Telegram RegisterThe public register of Telegram
Telegram profile photo for 1C:HR

Channel

1C:HR

@hr_1c_news

On this record: Topic · Growth · Engagement · Reactions · Posts · Polls · Cite this entry

1,014subscribers

+44 since we began measuring on 7 August 2026

Risers and fallers across the register · movement among entries of 1,000–3,162.

Register entry

Telegram ID-1001393092979
TypeChannel
Username@hr_1c_news
CreatedBetween 1 June 2018 and 31 July 2021 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated.
First recorded8 August 2026
Last confirmed live19 September 2026
Measurements held7
Confirmed unchanged1 time, most recently 19 September 2026
On Telegramt.me/hr_1c_news

Topic

Education — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 19 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 97% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.

Growth

9701,0169937 August 2026 — 970 subscribers8 August 2026 — 970 subscribers14 August 2026 — 974 subscribers27 August 2026 — 977 subscribers2 September 2026 — 981 subscribers11 September 2026 — 1,016 subscribers19 September 2026 — 1,014 subscribers1,0147 August 202619 September 2026
7 measurements spanning 43 days, net +44. Dots are measurements; the straight line between them is drawn to join them, not to claim we know the path taken in between — snapshots are recorded only when a count changes, so gaps mean “no change observed”, never “interpolated”. The vertical axis spans 963–1,023 and does not start at zero.
Measurement log — every subscribers count we have recorded
Measured (UTC)SubscribersChange
19 Sept 2026, 09:591,014-2
11 Sept 2026, 13:391,016+35
2 Sept 2026, 20:39981+4
27 Aug 2026, 04:24977+3
14 Aug 2026, 22:08974+4
8 Aug 2026, 00:46970no change
7 Aug 2026, 21:21970first reading

Engagement

12 posts held, back to 1 June 2026the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.

Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 12 posts for this entry, the most recent from 5 August 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.

Reaction mix

94 reactions across 11 posts, in 5 distinct kinds. The most used accounts for 45.7% of them.

Every reaction kind recorded on the sample, most used first
ReactionCountShareShare, drawn
👍4345.7%
2324.5%
🔥2324.5%
🎉44.26%
👌11.06%

No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.

Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.

Coverage. Reactions were read on 11 of the 12 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 94 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.

Measured over the 12 most recent posts we hold, published 1 June 2026 to 5 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.

Recent posts

5 Aug 2026, 14:39 UTC152 views10 reactionsread 8 August 2026
Photo

Август - месяц практикумов! 🔥 В этом месяце мы подготовили целых 3 обучающих практикума. 📌 12 и 13 августа пройдет практикум «Подбор, оценка кандидатов, адаптация и обучение новых сотрудников в «1С:ЗУП КОРП»». Вместе с преподавателем вы пройдете полный цикл подбора от определения потребности в персонале и открытия вакансии до оформления приема и запуска адаптации. Покажем, как настроить HR-аналитику и формировать от

🔥43👍3

16 Jul 2026, 14:05 UTC328 views14 reactionsread 8 August 2026
Photo

Площадка фирмы 1С встретила ароматом кофе и свежей выпечки ☕️ 14 июля мы снова встретились на бизнес-завтраке. Тема была «Найм и удержание в условиях турбулентного рынка». Спасибо всем, кто был с нами! Встреча объединила более 50 HR-специалистов и руководителей. 🔹 В первой части встречи кадровое агентство «Визави Консалт» поделилось результатами своего ежегодного исследования «Рынок труда глазами кандидатов». Инт

6🔥5👍3

14 Jul 2026, 05:40 UTC322 viewsread 8 August 2026
Poll

На какую тему провести следующий бизнес-завтрак?

  1. Метапрограммный анализ на собеседовании. Прогноз поведения по речи45%
  2. Как провести бизнес-игру в своей команде. Весело и просто о сложном и серьезном33%
  3. Оценка управленческих навыков. Технологии, анализ, аудио и видео ответов сотрудников33%
  4. Сложные управленческие кейсы — ищем решение вместе42%
  5. Свой вариант в комментариях0%

The shares total 153%, above 100: this poll accepts more than one answer per voter. No per-option vote count is published, so the number of voters who chose each option is not derivable and is not shown.

9 Jul 2026, 12:48 UTC413 views12 reactionsread 8 August 2026
Photo

Выживание компании в современных реалиях зависит не только от стратегии бизнеса, но и от способности удерживать сильную команду Приглашаем HR-руководителей и представителей бизнеса на бесплатное мероприятие «Найм и удержание в условиях турбулентного рынка». Спикеры расскажут: - что кандидаты думают о современных процессах найма; - какие ошибки работодателей чаще всего приводят к потере талантов; - какие HR-метрики

👍43🔥3🎉2

6 Jul 2026, 13:25 UTC506 views13 reactionsread 8 August 2026

📌 Недавно вышел лекторий от экспертов «Форус» на тему: Кадровое планирование в 1С:ЗУП КОРП Узнать, какие показатели и сценарии используются в кадровом планировании, как формируется кадровый план, какие существуют варианты его отображения и редактирования, а также какие аналитические возможности доступны в системе, можно тут: https://v8.1c.ru/metod/video/kadrovoe-planirovanie-v-1s-zup-korp.htm

4👍4🔥3🎉2

2 Jul 2026, 11:20 UTC510 views6 reactionsread 8 August 2026
Photo

Кандидаты отказываются от офферов даже после успешного прохождения всех этапов? Сотрудники уходят, несмотря на повышение зарплат? 14 июля разберем, что на самом деле происходит на рынке труда и как принимать кадровые решения на основе данных, а не предположений. На мероприятии обсудим: ✅ реальные ожидания кандидатов; ✅ причины отказов от офферов; ✅ HR-метрики для удержания сотрудников; ✅ инструменты аналитики для р

