24 Jul 2026, 13:13 UTC409 views12 reactionsread 12 August 2026 🏗️ Рекрутмент как продукт.
Часть 2: Activation
В прошлый раз разобрали Acquisition — первое касание. Теперь двигаемся дальше. Кандидат заинтересовася. Откликнулся. Ответил на сообщение.
Что дальше?
Дальше — Activation.
Activation — это не первый звонок и не первое интервью. Это момент, когда кандидат переходит из «посмотреть» в «хочу туда».
В продуктовом менеджменте это называют «aha-момент». Тот момент, когда по…
🔥9❤🔥3
20 Jul 2026, 06:01 UTC561 views20 reactionsread 12 August 2026 Понедельник, 9 утра.
Рекрутеры! Если у вас тысячи откликов и вы не знаете, что с этим делать, то у меня для вас беспроигрышный совет.
Как принять решение по кандидатам? Всё довольно просто.
Свайп влево - отказ.
Свайп вправо - лайк.
Не благодарите 🙂
😁15🥰5
15 Jul 2026, 11:18 UTC758 views22 reactionsread 12 August 2026 💥 Recruitment as a Product
Последнее время меня всё чаще и чаще посещают мысли, что в текущей ситуации к рекрутменту стоит подходить как к продукту.
Рекрутмент — двусторонний продукт. Кандидат — пользователь с одной стороны. Заказчик — пользователь с другой стороны и ключевой стейкхолдер. Воронка найма — конверсия. Уволившийся через 3 месяца сотрудник — это churned user.
В чем разница?
• Процесс спрашивает: «как м…
👍12❤7🔥3
10 Jul 2026, 11:53 UTC701 views18 reactionsread 12 August 2026 🌊 Поток
"Опять задача — найти коня в вакууме"
"Отправил оффера на согласование — ну что ж, через 2 недели согласуют"
"Срочная задача, переключись быстро на нее, очень важно! - и так уже третий раз за неделю"
Всё это не способствует ни эффективной работе, ни развитию. И такие ситуации только еще больше отдаляют человека от состояния потока — состояния наибольшей эффективности.
Поток — когда задача захватывает насто…
👍10🔥5💯3
29 Jun 2026, 06:01 UTC832 views33 reactionsread 12 August 2026 Понедельник. 9:00.
Сообщение от нанимающего: «а где кандидаты?»
Рекрутеры, а где кандидаты?
😁23💯10
26 Jun 2026, 14:08 UTC962 views11 reactionsread 12 August 2026 🏗️ Рекрутмент как продукт.
Часть 1: Acquisition
В продуктовом менеджементе есть фреймворк — AARRR, пиратские метрики (Дейв Макклюр). Пять этапов, через которые проходит пользователь продукта:
A — Acquisition (привлечение)
A — Activation (активация)
R — Retention (удержание)
R — Revenue (доход)
R — Referral (рекомендации)На каждом этапе человек выбирает: остаться или уйти.
И если заменить «пользователь» на «кандидат…
👍11
22 May 2026, 09:05 UTC≈1,360 views15 reactionsread 12 August 2026 📈 Bolt и HR-команда
Последние дни активно разносится новость о финтехе Bolt. И на мой взгляд, потенциально это может быть предзнаменованием кризиса HR-роли.
СЕО финтеха Bolt (не путать с эстонским такси, это - американский стартап, сервис оплаты «по клику») уволил весь HR-отдел. И объяснил так: «они создавали проблемы из воздуха».
Немного контекста. В 2022 году Bolt стоил $11 млрд. Сейчас — около $330 млн. Минус 9…
🔥15
9 May 2026, 08:56 UTC≈1,180 views18 reactionsread 12 August 2026 С Днём Победы! 🕊️
Всем нам желаю мирного неба, любви и добра.
С великим праздником! 🌟
👍11🎉6👏1
22 Apr 2026, 10:14 UTC≈1,580 views19 reactionsread 12 August 2026 В продолжение предыдущего поста. Раз во главе угла сейчас производительность и эффективность - то такое же ожидание и от кандидатов на собеседованиях. Чем быстрее, проще и точнее кандидат сформулирует ответ на вопрос, тем лучше.
Что сейчас важно при оценке кандидатов?
(и для кандидатов, и для компаний)
1. Конкретика и четкость
Вопрос - ответ. Не уходя в сторону, не растекаясь мыслью по древу.
Мне не нужны истории …
👍17🔥2
16 Apr 2026, 09:05 UTC≈1,080 views10 reactionsread 12 August 2026 Advertisementerid 2VtzqxQKPKLPhoto
Как сохранять устойчивость, когда вокруг всё меняется слишком быстро? И на что опираться, когда привычные модели больше не работают?
📌17 апреля пройдет новая встреча сообщества «HR-вино» в Москве. Это регулярные встречи профессионалов — HRD, маркетологов, внутрикомов и менеджеров по спецпроектам, чья работа — заботиться о людях.
Тема встречи — «Код устойчивости. (Не) на что опереться?»
Информация о встрече и участ…
👍8❤2
1 Apr 2026, 07:16 UTC≈1,210 views23 reactionsread 12 August 2026 📍 Рынок труда в 2026
ИТ-пузырь лопнул. Рынок труда сломался. ИИ откликается на вакансии. ИИ разбирает резюме. И прочие, прочие тезисы, которые постоянно слышны о рынке труда.
Но что же с ним всё-таки происходит?
Рынок труда всегда реактивен - он отвечает на макроэкономические изменения.
⁃ Процентная ставка выросла -> бизнесу сложнее кредитоваться -> бизнес меньше инвестирует денег в новые проекты
⁃ В экономике с…
👍14🔥5❤4
16 Mar 2026, 14:55 UTC≈1,340 views20 reactionsread 12 August 2026 🚀 Размышления о рекрутменте будущего
Уже сейчас мы видим повсеместное использование AI в найме.
AI - составляет вакансию.
AI - разбирает отклики.
AI - переписывается с кандидатами.
AI - проводит собеседования с кандидатами.
AI - сам откликается на вакансии, под каждую подстраивает резюме и пишет сопроводительные.
Один AI - откликается на вакансию. Второй AI - разбирает отклик, отправленный первым AI.
И следствие …
👍16👏2💯2
Showing the 12 most recent of 19 posts we hold for @recruiters_rules. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.