Channel
@AngelinaAkchurina_HR
On this record: Topic · Growth · Engagement · Reactions · Posts · Cite this entry
243subscribers
+112 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1003854388863 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @AngelinaAkchurina_HR |
| Created | Between 1 February 2026 and 28 April 2026 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 9 August 2026 |
| Last confirmed live | 13 October 2026 |
| Measurements held | 9 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 13 October 2026 |
| On Telegram | t.me/AngelinaAkchurina_HR |
Job listings — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 24 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 100% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 13 Oct 2026, 02:06 | 243 | +3 |
| 3 Oct 2026, 07:57 | 240 | +23 |
| 17 Sept 2026, 15:40 | 217 | +4 |
| 8 Sept 2026, 14:41 | 213 | +5 |
| 30 Aug 2026, 16:37 | 208 | +9 |
| 22 Aug 2026, 22:56 | 199 | +2 |
| 15 Aug 2026, 19:33 | 197 | +66 |
| 9 Aug 2026, 01:00 | 131 | no change |
| 7 Aug 2026, 19:13 | 131 | first reading |
11 posts held, back to 28 April 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 11 posts for this entry, the most recent from 7 August 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
185 reactions across 11 posts, in 10 distinct kinds. The most used accounts for 53.5% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 99 | 53.5% | |
| 🔥 | 27 | 14.6% | |
| 💯 | 15 | 8.11% | |
| 🤣 | 15 | 8.11% | |
| ✍ | 10 | 5.41% | |
| 🎉 | 6 | 3.24% | |
| 🤯 | 5 | 2.70% | |
| 🙏 | 4 | 2.16% | |
| 👀 | 3 | 1.62% | |
| 🤝 | 1 | 0.541% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 11 of the 11 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 185 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 11 most recent posts we hold, published 28 April 2026 to 7 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
🔥 Вакансия руководителя продукта в EdTech (LTV / Retention) Ищу человека, который с нуля создаст экосистему продуктов в онлайн-школе и выстроит долгосрочный путь клиента — от первого знакомства до многих лет обучения. Какие требуются навыки и компетенции: — 6+ лет в онлайн-образовании или EdTech; — умение методологически выстраивать обучающие программы; — опыт создания продуктов разных форматов (онлайн, офлайн, клу…
❤4💯3
🔥 Ищу менеджера по продажам на запуск в крупный EdTech-проект Удалёнка, график 5/2, входящие заявки и тёплая база. Нужен опыт продаж в онлайн-школах от года, уверенная работа в amoCRM и GetCourse, умение продавать через доверительный диалог. Фикс + прозрачные бонусы, сильный продукт, поддержка команды и возможность перейти в постоянный отдел продаж. Буду благодарна за ваши рекомендации 🙏 По вопросам: @AngelinaAkc…
❤6🔥3
Ищу монтажера Reels в образовательный проект о коммуникации и речи 😘 Основная задача — создавать из исходного ролика пять разных версий: делать склейки и вставки, добавлять субтитры, смысловые выделения и фоновую музыку. Условия: удалёнка! 👩💻 По объему и оплате в ЛС @AngelinaAkchurina Буду благодарна за ваши рекомендации 🙏
❤9🔥5👀3
Как подготовиться к собеседованию без «ээээ… а че говорить-то, ну…» 🧐 Ребята, привет! Подготовила для вас чек-лист вопросов, которые часто (почти всегда) задают HR на интервью. На следующем этапе нанимающий менеджер, скорее всего, спросит примерно то же самое, но уже детальнее про ваши профессиональные знания и кейсы. Разбила вопросы по стандартному флоу диалога. Часть из них, конечно, очевидная. А часть — довольно…
❤9✍6🔥5
«Тебе нужна была эта работа, ты вышла на нее — так разберись, как ее выполнять» Это мы с подружками на выходных посмотрели фильм «Дьявол носит Prada 2» 🫰🏼🧡 Кажется, уже высказались все, кому не лень. Да и ладно, мне тоже есть что сказать) Фильм и правда хороший. А главный вывод для меня — не ждать, что компания адаптируется под тебя, а самому разобраться, как устроены правила игры. Я часто вижу, что люди объясняют…
❤9💯4
Мы или не мы? 😁
🤣15
Ехууу! 🥹 Очень интересно почитать и послушать защиту выпускных квалификационных работ студентов! Конечно, по направлению HR 💛
❤21🔥9
20 мая был международный день HR — поздравляю своих коллег 🤍 А я осознанно пропустила свой профессиональный праздник и не уделила ему почти никакого внимания. Потом вдруг задумалась: этой сфере я посвятила уже 5 лет. Значит, кажется, уже имею право о ней размышлять и что-то чувствовать по отношению к ней. 5 лет — это одновременно так мало и так много. Помню, когда оканчивала бакалавриат, у меня уже было чуть больше…
❤11🎉6🙏4🤝1
📎 Про LinkedIn и насмотренность Наверняка вы много раз слышали про LinkedIn, но в РФ это до сих пор не самая популярная площадка. Во многом потому, что там нет рилсов))😅 Интерфейс кажется сложным, много текста, часть еще и на английском — выглядит перегружено. Но это огромная платформа: ✔️для B2B-продаж ✔️для поиска работы/сотрудников на международном рынке Правда подходит он в основном крупным компаниям и старта…
❤9💯5
🔜#HRvahere или как HH в 🔜очередной раз пробивает дно Слишком много откликаетесь? БАН. Опыт нерелевантен вакансии? БАН. В резюме много воды? БАН. Да, теперь рекрутеры могут жаловаться на отклики и резюме кандидатов 🙂 Правда я очень надеюсь, что большинство коллег не будет пользоваться этим инструментом без веской причины. Рынок сейчас и так тяжелый) Особенно абсурдно выглядит возможность пожаловаться один раз — и …
❤10🤯5💯3
🎬 «Какой ваш любимый фильм?» 🎬 «Какой последний фильм вы посмотрели?» Как часто вам задавали эти вопросы на собеседовании?) И при чем тут кино, если мы обсуждаем опыт, мотивацию и задачи. Все просто — через такие вопросы интервьюеры пытаются понять вас как человека: какие у вас ценности и как вы поддерживаете small talk. Теперь важно не промахнуться. Никаких мальчишников в Вегасе! 😂 Но и не обязательно натягивать …
❤11🔥5✍4
Showing the 11 most recent of 11 posts we hold for @AngelinaAkchurina_HR. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 13 October 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Что думает HR | Ангелина Акчурина” (@AngelinaAkchurina_HR), 243 subscribers as measured 13 October 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/AngelinaAkchurina_HR.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.