6 Mar 2026, 12:05 UTC613 views9 reactionsread 7 August 2026 Существует только один повод для увольнения
Это прогул без уважительных причин. Прогул относится к грубым нарушениям работником трудовых обязанностей – одной такой ситуации достаточно, чтобы работодатель инициировал расторжение трудового договора с сотрудником.
Прогулом считается отсутствие на рабочем месте:
▪️ больше 4 часов подряд или полную смену при меньшей продолжительности;
▪️ без предупреждения работодателя;…
🤝5🔥3👎1
5 Mar 2026, 13:01 UTC660 views4 reactionsread 7 August 2026 За работу в праздники полагается оплата минимум в двойном размере
Если сотрудник выходит на работу в праздничный день, работодатель обязан компенсировать такую деятельность в двойном или большем размере. Он также может предоставить другой выходной. Во втором случае трудовая деятельность работника будет оплачиваться как обычно. При этом за лишний день отдыха заработок не переводится.
"Если вы работаете по сменному г…
👍4
3 Mar 2026, 12:26 UTC709 views7 reactionsread 7 August 2026 Срок отстранения от работы
Разберемся, на какой срок могут отстранить?
В трудовом законодательстве не установлены конкретные сроки отстранения от работы.
На основании ст. 76 ТК РФ работника отстраняют от работы (не допускают к труду) до тех пор, пока не исчезнет обстоятельство, которое привело к его отстранению.
Например, если работник пропустил обязательный медицинский осмотр, то его не допустят к работе, пока о…
👍6🤝1
2 Mar 2026, 13:21 UTC723 views6 reactionsread 7 August 2026 Индексация социальных пенсий на 6,8%
Социальные пенсии вырастут с 1 апреля 2026 года.
Прибавка затронет людей с ограничениями по здоровью, потерявших кормильца, детей-сирот и тех, у кого нет трудового стажа или его недостаточно для страховой пенсии.
Также с 1 апреля на 6,8% повысят выплаты участникам ВОВ, военнослужащим, проходившим службу по призыву, ликвидаторам аварии на Чернобыльской АЭС и другим категориям.
…
👍6
25 Feb 2026, 13:45 UTC998 views10 reactionsread 7 August 2026 Какая травма считается производственной и что делать в первую очередь?
ПРОФСОЮЗ знакомит с информацией, которую должен знать каждый работник.
❓ Производственная травма — это любое происшествие, которое принесло вред здоровью сотрудника во время работы.
Это травма, полученная самостоятельно или нанесённая другими людьми, укусы животных, удар молнией и другие события, связанные с производственными и природными факто…
👍10
19 Feb 2026, 13:45 UTC≈1,150 views9 reactions1 Starread 7 August 2026 Может ли сотрудник остаться в месте командировки на выходные?
Да, может, но работодатель не обязан компенсировать сотруднику дополнительные расходы, которые возникнут в этом случае.
➡️ При направлении сотрудника в служебную командировку ему гарантируют сохранение среднего заработка, а также возмещение расходов, которые связаны с такой поездкой (ст. 167 ТК). Закон не запрещает сотруднику по своей инициативе провести…
👍5❤2👏2
17 Feb 2026, 14:09 UTC961 views14 reactionsread 7 August 2026 Доплата работнику за уборку снега, которая не входит в его обязанности
Судебная практика. Сторож-вахтер по указанию начальника зимой убирал снег, а летом подметал листья и пр. Он счел, что за дополнительную работу ему должны были доплачивать, ведь в его должностные обязанности она не входила. Обращения к работодателю результата не принесли, поэтому сотрудник подал иск в суд.
Апелляция и кассация пришли к выводу, чт…
👍14
16 Feb 2026, 13:24 UTC≈1,100 views8 reactionsread 7 August 2026 Разделение рабочего дня на части
На основании статьи 105 ТК РФ на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня, рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.
Разделение производится работодате…
👍6❤2
ПРОФСОЮЗ pinned «ПРОФСОЮЗ теперь в МАХ Подписывайтесь, делитесь с близкими.»
12 Feb 2026, 12:08 UTC≈1,250 views10 reactions1 Starread 7 August 2026 Испытательный срок при приеме на работу женщин
Проект о расширении запрета в Госдуме.
Женщин, у которых есть дети младше 3 лет, предложили принимать на работу без испытания.
Сейчас по ТК РФ его нельзя устанавливать для женщины, если ее ребенку не исполнится полтора года.
📍 Для информации. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
▪️ лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
▪…
👍8❤1🔥1
12 Feb 2026, 12:08 UTC≈1,010 views2 reactions2 Starsread 7 August 2026 ПРОФСОЮЗ теперь в МАХ
Подписывайтесь, делитесь с близкими.
🤝2
11 Feb 2026, 13:49 UTC≈1,160 views9 reactionsread 7 August 2026 Как узнать о положенных льготах и выплатах?
Какие меры соцподдержки положены лично вам, можно узнать на сайте Госуслуг.
➡️ Чтобы получать уведомления о мерах, нужно заранее выдать согласие. Уведомления поступят, только если согласие выдано до наступления события.
Уведомления о положенных мерах соцподдержки придут на электронную почту, в приложение «Госуслуги» и в личный кабинет после наступления события, которое д…
👍9
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @profsoyzrf. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.