![Telegram profile photo for HR[хаб]junior](https://cdn.tgregister.com/av/cf/cff60eee0baf121f0314eac49c87a038e7ccc3bc693a2468639a69e311c6179c.jpg)
Channel
@hrhubjunior
On this record: Growth · Engagement · Posts · Citations · Cite this entry
3,944subscribers
-3 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of 3,162–10,000.
| Telegram ID | -1002409395248 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @hrhubjunior |
| Created | Between 1 September 2024 and 31 March 2025— estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 7 August 2026 |
| Last confirmed live | 16 August 2026 |
| Measurements held | 5 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 16 August 2026 |
| On Telegram | t.me/hrhubjunior |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 16 Aug 2026, 21:29 | 3,944 | -3 |
| 13 Aug 2026, 14:36 | 3,947 | +3 |
| 10 Aug 2026, 11:26 | 3,944 | -4 |
| 7 Aug 2026, 14:43 | 3,948 | +1 |
| 7 Aug 2026, 00:17 | 3,947 | first reading |
20 posts held, back to 11 February 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 4 pagesof Telegram’s post history, 20 posts per page.
ERR is average views per post over the last 30 days divided by subscribers, the definition TGStat uses, so this figure is comparable with the one you will see elsewhere. It falls structurally as a channel grows: a high ERR on a small channel and a low one on a large channel describe reach mathematics, not quality. We publish the figure and the sample it came from and pass no verdict on it.
ER is defined industry-wide as (forwards + reactions + comments) ÷ views— note the denominator is views, not subscribers. Telegram’s public web preview carries views and reactions but not forward or comment counts, so the reaction rate above is the reactions term only and is therefore a floor: the true ER for this channel is higher by an amount we have not measured and will not estimate.
| Window | Rolling 30 days · latest post in window 3 August 2026 |
|---|---|
| Posts held | 20 (11 February 2026 – 3 August 2026) |
| Views total | 862 |
| Reactions total | — |
| Forwards / comments | not exposed by the public surface — not measured, not estimated |
| Readings taken | 8 Aug 2026, 05:47 UTC |
Views are a single reading per post, taken at the time above. A post published in the last day or two is still accumulating views, which pulls the 30-day average down slightly. That is a property of the standard definition rather than a fault in it, so we keep the definition rather than “correcting” the number into something nobody can reproduce.
Precision. Telegram publishes view counts on its public widget in short form — 8.12K, 3.7M — so any reading at or above 1,000 reaches us rounded to three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. Averages and rates derived from them are shown to the same precision rather than to the unit: a figure like 3,701,250 would assert digits nobody measured.
Reaction counts are published per emoji and rounded the same way, so a total below 1,000 is exact and a larger one is a sum that may carry a rounded component from each emoji above 1,000. Because it is a sum, it does not look rounded — read a large reaction total as three significant figures per contributing emoji rather than as the figure it prints.
Ищем рекрутера в компанию CyberX Community 🚀 Зп фикс от 120 на руки Удаленная работа, можно из офиса (Москва) 🌏 Что мы ждем от вас: 🔹Опыт работы в подборе персонала (интервью по компетенциям, STAR и др) от 3+ лет; 🔹Опыт ведение 5-6 вакансий одновременно; 🔹Опыт работы со сложными вакансиями; 🔹Опыт закрытия вакансий уровня C-Level; 🔹Холодный поиск, Boolean search, не только работа с откликами; 🔹Проактивность, самосто…
Запустили ТГ каналы событий (конференции, тренинги, курсы, премии, семинары, вебинары, митапы, лекции и тд) HR[хаб] HR события - https://t.me/hrhubhrevents HR [хаб] C-level события - https://t.me/hrhubCLEVELevents HR [хаб] ВСЕ события - https://t.me/hrhuballevents HR [хаб] МАРКЕТИНГ события - https://t.me/hrhubmarevents
Младший специалист по кадрам Усиляем команду документооборота и ищем человека, готового взять на себя часть процессов кадрового и административного документооборота фонда. Что нужно делать — Основной фокус — договоры с физическими лицами: трудовые договоры, ГПХ, СМЗ, договоры с волонтёрами и наставниками — Оформление документов и контроль аутсорса по их выпуску: проверка корректности формулировок и соблюдения сроко…
#вакансия #КДП #Москва #Удаленно Коллеги, добрый день! 🔸В команду КВИКЛИ СЕЧ ИТ ищем Специалиста КДП 🔸ЗП: от 80 000 руб. 🔸Локация: Москва и МО 🟠Что предстоит делать: Вести полный цикл кадрового делопроизводства — от приема на работу, переводов и отпусков до увольнений, ведения электронных трудовых книжек и оформления договоров (включая дистанционные и срочные проекты); - Работа с КЭДО: подготовка и отправка докуме…
Скоро могут попросить удалить некоторые исследования, хоть я их взял из открытых источников. Успейте посмотреть и скачать ))) Выложил 11 исследований, 2 на английском (от Стенфорда и Мерсер) Вот ссылка на наш канал для исследований - @hrhublibrary На следующей неделе выложу новые исследования от McKinsey / KPMG / BCG / WH / Gartner и российских компаний (почти все по HR). Подписывайтесь на канал, буду вам рад!
