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@Personal_HR
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1,297subscribers
-18 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of 1,000–3,162.
| Telegram ID | -1001492384217 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @Personal_HR |
| Created | Between 1 May 2019 and 30 September 2021 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 7 August 2026 |
| Last confirmed live | 12 October 2026 |
| Measurements held | 13 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 12 October 2026 |
| On Telegram | t.me/Personal_HR |
Education — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 18 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 75% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 12 Oct 2026, 03:14 | 1,297 | -1 |
| 5 Oct 2026, 17:22 | 1,298 | -1 |
| 28 Sept 2026, 04:02 | 1,299 | -5 |
| 11 Sept 2026, 16:37 | 1,304 | -2 |
| 6 Sept 2026, 16:41 | 1,306 | -1 |
| 2 Sept 2026, 13:33 | 1,307 | -1 |
| 30 Aug 2026, 14:38 | 1,308 | -1 |
| 25 Aug 2026, 01:37 | 1,309 | -3 |
| 21 Aug 2026, 11:27 | 1,312 | -1 |
| 18 Aug 2026, 02:42 | 1,313 | -1 |
| 8 Aug 2026, 06:54 | 1,314 | -1 |
| 7 Aug 2026, 23:01 | 1,315 | no change |
| 7 Aug 2026, 22:57 | 1,315 | first reading |
20 posts held, back to 23 May 2022 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 14 April 2023. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
[Le 4 qualità della scrittura efficace su LinkedIn] Scrivere su LinkedIn è differente dallo scrivere su Instagram, su Facebook o sul proprio blog. Certo, valgono i pilastri della scrittura efficace, ma non solo: l’attenzione al contesto è indispensabile In questa nota ti racconto le 4 qualità della scrittura efficace quando scriviamo su LinkedIn: le descrivo una a una con i tecnicismi necessari a praticare questa s…
[E se I social network sparissero, internet collassasse e il CV morisse: comunicare a cosa ci servirebbe?] I social potrebbero chiudere, l'internet tutto potrebbe crollare, il CV potrebbe morire, il colloquio di lavoro potresti dover farlo con un BOT Oppure semplicemente potresti usare Chat GTP e compagnia cantante per scrivere i tuoi contenuti. A quel punto saper comunicare a cosa servirebbe? O meglio: servirebbe? …
PERCHÈ PARLARE (E PARLARNE) È UTILE AL TUO CAMBIAMENTO PROFESSIONALE 🌈 Ti porto la mia esperienza personale: ogni cambiamento professionale che ho vissuto è stato frutto anche di tanta conversazione ed esplicitazione. ☀️ Ne ho sempre parlato tantissimo: prima a me e poi ad altre persone. 🔥 Parlare del cambiamento che vuoi realizzare è il primo passo per renderlo reale e realizzabile, iniziare a raccontarlo, prima …
[Scrivere su LinkedIn: piano editoriale sì o piano editoriale no? ma soprattutto come si fa un piano editoriale?] ✍️ Su LinkedIn non è tanto cosa scrivere ma come impostare un processo che ci renda efficaci e che renda la presenza su LinkedIn piacevole oltre che utile. 🎬 Il piano editoriale (e relativo calendario) può essere uno strumento e va scelto e usato nella misura in cui supporta il nostro lavoro di creazion…
Fare networking è diverso dal costruire relazioni consapevoli 🤟 Il newtorking è ciò su cui invito chiunque a lavorare e a praticare, il networking è alla base della possibilità di migliorare la propria qualità di vita che, lo ricordo, è influenzato dalla rete di persone che si frequenta. 👀 Ma attenzione, perché fare networking non significa costruire relazioni consapevoli ☝️La relazione consapevole non si impara e…
Cosa rende consistente e credibile il tuo profilo LinkedIn? 👆La coerenza tra quello che dici di te e ciò che fai. ✌️ La coerenza tra ciò che sai di te e ciò che dici di essere. 🧐 Semplice e difficile, o meglio complesso perché ti sto dicendo che per avere un buon profilo non ti basta avere un profilo compilato bene ma devi lavorare a monte e a valle del profilo stesso. 😒 E che il profilo da solo vale poco, giusto …
Le responsabilità di chi comunica: a cosa fare attenzione 🤟Comunicare è un gesto di responsabilità. Per la relazione in primis e per tutta una serie di altre ragioni poi. ✍️ Quando ci lamentiamo della fuffa che vediamo in giro più che giudicare dovremmo chiederci in che modo noi ci assumiamo la responsabilità di ciò che comunichiamo, che è solo in minima parte legato alla veridicità di quanto diciamo (è elemento im…
Comunicare(si) con consapevolezza non è uno scherzo ma non deve nemmeno diventare un cruccio ✍️ Nella nota di oggi condivido qualche spunto uscito dalla diretta di ieri sera su Twitch e dedicata alla comunicazione di sé sul mondo del lavoro. 👀 Ho estrapolato alcuni punti interessanti che riguardano: gli ATS il personal branding il CV LinkedIn Consapevolezza personale 🤟 Non ci sono ricette in questa nota, se vuoi r…
La differenza tra messaggi e contenuti quando si scrive (ad es. su LinkedIn) Vengono citati meno, ma ci sono due brani delle Lezioni Americane di Calvino che meritano una grande attenzione: una è legato alla rapidità e l’altro all’esattezza, e te le leggo in questa nota il cui scopo è ragionare in merito a come ti approcci alla condivisione di contenuti. Una ci insegna a non usare per forza tutti i 3000 caratteri d…
La comunicazione è prima percezione e poi comprensione cognitiva ❤️ Generare una percezione è qualcosa che facciamo sempre e comunque: quando comunichiamo in presenza, quando scriviamo, quando usiamo solo la voce. 👀 Succede perché arriviamo prima ai sensi è solo poi al cervello. ✍️ Profilo linkedin e CV hanno degli elementi particolari che stimolano la percezione dei nostri interlocutori. 🔦 Vale la pena di ricono…
Le parole creano fatti e non è scontato sceglierle, ma è importante farlo 📣 Cosa c'è di più scontato di dire che le parole sono importanti? citazione a parte. E cosa c'è di meno scontato del saper scegliere le parole? 💪 E poi, in fondo contano i fatti, giusto? E la realtà viruale è... sì insomma, non è reale. 🤟 Infine, finché le intenzioni sono buone va bene tutto. ✍️ In questa nota vocale ti propongo una rifless…
Personal Branding - il finale e il nuovo inizio: la Unique Value Proposition e di cosa parleremo da oggi in poi 👀A luglio abbiamo chiuso un piccolo percorso sul Personal Branding senza parlare di Unique Value Proposition che, quando si tratta di branding, non può mancare. 🩰Riapro le danze e il microfono ripartendo da qui e raccontandoti la mia UVP per questa nuova stagione del canale Telegram 2022/23 🎯Nella nota t…
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @Personal_HR. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 12 October 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Personal HR” (@Personal_HR), 1,297 subscribers as measured 12 October 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/Personal_HR.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.