Channel

Митрофанова и партнеры - консалтинг по трудовому праву

@mip_2022

On this record: Growth · Engagement · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry

1,376subscribers

-4 since we began measuring on 7 August 2026

Risers and fallers across the register · movement among entries of 1,000–3,162.

Register entry

Telegram ID	-1001445924274
Type	Channel
Username	@mip_2022
Created	Between 1 April 2019 and 30 September 2021— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated.
First recorded	7 August 2026
Last confirmed live	17 August 2026
Measurements held	5
Confirmed unchanged	2 times, most recently 17 August 2026
On Telegram	t.me/mip_2022

Growth

5 measurements spanning 7 days, net -4. Dots are measurements; the straight line between them is drawn to join them, not to claim we know the path taken in between — snapshots are recorded only when a count changes, so gaps mean “no change observed”, never “interpolated”. The vertical axis spans 1,375–1,381 and does not start at zero.

Measurement log — every subscribers count we have recorded
Measured (UTC)	Subscribers	Change
14 Aug 2026, 05:17	1,376	-1
11 Aug 2026, 04:24	1,377	-1
8 Aug 2026, 00:22	1,378	-2
7 Aug 2026, 06:00	1,380	no change
7 Aug 2026, 05:59	1,380	first reading

Engagement

20 posts held, back to 6 March 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 pageof Telegram’s post history, 20 posts per page.

Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 15 July 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.

Reaction mix

81 reactions across 20 posts, in 5 distinct kinds. The most used accounts for 65.4% of them.

Every reaction kind recorded on the sample, most used first
Reaction	Count	Share
👍	53	65.4%
❤	24	29.6%
❤‍🔥	2	2.47%
👎	1	1.23%
🔥	1	1.23%

No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.

Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.

Coverage. Reactions were read on 20 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 81reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.

Measured over the 20 most recent posts we hold, published 6 March 2026 to 15 July 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.

Recent posts

15 Jul 2026, 05:06 UTC211 views3 reactionsread 7 August 2026

Forwarded from @vmitrofanovaPhoto

🤯 ПАРАДОКС КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА Тонны бумаг, забитые архивы, сотрудники тонут в оформлении... А компания проигрывает суды. Почему? Жесткая статистика: ❌ 90% кадровых документов НЕ требуются по закону ❌ Они не защищают бизнес, а только увеличивают трудозатраты ❌ 91% трудовых споров работодатель проигрывает из за невозможности доказать свою позицию Парадокс: бумаг - море, а нужных документов нет. Судебная прак…

👍3

24 Jun 2026, 11:42 UTC≈3,910 views4 reactionsread 7 August 2026

Photo

Проверьте документы по режимам работы. С 1 сентября их будут проверять!!! С 01 сентября 2026 года усилится контроль за соблюдением режимов рабочего времени. ГИТ и прокуратуру будет обращать повышенное внимание на документы, связанные с установлением режима работы. Проверьте документы сейчас, пока не поздно! Какие документы проверить? • правила внутреннего трудового распорядка, • трудовые договоры, • табели учета ра…

❤3👍1

1 Jun 2026, 08:46 UTC473 views6 reactionsread 7 August 2026

Forwarded from @vmitrofanovaVideo

Как сохранить персонал в условиях кризиса и сократить расходы? 💼📉 Расскажу вам про антикризисные меры и антикризисную стратегию на вебинаре для специалистов по управлению персоналом 15 июня. 🎯 В условиях кризиса в компании все работодатели ищут варианты выживания. И часто «под нож» кладется персонал. Сокращение персонала или оптимизация штата (легальное или нелегальное) – самое очевидное решение. ⚠️ При этом рынок т…

👍6

27 May 2026, 09:45 UTC454 views1 reactionsread 7 August 2026

Forwarded from @vmitrofanova

3 критически важных направления для каждой компании, в условиях текущей ситуации! Закончился наш праздничный форум, сегодня провели итоговую встречу с ВИП участниками, ответили на вопросы, которые не поместились в рамки форума. Поэтому по следам форума, привожу итоговое свое завершающее выступление о трендах, болях и задачах сегодняшней ситуации - https://vkvideo.ru/video_ext.php?oid=-52307741&id=456239746&hash=816…

👍1

25 May 2026, 08:58 UTC366 views12 reactionsread 7 August 2026

Forwarded from @vmitrofanovaVideo

Дорогие мои коллеги! Как бы мне хотелось в наш профессиональный праздник сказать какие мы умные, красивые и отличные профессионалы. Но несмотря на то, что все это действительно так, время поставило перед нами очень сложную задачу, в которой недостаточно быть просто умным, красивым и профессиональным. Сейчас надо было СВЕРХ. Сверх этого всего. Сейчас то время, когда и наши сотрудники и наши руководители нуждаются в…