Специалист по кадрам (КДП + воинский и миграционный учёт) 📍 Москва, м. Корниловская 💰 130 000- 150 000 ₽ на руки 🏢 Офис | 5/2 9:00-18:00 ▪️Компания ООО КонсалтсСити Мы — развивающаяся компания в консалтинговой сфере. Ищем самостоятельного специалиста по кадрам, который возьмёт на себя полное ведение кадрового блока компании. Работа подойдёт специалисту, которому комфортно самостоятельно вести процессы, поддержива…
#вакансия #специалистпокадровомуделопроизводству #КДП #Москва Добрый день, дорогие коллеги! 🌞 Мы в поиске специалиста по кадровому делопроизводству в HR-команду. Работа в офисе рядом с метро Румянцево. Штатная численность компании ~100 человек. 🔷 О компании: «ЭДЕЛЬВЕЙС» — дизайн-центр ИТ-оборудования и вычислительных комплексов полного цикла. Мы создаём специализированную технику для задач, которые не решаются ста…
#вакансияМосква Приветствую! Мы - Digitali, технологическое агентство перфоманс-маркетинга, больше 10 лет успешно помогаем нашим клиентам привлекать новую аудиторию в их проекты, увеличивать продажи и снижать стоимость покупателей :) Сейчас находимся в поиске Младшего менеджера по подбору персонала 🚀Компания: Digitali 👨💻 Формат работы: гибрид 5/2, 3 дня удаленные и 2 дня в офисе Мск, 10 минут от м. Калужская 🏙 Горо…
#вакансия Привет, легенда! 🪽Мы - МКК Луна, Финтех, и мы в поисках нашего Кадровика 👨💻 Формат работы: гибрид 5/2, 3 дня удаленные и 2 дня в офисе Мск, 5 минут от метро Верхние Лихоборы 🏙️ Город: Москва 💼 Занятость: полная 🫰🏻 Зарплатная вилка: от 100 000 до 150 000 ₽ ✨Контакты: [email protected] @amazingarisha 📌Мы ищем не просто Кадровика, а единомышленника. Финтех для нас — это про единение людей и над…
«ФТС-сервис» объединяет высококлассных профессионалов и специалистов, оказывающих помощь в сфере таможенного оформления и получения всех необходимых документов на автомобили, технику, оборудование, комплектующие и другие группы товаров, ввозимые в Российскую Федерацию. Мы считаем, что основа успеха компании - ее команда. В связи с активным ростом и развитием компании, приглашаем в нашу команду активного, коммуника…
🔹ЗП 130 000 - 140 000 gross 🔹Старший специалист службы подбора и адаптации 🔹АНО "Таврида.Арт" 🔹Москва 🔹Экспертиза в подборе точечных и линейных специалистов, в среднем 15 вакансий в работе 🔹Самостоятельное ведение адаптации + одного из проектов службы + участие в кросс-функциональных проектах (например, карьерный корнер в августе 2026) 🔹[email protected], @HRNadejda 🔹Есаулкова Надежда, руководитель службы подбора…
🔥 В команду студии бизнес-игр «Простомощно» нужен Менеджер по работе с ключевыми клиентами с HR-душой Мы растем, игр в арсенале студии становится больше, а клиентских запросов — еще больше. Поэтому мы ищем менеджера по работе с ключевыми клиентами, который не просто «отгружает продукт», а понимает магию командного развития и может под боль клиента предложить наше решение. Опыт в HR в данном случае важнее опыта в про…
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @hrhubjunior. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Citation-graph rank — 146,972 of 1,549,376entries in the measured graph. A weighted position computed from the forward and mention edges below — republished posts weigh more than named mentions — and recomputed periodically, over the whole graph. Published only as this ordinal position, never as a score: a position is a fact, and a score printed beside one channel’s name would read as a verdict this register does not make. The two counts beneath stay separate for the same reason mentions are never summed with forwards anywhere else on this page — a named-by count costs nothing to manufacture. The top 100 by this measure, or how it is computed.
Named by 4 registered channels — every channel on the register whose own posts have named this one, by its current username or any other username it currently holds, merged from two separately captured readings of the same fact so a namer caught by only one of them is not missed and a namer both caught is not counted twice. A username this channel has since dropped is not matched — that handle may belong to someone else now, and crediting today’s namer to yesterday’s owner would misattribute it.
Named by
Channels on the register whose posts name this channel's handle.
Names
Channels on the register whose handles appear in this channel's posts.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 16 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“HR[хаб]junior” (@hrhubjunior), 3,944 subscribers as measured 16 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/hrhubjunior.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.