمانی) OKR تنظیم کنند. OKR هایی که دقیقاً در راستای اهداف استراتژیک سازمان باشد و دقیقاً میزان دستیابی به اهداف را نشان دهد. 🗓 زمان برگزاری: خرداد ماه ⏰ ساعت برگزاری: ۹ تا ۱۷ مدرس: دکتر حسن هژبرافکن لینک ثبت…
مولفه های شرح شغل (Job description) ✔ وظایف شغل ✔ مسئولیت های شغل ✔ اختیارات شغل ✔ شرایط و خطرات شغلی ✔ ابزار، ماشین آلات و تجهیزات شغل مولفه های شرایط احراز شغلی (Job specification) ✔سن ✔ تحصیلات ✔ جنسیت ✔ مهارت های تخصصی ✔ مهارت های رفتاری ✔ مهارت های کسب و کار ✔ ویژگی های شخصیتی #تجزیه_و_تحلیل_شغل 🆔️ @Ariyazhr 🌐 ariyaz.com
کارگاه تجزیه و تحلیل شغل به سبک حرفه ای ها 🗓 تاریخ برگزاری: پنجشنبه، ۱۰ آذر ماه ⏰ از ساعت ۹:۰۰ تا ۱۷:۰۰ 💯 ۸ ساعت آموزش کارگاهی 👨🏫 مدرس: دکتر حسن هژبرافکن 🟢 در این کارگاه یک‌روزه به شما متخصصان منابع انسانی به‌صورت مرحله‌به‌مرحله فرایند تجزیه و تحلیل شغل آموزش داده می‌شود. به‌گونه‌ای که بتوانید؛ برای هر شغلی که اراده کنید پروفایل شغلی قابل اتکا تهیه کنید. آنچه با شرکت در کارگاه دریافت می کنید: 🟢 ارائه چک لیست ها…
Photo, posted without a caption
طبقه بندی اطلاعات در فرآیند تجزیه و تحلیل شغل 1️⃣ Job content اطلاعات درباره فعالیت های شغلی مانند وظایف شغلی، ماشین آلات، ابزار و تجهیزات 2️⃣ Job context اطلاعات درباره موقعیت و شرایط شغل مانند خطرات شغلی، شرایط شغلی 3️⃣ Job requierements اطلاعات درباره ویژگی های شاغل مانند دانش، مهارت و مدرک تحصیلی #تجزیه_و_تحلیل_شغل 🆔️ @Ariyazhr 🌐 ariyaz.com
فلات شغلی چیست؟ اگر یک کارمند در مسیر شغلی به بالاترین موقعیت ممکن در شرکت برسد و فرصتی برای ارتقا عمودی نداشته یا احتمال کمی برای ارتقا عمودی وجود داشته باشد، وضعیت فلات شغلی پیش آمده است. در این شرایط، موقعیت شغلی کارمند ثابت می‌ماند و او مسئولیت‌ها و کارهای تکراری را بارها و بارها انجام می‌دهد. در موقعیت فلات شغلی فرد احساس می‌کند پیشرفتی ندارد و این باعث نارضایتی او می‌شود. هر چه موقعیت شغلی در سلسله مراتب ساز…
انواع سؤالات که باید در مصاحبه‌های شغلی بپرسید. 👈🏻 پرسش سؤالاتی با هدف ارزیابی شخصیت داوطلب ❓در مورد خودتان بگوئید. ❓به چه چیزهایی علاقه دارید؟ ❓آینده شغلی خودتان رو چطور تصور می‌کنید؟ 👈🏻 پرسش سؤالاتی با هدف ارزیابی توانایی‌های داوطلب ❓به چه نرم افزارهایی تسلط دارید؟ ❓در شغل قبلی چه مسئولیت‌هایی داشتید؟ 👈🏻 پرسش‌هایی با هدف پیش‌بینی رفتار داوطلب ❓مثال بزنید از زمانی که برای حل یک مسئله کاری ابتکار عمل به خرج داده ا…
۷ نمونه سؤال مصاحبه رفتاری برای مدیران و سرپرستان ۱) از زمانی برایم بگویید که خود را با یک تغییر بزرگ در محل کار وفق دادید. ۲) استراتژی مؤثری که برای ایجاد انگیزه در کارکنان استفاده کرده‌اید، چیست؟ ۳) یک مثال از زمانی که در محل کار خود مرتکب اشتباه شده‌اید، به من بگویید و توضیح دهید که چگونه مشکل را برطرف کرده‌اید. ۴) در مورد زمانی صحبت کنید که با رفتار یک کارمند مشکل داشتید. چگونه موضوع را حل کردید؟ ۵) در مورد …
اجزای اساسی که یک سیستم مدیریت عملکرد باید از آن برخوردار باشد: 1️⃣ نقشه راه عملکردی 2️⃣ شاخص‌های عملکرد 3️⃣ برنامه‌های پاداش و شناخت 4️⃣ بازخورد مستمر 5️⃣ برنامه‌های مربیگری 🆔️ @Ariyazhr 🌐 ariyaz.com #مدیریت_عملکرد #ارزیابی_عملکرد
💢 دوره آنلاین "مدیریت عملکرد واقعی" 🔥 دوره سوم اگر علاقه مند هستید، رشد واقعی خود را در زمینه مدیریت منابع انسانی آغاز کنید و در ۵۰ ساعت به متخصص حرفه ای مدیریت عملکرد تبدیل شوید، فرصت شرکت در این دوره را از دست ندهید. 🟢 در این دوره یادگیری شما تضمین می‌شود. 🟢 درحین این دوره می توانید خودتان شخصاً سیستم مدیریت عملکرد را راه اندازی کنید. 🟢 در این دوره تمامی ابزارهای مورد نیاز طراحی و اجرا در اختیارتان قرار می‌گیرد…
اصطلاحات شغل (قسمت سوم) ✴ Job Design طراحی شغل به فرایند سازمان‌دهی وظایف و مسئولیت‌های مرتبط با شغل جهت دستیابی به اهداف سازمانی و فردی اشاره دارد. 🟡🟡🟡 استراتژی‌های طراحی شغل برای افزایش پتانسیل انگیزشی یک شغل از استراتژی‌های طراحی شغل استفاده می‌شود. استراتژی اول Job Rotation در چرخش شغل کارکنان بین مشاغل موجود در یک سطح سازمان جابه‌جا می‌شوند. این کار باعث افزایش مهارت، آشنایی با سایر نقش‌ها و یادگیری تجربیات…
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @Ariyazhr. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 25 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“آموزش منابع انسانی" آریاز"” (@Ariyazhr), 291 subscribers as measured 25 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/Ariyazhr.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.