❤12

21 May 2026, 16:23 UTC528 views4 reactionsread 7 August 2026

Video

Может ли суд признать сокращение фиктивным и на этом основании увольнение работников незаконным? Да, может. Если работник в иске указывает на то, что сокращение носило фиктивный характер суд должен это исследовать и дать этому оценку. В практике, при наличии таких требований, работодателю необходимо будет доказать объективность причин, которые вызвали необходимость сокращения численности или штата. #увольнение #сок…

👍4

9 May 2026, 16:58 UTC663 views4 reactionsread 7 August 2026

Video

Рубрика "Открытый разбор" Вопрос: нам восстановили работника на работе по решению суда, хотя увольнение было по соглашению сторон. Правомерно ли это? Как вернуть средства которые выплатили работнику при увольнении? Ситуация: работника уволили по соглашению сторон с выплатой приличной суммы как выходного пособия. Работник обратился в суд и суд его восстановил на работе. #суд #соглашениесторон #увольнение #восстан…

❤‍🔥2👍2

9 May 2026, 16:57 UTC643 views5 reactionsread 7 August 2026

Video

Рубрика "Открытый разбор" Задача: организовать процесс предложения вакансий работникам при сокращении, чтобы защитить риски компании. Ситуация: компания проводит сокращение, под которые попадут разные категории работников и при этом в компании есть большой перечень вакансий, которые могут закрываться и открываться, в течении срока уведомления сокращаемых работников. Остановить этот процесс нельзя. Как организовать …

👍3❤1🔥1

1 Apr 2026, 12:50 UTC≈5,400 views6 reactionsread 7 August 2026

Photo

Кейс 14. Увольнение работника по собственному желанию, если работник утверждает, что на него оказывается давление. Ситуация: работник прислал заявление об увольнении по собственному желанию и в самом заявлении указал, что на него давят и поэтому он увольняется. Может ли работодатель принять такое заявление или нельзя его принимать? И что делать дальше? См. Видео - разбор кейса в МАХ или ВК. #увольнение #конфликт #…

❤3👍3

26 Mar 2026, 10:35 UTC792 views1 reactionsread 7 August 2026

Photo

Кейс 13. Можно ли округлять расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении? Ситуация: работник увольняется. Период, за который работник не получил отпуск и нужно просчитать компенсацию, чаще всего не равен полным месяцам. Можно ли округлить расчет с меньшую или большую сторону в зависимости от количества дней? Видео - разбор смотри в МАХ или ВК. #отпуск #задолженность #увольнение

👍1

26 Mar 2026, 10:24 UTC660 views1 reactionsread 7 August 2026

Photo

Кейс 12. У работника накопилась большая задолженность по отпуску при увольнении. Вопрос: Надо ли ее компенсировать всю или работодатель может не платить полную компенсацию? Комментарий: казалось бы - конечно должен. Но не все так очевидно. И подводные камни тут тоже есть. См. Видео разборы в МАХ или ВК. #отпуск #задолженность #увольнение

👍1

24 Mar 2026, 12:18 UTC591 views6 reactionsread 7 August 2026

Photo

В ближайшее время все видео -разборы кроме МАХ будут размещены в ВК.

👍6

Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @mip_2022. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.

Citation-graph rank

Citation-graph rank — 288,145 of 1,550,164entries in the measured graph. A weighted position computed from the forward and mention edges below — republished posts weigh more than named mentions — and recomputed periodically, over the whole graph. Published only as this ordinal position, never as a score: a position is a fact, and a score printed beside one channel’s name would read as a verdict this register does not make. The two counts beneath stay separate for the same reason mentions are never summed with forwards anywhere else on this page — a named-by count costs nothing to manufacture. The top 100 by this measure, or how it is computed.

Forward network

Republished by

Channels on the register that have forwarded this channel's posts into their own feed.

Валентина Митрофанова - Трудовое право и не только
@vmitrofanova · 13,1681 post

Republishes

Channels on the register whose posts this channel has forwarded.

Валентина Митрофанова - Трудовое право и не только
@vmitrofanova · 13,1684 posts

Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.

Cite this entry

A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 14 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.

“Митрофанова и партнеры - консалтинг по трудовому праву” (@mip_2022), 1,376 subscribers as measured 14 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/mip_2022.

Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.