Channel
@best_job_ua
On this record: Topic · Growth · Engagement · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry
1,583subscribers
-29 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of 1,000–3,162.
| Telegram ID | -1001458248867 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @best_job_ua |
| Created | Between 1 April 2019 and 31 October 2021 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 7 August 2026 |
| Last confirmed live | 11 October 2026 |
| Measurements held | 18 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 11 October 2026 |
| On Telegram | t.me/best_job_ua |
Job listings — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 17 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 100% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 11 Oct 2026, 12:14 | 1,583 | -8 |
| 5 Oct 2026, 11:55 | 1,591 | -7 |
| 27 Sept 2026, 21:56 | 1,598 | -3 |
| 18 Sept 2026, 20:39 | 1,601 | -6 |
| 14 Sept 2026, 15:37 | 1,607 | -6 |
| 11 Sept 2026, 09:38 | 1,613 | -12 |
| 6 Sept 2026, 15:00 | 1,625 | -6 |
| 2 Sept 2026, 03:13 | 1,631 | -4 |
| 29 Aug 2026, 18:33 | 1,635 | -1 |
| 27 Aug 2026, 04:35 | 1,636 | +7 |
| 24 Aug 2026, 07:13 | 1,629 | -1 |
| 20 Aug 2026, 14:47 | 1,630 | +5 |
| 17 Aug 2026, 20:14 | 1,625 | +2 |
| 14 Aug 2026, 14:17 | 1,623 | +8 |
| 11 Aug 2026, 03:38 | 1,615 | +2 |
| 7 Aug 2026, 21:57 | 1,613 | +1 |
| 7 Aug 2026, 07:01 | 1,612 | no change |
| 7 Aug 2026, 06:57 | 1,612 | first reading |
21 posts held, back to 25 June 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 2 pages of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 21 posts for this entry, the most recent from 7 August 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
188 reactions across 21 posts, in 6 distinct kinds. The most used accounts for 45.2% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 85 | 45.2% | |
| 🔥 | 46 | 24.5% | |
| 👍 | 45 | 23.9% | |
| 😍 | 8 | 4.26% | |
| 👏 | 3 | 1.60% | |
| 😁 | 1 | 0.532% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 21 of the 21 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 188 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 21 most recent posts we hold, published 25 June 2026 to 7 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
🇺🇦 Які професії будуть потрібні Україні через 10 років? Україна поступово змінює підхід до формування державного замовлення на освіту. Тепер при плануванні кількості фахівців враховуватимуть не лише потреби закладів освіти, а й те, які спеціалісти будуть необхідні економіці в майбутньому. За прогнозами, до 2036 року потреба української економіки у працівниках зросте з 12,9 до 14,6 млн. Тобто країні може знадобити…
🔥2
Привіт, я Михайло, мені 25 років) Працюю провідним фахівцем у відділі зовнішньоекономічних операцій департаменту логістики ОККО вже 3,5 роки. Я допитлива людина, яка любить розбиратись в нових темах та шукати й знаходити практичні рішення. Мені подобається аналізувати інформацію, ставити різні запитання й постійно розширювати свої знання. Відкритий до нового досвіду, швидко й легко адаптуюсь до змін. — Як ви потр…
👍8❤1🔥1
Наші друзі з ОККО запускають курс — Рекрутмент з нуля🔥 Безоплатний онлайн-курс, де ви: ✅Дізнаєтеся всі секрети професії рекрутера ️ ✅Навчитесь шукати та наймати найкращих фахівців ✅Отримаєте знання від HR-експертів ОККО ✅Зможете приєднатися до команди рекрутерів ОККО Починайте навчання вже зараз! Реєстрація на курс відкрита до 16 серпня. Формат: теорія + практика Результат: сертифікат та можливість приєднатися до…
😍8❤2🔥2😁1
📉 Дефіцит кадрів змушує бізнес змінювати підхід до найму Українські роботодавці дедалі активніше переглядають свої підходи до пошуку та утримання працівників. Через нестачу кадрів компанії підвищують заробітні плати, готові навчати кандидатів без досвіду та розширюють можливості працевлаштування для різних категорій населення. 🧷 Основними причинами кадрової кризи роботодавці називають мобілізацію, трудову міграці…
❤5👍2
🤔 Що спитати у роботодавця на співбесіді? Чудовий варіант — поговорити про цінності ✅ Такі питання допомагають зрозуміти, наскільки ваші погляди та принципи збігаються з культурою компанії. Вони також дають змогу перевірити, чи відповідає реальність тому, що роботодавець декларує на своєму сайті, чи це лише красиві слова. 1.Перевірка цінності «Довіра та ціна помилки» Питання: «Що відбувається в команді, коли хтос…