3👍3

22 Jun 2026, 13:19 UTC478 views6 reactionsread 8 August 2026

📌 Уже в этот четверг пройдет вебинар на тему: «Как выбрать инструмент оценки персонала» ➡️ Участие бесплатное при регистрации: https://q-service.1c.ru/q/f5d619f6-052d-4b8e-9568-4020ce1e4671 О спикерах: 🔹 Елена Вешнякова, методист компании 1С 🔹 Анна Бурлака, руководитель отдела внедрения «1С-Архитектор бизнеса» 🔹 Евгений Буслов, директор практики аналитических исследований «Soware» 25 июня с 11:00 до 12:30 Регистра

👍42

19 Jun 2026, 11:51 UTC531 views7 reactionsread 8 August 2026
Photo

Выбрать правильный инструмент для оценки персонала — это половина успеха HR-департамента Но как построить логику этого выбора? С чего начать анализ рынка, как сравнивать между собой методики и платформы — от тестов до сквозной автоматизации? Сегодня расскажем об еще одном спикере, который выступит на вебинаре 25 июня: Евгений Буслов, директор практики аналитических исследований компании Soware 🔹 Евгений специализ

👍42🔥1

17 Jun 2026, 09:02 UTC389 views4 reactionsread 8 August 2026

📌 Вопрос о том, мотивирует ли сотрудников наличие ДМС в компании, активно обсуждается на HR-площадках и вызывает много споров. 🙋‍♀️ Но вопрос: "Нужна ли автоматизация, если вы уже ведете ДМС?", - никогда не встает. Потому что этот процесс — адская рутина, занимает много человеческого ресурса, времени, высокая вероятность ошибок. 🔹 Подсистема автоматизации ДМС в 1С:ЗУП КОРП пользуется огромным спросом. Пользователи

👍3👌1

10 Jun 2026, 09:19 UTC464 views6 reactionsread 8 August 2026
Photo

Как не ошибиться с выбором HR-инструмента: экспертиза 1С и взгляд со стороны клиента ✍ Рынок автоматизированных решений для оценки персонала огромен, и в этом легко потеряться. Как выбрать программу, которая решит задачи бизнеса? Мы собрали экспертов, которые помогут сориентироваться: 📎 Елена Вешнякова, методист компании 1С. Она объяснит, на что обращать внимание при просмотре программ, как отличить полезный инстр

👍6

4 Jun 2026, 10:59 UTC536 views8 reactionsread 8 August 2026

В 1С:ЗУП КОРП появились новые возможности Если ваши сотрудники обучаются с отрывом от производства, то согласно статье 187 ТК РФ, им сохраняется средний заработок на время обучения 📌 Теперь зачисленным в учебную группу сотрудникам программа автоматически оформляет командировки, отпуска или отсутствия с сохранением оплаты Об этом и других улучшениях читайте здесь: https://v8.1c.ru/metod/article/otsutstviya-na-vrem

🔥5👍3

1 Jun 2026, 06:56 UTC627 views8 reactionsread 8 August 2026
Photo

🔗 Чтобы качественно подбирать, обучать и продвигать сотрудников, необходимо использовать оценку компетенций. Но на рынке сейчас огромное количество разных инструментов, и возникает вопрос: как выбрать именно те, которые будут эффективны для бизнес-процессов? На вебинаре расскажем, как не потратить на просмотр автоматизирующих программ годы и не ошибиться с выбором 🔹 Поговорим о том, как и на каких площадках можно с

👍6🔥2

Showing the 12 most recent of 12 posts we hold for @hr_1c_news. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.

Polls

The poll we hold for this entry, as Telegram rendered it when we read the post. A poll’s figures keep moving after that, so each one is dated.

14 Jul 2026, 05:40 UTCAnonymous Poll33 voters

На какую тему провести следующий бизнес-завтрак?

  1. Метапрограммный анализ на собеседовании. Прогноз поведения по речи45%
  2. Как провести бизнес-игру в своей команде. Весело и просто о сложном и серьезном33%
  3. Оценка управленческих навыков. Технологии, анализ, аудио и видео ответов сотрудников33%
  4. Сложные управленческие кейсы — ищем решение вместе42%
  5. Свой вариант в комментариях0%

The shares total 153%, above 100: this poll accepts more than one answer per voter. No per-option vote count is published, so the number of voters who chose each option is not derivable and is not shown.

Percentages only — there are no per-option vote counts here, because Telegram publishes none. The public post preview gives each option’s share and a single voter total, and nothing else. Multiplying one by the other would produce a per-option tally that looks measured and is not: the shares are rounded to whole numbers before we ever see them. We print what was published and leave the column that does not exist empty.

The shares need not add up to 100. Rounding alone puts many polls at 99 or 101. A poll that allows more than one answer per voter runs well past 100 by design, and several here do. The bars are drawn against a fixed 100% track at each option’s own percentage rather than normalised to the total, so a poll that exceeds it shows that it does instead of being quietly rescaled.

Read from the 12 most recent posts we hold, published 1 June 2026 to 5 August 2026. Telegram labels each poll by kind — an anonymous poll, a quiz, a closed set of final results — and that label is reproduced rather than paraphrased.

Cite this entry

A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 19 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.

“1C:HR” (@hr_1c_news), 1,014 subscribers as measured 19 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/hr_1c_news.

Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.