13 Jul 2026, 05:41 UTC≈1,580 views55 reactionsread 7 August 2026 AI - asosan prompt ustida ishlash.
Qanchalik tez prompt bersak, shunchalik tez natija olamiz.
Prompt yozish esa juda sekin.
Gapirish yozishdan 4 baravar tezroq.
Promptni yozmang, gapiring. Yozish endi eskirdi. Gapirish esa trend'da.
Yuzlab dasturlar bor. WisprFlow'dan foydalanaman. Tekini ham yetadi.
😱24👍17🔥8⚡2❤2🕊1😁1
12 Jul 2026, 15:54 UTC≈1,800 views23 reactions12 Starsread 7 August 2026 Photo
10-xulosa: IT industriyasi "xaos" (tartibsizlik) ichida
"Bugungi kunda soha holatini bir jumla bilan qanday ta'riflagan bo'lardingiz?" degan savol berildi. Eng ko'p tilga olingan umumiy javob "xaos" boʻldi. Har 10 kishidan 3 nafari o'z javoblarida o'zgarish, xaotik, noaniq, beqaror va doimiy harakatda kabi so'zlardan foydalangan.
🔥19👏2⚡1❤1
12 Jul 2026, 15:52 UTC≈1,500 views17 reactionsread 7 August 2026 Photo
9-xulosa: Menejerlar hali ham baxt darajasini belgilovchi faktor
Menejerning samaradorligi burnout (kuchli toliqish) darajasiga ta'sir qiluvchi eng kuchli omil. Kuchli va o'z ishining ustasi bo'lgan rahbar qo'l ostida ishlash xodimlarning ruhiy holatiga keskin ijobiy ta'sir ko'rsatmoqda.
Samarali rahbar bilan ishlaydigan xodimlarning oʻz ishidan zavqlanish darajasi taxminan 65% ga yuqori, charchash (burnout) koʻrsa…
🔥12⚡3👍2
12 Jul 2026, 15:49 UTC≈1,330 views15 reactionsread 7 August 2026 Photo
8-xulosa: Startap asoschilari eng baxtlilar, kichik kompaniyalar esa eng yaxshi ish joyi
Startap asoschilari (Founders) eng baxtli qatlam, kichik kompaniyalar esa yiriklariga qaraganda qulay ish joyi bo'lib qolmoqda.
Asoschilar va top-menejerlar deyarli barcha ko'rsatkichlar boʻyicha yuqori o'rinda: ularda optimizm darajasi va ishdan zavqlanish eng yuqori, burnout va ishdan bo'shatilish xavotiri esa eng past. Asosi…
🔥11⚡2❤2
12 Jul 2026, 15:44 UTC≈1,070 views12 reactionsread 7 August 2026 Photo
7-xulosa: Dizayner va tadqiqotchilar eng katta xavotirda
Dizaynerlar va tadqiqotchilar (Researchers) AI keltirib chiqargan xavotirlarning eng markazida turishibdi, kompaniya asoschilari (Founders) va top-menejerlar (Executives) oʻzlarini eng qulay va xotirjam his qilayotganlar.
🔥10⚡2
12 Jul 2026, 15:42 UTC≈1,040 views18 reactionsread 7 August 2026 Photo
6-xulosa: Deyarli barchada ikki xil tuyg'u (Ambivalent)
Xodimlar orasida eng ko'p kuzatilgan holat, bu bir vaqtning oʻzida ham ijobiy, ham salbiy hislarni tuyish, ya'ni kuchli ikkilanishdir.
🔥13🕊3⚡2
12 Jul 2026, 15:38 UTC≈1,080 views26 reactionsread 7 August 2026 Photo
5-xulosa: Asosiy qo'rquv - ish hajmining haddan tashqari ortib ketishi (Overworked)
Eng ko'p tashvishga solayotgan narsa - AI sababli ish unumdorligi talabi (bar) o'sishi, lekin buning evaziga oylik maosh oʻzgarmasdan, shunchaki yanada ko'proq mehnat talab qilinishi. Xodimlar ishning yanada tezroq, qiyinroq va arzonroq bo'lib ketishidan xavotirda.
Xodimlar AIdan bo'shagan vaqt evaziga dam olishmayapti, aksincha, ul…
🔥15😁6⚡3❤1👍1
12 Jul 2026, 15:35 UTC≈1,170 views31 reactionsread 7 August 2026 Photo
4-xulosa: Samaradorlik oshgan, lekin sifat emas
AI xodimlarining ish tezligi va samaradorligini keskin oshirgan boʻlsa-da, yakuniy mahsulot sifatini yaxshiladi degani emas.
Samaradorlik ortishi ortidan insoniy tafakkur va intellektual qobiliyatlarning zaiflashishi kuzatilmoqda. Xodimlar endi mustaqil fikrlash hamda muammolarga chuqur yechim izlash o'rniga, shunchaki AIdan kelgan tayyor javoblarga tayanib qolmoqda.
🔥25⚡3❤3
12 Jul 2026, 14:15 UTC≈1,310 views38 reactionsread 7 August 2026 Photo
3-xulosa: Mutaxassislari o‘z kasblarini tavsiya etishmayapti
Xodimlarining yarmidan ko'pi sohaga yangi kirib kelayotganlarga o'zlari tanlagan yo'ldan ketmaslikni maslahat bermoqda.
Tajribaga ega, aloqalarni yo'lga qo'yib olganlar sohada qolib, eplab ketishga ishonmoqda. Lekin orqadan kelayotganlarga esa qiyin bo'lishini tahmin qilishmoqda.
- - - - - - - -
Shaxsan o'zim hali ham sohani tavsiya qilaman. Sohaga kiri…
👍27👏6🔥4⚡1
12 Jul 2026, 14:08 UTC≈1,320 views20 reactionsread 7 August 2026 Photo
2-xulosa: Burnout (qattiq toliqish) ko'paygan, sohadagi karyera bo'yicha optimism esa tushgan
Hozirda har ikkinchi xodim jiddiy charchashni his qilayotganini aytgan. Har to'rtinchisi esa "juda qattiq" yoki "butkul" charchagan holatda.
Kelajakka ishonch bilan qarayotganlar soni yarimdan ham kamaydi.
🔥16⚡4
12 Jul 2026, 14:02 UTC≈1,510 views31 reactionsread 7 August 2026 Photo
1-xulosa: Soha xodimlari ikkiga ajralmoqda
1) Amplified - bular AI orqali kuch olganlar, ya'ni AI yordamida ko'proq va yaxshiroq qila olishga ishonishadi. Ular kelajakga optimistik qarashmoqda va burnout bo'lish holatlari kamroq.
2) Diminished - bular AI tufayli qadrimni yo'qotdim deb o'ylayotganlar. Kayfiyat tushgan, burnout holatlari esa oshgan. Kelajakka esa pessimistik qarashmoqda.
🔥29⚡2
12 Jul 2026, 13:59 UTC≈1,570 views17 reactionsread 7 August 2026 Lenny 2026-yilda tech sohasidagi xodimlarning kayfiyatini o'rganibdi.
10 ta xulosa qilingan.
Birma-bir ko'rib chiqamiz 👇
❤10👍5⚡2
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @ulugbeksamigjonov. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.