❤9🔥4👍2
📑 Актуальні вакансії в ОККО. Перевір, чи це твій профіль ✅ 🔸Інспектор з військового обліку Шукаємо фахівця для перевірки військово-облікових документів при працевлаштуванні, ведення облікової документації, взаємодії з ТЦК та СП й консультування працівників. Очікуємо впевнене володіння ПК, знання вимог ведення військового обліку та навички ділового спілкування (вища юридична освіта буде перевагою). 🔸Інженер-проє…
❤6👍2🔥1
HRD року: відзнака для лідерів, які формують бізнес через людей 💼 Успішний бізнес починається з сильного лідерства. Саме тому Премія HR-бренд Україна відзначає не лише найкращі HR-проєкти, а й людей, які стоять за системними змінами в компаніях. Персональна номінація «HRD року» створена для HR-лідерів, які є стратегічними партнерами бізнесу, впливають на ключові рішення, трансформації та розвиток корпоративної ку…
🔥7❤2👍1
Ринок праці України у 2026 році: які професії затребувані та чого очікувати найближчим часом Український ринок праці продовжує змінюватися. Бізнес адаптується до нових викликів, а роботодавці дедалі активніше шукають фахівців, готових навчатися, розвиватися та швидко опановувати нові навички. Водночас для багатьох кандидатів відкривається більше можливостей знайти роботу або змінити професійний напрям. 🔹Які профе…
👍4❤3👏2
🤔Буває так, що ви не шукали роботу, а вона сама вас знайшла. Та ще й з такими умовами, що гріх відмовлятися. Що тоді? Як екологічно розійтися з поточним роботодавцем? Поділюся кількома порадами як мінімізувати стрес від звільнення та зберегти хороші ділові відносини з колегами. 1. Перевірте свій трудовий/ФОП договір📄 Умови розірвання угоди, терміни попередження про звільнення, умови щодо заборони працювати з конк…
❤7👍2🔥1
📑 Актуальні вакансії в ОККО. Перевір, чи це твій профіль ✅ 🔸Експерт з підбору персоналу Шукаємо експерта з підбору персоналу, який відповідатиме за пошук і найм кандидатів, взаємодію із замовниками вакансій та реалізацію HR-проєктів. 🔸Фахівець з категорійного менеджменту Шукаємо фахівця з категорійного менеджменту, який займатиметься обліком матеріалів, аналізом продажів, формуванням асортименту та контролем роб…
👍6❤2🔥1
Яким є бізнес-лідер, який змінює не лише компанію, а й цілу галузь? Саме таких керівників відзначатиме Премія HR-бренд Україна у персональній номінації «Бізнес-лідер року». Це відзнака для CEO, генеральних, виконавчих та операційних директорів, які поєднують сильні бізнес-результати зі стратегічним баченням, інвестиціями в розвиток людей та відповідальним лідерством. У центрі уваги — не лише фінансові показники,…
🔥5❤1👍1
Ми продовжуємо рубрику "Мій ТОП" і сьогодні рекомендаціями ділиться Анна Лакштанова – DEI-стратегиня та консультантка, експертка з аудитів інклюзії в AlltogetherJobs. 💬 Зараз про інклюзію говорять на всіх рівнях: держава затвердила національну стратегію з безбар’єрності, а бізнеси активно запускають інклюзивні ініціативи. Але інклюзія – це про щоденну дію кожного та кожної з нас. Тому ділюся ресурсами, які допомо…
🔥6❤1👍1
Showing the 12 most recent of 21 posts we hold for @best_job_ua. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Named by 1 registered channel — every channel on the register whose own posts have named this one, by its current username or any other username it currently holds, merged from two separately captured readings of the same fact so a namer caught by only one of them is not missed and a namer both caught is not counted twice. A username this channel has since dropped is not matched — that handle may belong to someone else now, and crediting today’s namer to yesterday’s owner would misattribute it.
Named by
Channels on the register whose posts name this channel's handle.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 11 October 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Достойна робота в Україні | Best job | Вакансії в Україні” (@best_job_ua), 1,583 subscribers as measured 11 October 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/best_job_ua.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.